기획경제위원회회의록

○위원장 안장헌   의석을 정돈하여 주시기 바랍니다.
  지방자치법 제41조와 충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에서 정하는 바와 같이 2020년도 충청남도일자리진흥원에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다.
  이시우 충남일자리진흥원 원장님을 비롯한 임직원 여러분!
  건강한 모습으로 다시 뵙게 되어 대단히 반갑습니다.
  충남의 일자리 창출을 위해 최선을 다하고 계신 데 대해 감사의 말씀을 드립니다.
  오늘 행정사무감사는 공공사업을 추진하면서 그동안의 성과를 도민에게 알리고 잘못되거나 개선을 요하는 사항은 반성하며, 앞으로 발전 방향에 대하여 같이 고민해 보자는 뜻에서 실시하는 것임을 알려드립니다.
  이 같은 목적이 달성될 수 있도록 관계자 여러분께서는 행정사무감사의 중요성을 인식하고 성실한 자세로 감사에 임해 줄 것을 당부드립니다.
  그러면 지금부터 출석 요구된 증인의 선서가 있겠습니다.
  증인 선서에 앞서 선서의 취지와 처벌 규정에 대해 말씀드리도록 하겠습니다.
  선서를 하는 이유는 충청남도의회가 2020년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김과 보탬 없이 사실 그대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다.
  만일 증인이 거짓증언을 하였을 때에는 지방자치법 제41조5항의 규정에 따라 고발할 수 있고, 선서 또는 증언을 거부한 때에는 충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제17조의 규정에 따라 50만 원 이상 300만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다.
  이시우 원장님은 발언대로 나오셔서 선서에 임하여 주시고 출석 요구된 다른 증인께서는 그 자리에 일어나 선서하여 주시기 바랍니다.

(일동기립)

○위원장 안장헌   다음은 업무보고 순서가 되겠습니다.
  이시우 원장님 나오셔서 간략하게 업무보고를 하여 주시기 바랍니다.

○위원장 안장헌   이시우 원장님 수고하셨습니다.
  감사에 앞서 자료 요구하실 위원님 계시면 말씀해 주시기 바랍니다.

(「대답없음」)

  없으시면 감사 순서가 되겠습니다.
  감사하실 위원님들 감사하여 주시기 바랍니다.
  방한일 위원님 감사하여 주시기 바랍니다.

○방한일 위원   일자리진흥원장님 업무보고 하시느라고 수고 많으셨다는 말씀드리겠습니다.
  감사 자료 5633쪽에 맞춤형 청년 정책 프로그램 추진상황 해가지고 제가 받아봤어요.
  보니까 우리 도에 46만 6447명이 청년으로 청년 인구수가 늘었습니다.
  그런데 금년도 충남 지역대학 인재 장학금, 취업 지원이라든가 고교생이라든가 지역균형발전사업 이런 일련의 사업을 보니까 297명을 했더라고요.
  그 관련해서 전체 청년 인구수 대비해서 보니까 0.5% 이 정도, 5∼6% 정도 되는 것 같아요.
  너무 사업 내용이 적지 않은가 하는 아쉬움이 있어서 원장님께 질의합니다.

○방한일 위원   원장님 됐고요, 사업량이 너무 적어서 앞으로 확대했으면 하는 제안을 드리고 싶어서 제가 질의했다는 말씀을 드리겠습니다.

○방한일 위원   청년인구에 비해서 사업 내용이 적지 않은가 하는 아쉬움에서 했으니까 앞으로 참고해 주시고요.
  또 하나는 현재 충남일자리진흥원 홈페이지 지금 구축되어 있어요?

○방한일 위원   그렇지요?
  현재 찾아보니까 없어가지고, 알겠습니다.

○방한일 위원   예, 알겠습니다.
  그게 좀 아쉬워서, 이상입니다.

○위원장 안장헌   방한일 위원님 수고하셨습니다.
  계속 감사해 주십시오.
  이선영 위원님 감사해 주십시오.

○이선영 위원   이선영입니다.
  9294쪽 예·결산 현황을 보고 있습니다.
  경제진흥원으로부터 분리된 충남일자리진흥원 예산은 약 100억 원 정도 되는데요, 37개 사업에 약 96억 원을 집행해서 집행률이 47%라고 되어 있어요.
  37개 사업을 살펴보니 각 사업별 예산액이 충남 여성고용 활성화를 위한 포럼에 400만 원, 새일센터 취업상담사 간담회 지원에 200만 원, 그리고 맞춤형 역량 강화 교육 컨설팅 약 460만 원, 그리고  도내 특성화고 여학생 대상 구직 준비단계 교육 900만 원 등 도 차원인데도 몇백만 원에서 몇천만 원까지 금액들이 굉장히 소소합니다.
  그래서 그 예산으로 관련한 15개 시군에 지원을 제대로 할 수 있을지 하는 의문이 들어서 그러는데요, 예산이 없어서 그런 건지 아니면 일자리진흥원 사업에 구색 맞추기를 하려고 그러는 건지, 사업별 예산 규모가 너무 작다고 보여지는데요, 원장님 의견은 어떤지 궁금합니다.

○위원장 안장헌   원장님, 간략하게 답변을 부탁드립니다.

○이선영 위원   알겠습니다.
  사업의 효율성이나 15개 시군에 균형 있는 지원을 위해서 관련 예산에 대해서 너무 구색 맞추기가 아니라 제대로 된 지원이 될 수 있도록 안배를 잘 부탁드립니다.
  그리고 충남도내 원·하청이 상생할 수 있는 시스템 구축 및 사업 진행 방향과 관련해서 10월부터 12월 사이에 자동차산업을 대상으로 기초실태조사를 하고 도비 2000만 원 예산으로 원·하청 상생을 위한 연구용역을 실시하겠다고 했어요.
  그리고 2021년에 충남형 상생일자리 기금 20억 원 조성 및 운영을 하겠다라고 했어요.
  여기에는 정부 출연금도 20억 원이 매칭 되게 되어 있는데요, 노동자들에 대해서 고용 유지 및 노동복지 정책 등에 활용한다는 계획인데요, 이 계획이 잘 실행되게 하기 위해서 어떤 로드맵을 갖고 있는지 개략적으로 경과나 계획이 있으면 말씀해 주시기 바랍니다.

○이선영 위원   예.

○위원장 안장헌   일자리정책실장님 나오셔서 답변하세요.

○이선영 위원   여기에 정부 출연금도 있지만, 대기업이 10억 원을 출연해야 되는 상황인데요, 대기업에 관해 어느 정도 작업을 하셨는지 궁금한데요.

○이선영 위원   노사민정사무국장님도 아까 선서하셨잖아요?
  안 하셨나요?

○위원장 안장헌   그거 설명하실 필요 없고요, 이선영 위원님, 답변 더 들으시겠습니까?

○이선영 위원   나중에 자료로 받겠습니다.
  수고하셨습니다.
  일자리진흥원 직원들 중에서 여성분이 몇 분이나 되십니까?

○이선영 위원   반이 넘네요?
  그래요?
  전체 아까 직원이 31명이라고 되어 있고…… 맞나요?

○이선영 위원   구성원 중에 여성비율이 상당히 높은 편이네요.
  그런데 다만 아쉬운 건 관리직이 한 분도 안 계세요.
  정책을 결정하는 데 있어서 일자리의 문제도 여성 문제가 상당히 심각한 부분이거든요.
  단기간의 비정규직인 여성분들이 대부분이라서, 일자리진흥원에서 좋은 일자리를 마련하고 홍보하는 일을 하시는 분이니까요, 그런 부분에서 여성 관리자가 정책을 결정하고 실행하는 데 꼭 필요하지 않을까 생각을 합니다.
  그래서 가능하면 나중에 관리자 중에서 여성분이 많이 나왔으면 하는데, 원장님 생각은 어떠신지요?

○이선영 위원   여기 보고서에는 지금 없는데 관리자가 좀 더 늘었다고 하니까 다행이고요, 정책을 결정하는 자리에 여성분이 많이 참여해서 그 과정에 대해서 성인지적인 집행이 될 수 있도록 노력해 주셨으면 감사하겠습니다.
  이상입니다.

○위원장 안장헌   이선영 위원님 수고하셨습니다.
  오인철 위원님 감사해 주시기 바랍니다.

○오인철 위원   오인철 위원입니다.
  저는 이쪽 위원회가 처음이라 사업을 여쭤보고 싶은데, 원장님보다 실장님이 답변하시는 게 더 빠를 거 같은데요?
  위원장님 양해해 주시기 바랍니다.

○위원장 안장헌   일자리정책실장님 답변석으로 나와 주세요.

○오인철 위원   수고 많으십니다.
  제가 보고 자료 3페이지에 보니까 각종 사업들의 주요 사업별 예산이 있습니다.
  먼저 지역주도형 청년일자리 사업이 58억 2400만 원 책정되어 있는데 여기에 대해서 간단하게 설명해 주시기 바랍니다.

○오인철 위원   세부 내용은 자료로 제출을 해 주시고요.

○오인철 위원   죄송한데, 이게 언제부터 했던 사업이에요?

○오인철 위원   금년도 사업이에요?

○오인철 위원   그러면 다 올해 신규 사업이라는 얘기네요?

○오인철 위원   그러니까 제가 궁금한 거는 이게 언제부터 했던 사업이냐 이거지요.
  계속 사업으로 하더라도 2010년도부터 한 건지, 혹시 그런 거는 아직 파악 못 하신 건가요?

○오인철 위원   그러니까 네 가지 사업이 전부 신규 사업이냐 이거예요.
  답변 바르게 하세요, 모르면 모른다고 답변하시면 되지.

○오인철 위원   작년부터요?

○오인철 위원   그러면 혹시 작년에 1년 사업하면서 사업평가 이런 거 해 본 게 있나요?

○오인철 위원   하지는 않았고요?

○오인철 위원   이제 2년 차 사업이니까 올해 연말이나 내년 7월에 평가를 꼭 해 주시기 바랍니다.
  왜 그러냐면 아까 특정 지역 얘기를 하셨는데 지역별로 사정이 있으니까 우선적으로 시행은 하겠지만 실효성, 지금 금액도 58억이나 되거든요.
  그런데 단순히 와서 체험하고 끝나면 과연 그 사업이 옳은가 이런 거에 대해서 한번 점검을 해 주시고요, 답변 나오신 김에 한 가지만 더 여쭤볼게요.
  충남형 일자리 소통공간 잡카페라고 여섯 곳을 운영하는 게 있더라고요?
  이게 어떤 카페인가요?

○오인철 위원   카페에서 교육시키는 거예요?

○오인철 위원   제가 조금 혼란스러운데 카페라고 하니까 일반적인 그런 카페인지…….

○오인철 위원   그러면 카페에서 교육을 시킨다는 얘기예요?

○오인철 위원   그러면 교육시키는 사람이 있을 거고 장소 제공을 하잖아요.
  저희가 그 장소에 대해서 임대를 하고 있는 건지 운영 형태에 대해서 좀 알고 싶어요.

○오인철 위원   이 사업은 언제부터 한 거지요?

○오인철 위원   이것도 자료로 좀 부탁드릴게요.
  작년에 사업계획서 만들어서 구체적으로 어떠한 사업을 하고 예산 편성 이런 거 아마 짜 놓은 게 있으실 거예요.

○오인철 위원   그러니까 아까 답변 중에 그 안에 차 마시면 찻값 대 주고 여러 가지 기구도 설치한다고 그러는데 그런 세부 내용을 알고 싶은 거예요.
  실제로 ’19년도에 말 그대로 일자리 관련해서 거기서 찻값이 나갔을 거 아닙니까.
  커피값 한 잔에 5000원이면 몇 명이 왔다가 갔다 환산해서 나올 수 있을 거 아닙니까?
  그런 실적을 본 게 있으면 그것도 같이 제출해 주시기 바랍니다.

○오인철 위원   한 가지만 더 할게요.
  직업계 고교생 지역정착 활성화 취업 지원 사업 이거는 구체적으로 어떻게 가는 거예요?
  시간이 별로 없으니까 간단하게 말씀해 주세요.

○오인철 위원   예, 취업 지원 사업이요.

○오인철 위원   예.

○오인철 위원   이것도 작년부터 한 건가요?

○오인철 위원   그러면 ’19년도에 혹시 이거 체크하신 거 있으세요?

○오인철 위원   업무 인수인계 받으시면서 그런 것도 파악을 안 하셨다는 게 말이 돼요?
  그러면 어떻게 대책을 세워가지고 앞으로 일을 하시려고 그래요.

○오인철 위원   진행 예정이고요?

○오인철 위원   감사 자료 준비하시면 우리 위원회 위원님들하고 공유를 해 주시기 바랍니다.

○오인철 위원   제가 여러 가지 질문을 드렸는데 궁금한 건 여기서 마치고요, 한 가지 부탁의 말씀을 드리고 싶은 거는 단순히 타이틀 만들어서 돈 나눠주는 사업은 지양해야 되지 않나 이런 느낌이 듭니다.
  그래서 한 가지 사업을 해도, 예를 들어서 어느 청년을 위해서 예산을 투입하지 않습니까?
  그러면 목표가 뭐예요?
  충남에 정착을 하고 충남을 위해서 일할 수 있는 청년을 길러내는 게 목표잖아요.

○오인철 위원   저는 사업 항목 여러 개가 중요하진 않다고 봅니다.
  물론 제 의견일 수도 있겠지만, 기왕 새로 기구가 출범을 하고 지금 여러 가지 준비하시느라고 바쁘실 텐데 방향을 정확히 잡지 않고 가시면, 말 그대로 전에 있었던 거 받아가지고 복사해서 배포하고 복사해서 배포해가지고는 일자리진흥원이 새로 생긴 거에 대해서 방향을 잃어버릴 수가 있거든요.
  초기에 원장님하고 실장님께서 심도 있게 사후관리까지도 정책적으로 반영할 수 있는 제도를 준비하셨으면 좋겠다는 당부의 말씀을 드립니다.
  이상입니다.

○위원장 안장헌   들어가셔도 좋습니다.
  오인철 위원님 수고하셨습니다.
  이공휘 위원님 감사해 주시기 바랍니다.

○이공휘 위원   천안의 이공휘입니다.
  보니까 일자리진흥원에서 4개 연구보고서를 발간하셨어요, 원장님.

○이공휘 위원   원장님!
  일자리진흥원에서 4개 연구보고서를 발간하셨더라고요, 보니까요.
  일자리 정책 연구보고서하고 제조업 일자리 변화, 인구구조 변화에 따른 일자리 변화, 코로나19 확산에 따른 일자리 변화, 4개의 연구보고서를 발간하셨는데, 지금 충남의 일자리 진흥에 관한 보고서가 있으면 좋을 텐데 죄송하지만 그런 게 하나도 없네요.
  다 행안부 인구 통계하고 그다음에 통계청 통계 자료 그리고 충남의 통계를 갖다가 한국고용정보원 짜깁기해서 브리핑을 하신 것 같은 느낌이 드는데, 인수인계 받으면서 이제는 충남의 얘기를 했으면 좋겠다는 느낌이 들어서 말씀을 드리는데, 여기 보세요.
  지금 정책 제언에서도 다 남 얘기하는 것처럼 느껴지는 거예요.
  “아이 키우기 좋은 충남을 실현하기 위해 전국 최초로 시행 중인 24시간 보육서비스 운영을 기타 시군으로 확대하여 맞벌이 부부가 이용할 수 있는 기회를 마련하고 관련 일자리를 마련하는 방법도 중요함”,  “도움이 될 것임”, “노력도 필요함”, 이 노력에 대한 실체를 하기 위해서 일자리진흥원이 출범한 것 같은데, 보고서를 보면 쉽게 얘기해서 지금 다른 사람 얘기를 하고 계세요.
  “새로운 직무 역량에 대한 요구, 숙련 격차 확대, 노동 생산성 제고 등이 요구될 것임.”
  요구하는 거에 대해서 어떻게 해법을 내놓으라고 일자리진흥원이 출범한 건데, 지금은 다 남 얘기만 갖다 충남에다 제안만 하면 일자리진흥원이 －처음 행정감사이지만－ 안 맞는다고 생각되는 겁니다.
  지금 인적자원개발 기본계획이 있고 인구구조의 변화에 따른 일자리 변화 분석이 있으면 인구구조가 변화되잖아요.
  그러면 우리 충남도에서도 2040년까지 30%가 소멸 읍·면으로 들어갈 거고, 그러면 지금 인구 통계 자료만 갖다 놓을 게 아니라 충남의 인구 이동이라든지 이런 걸 가지고 산업하고 연계해서, 이쪽 북부권의 일자리는 앞으로 어떤 식으로 변형이 돼야 된다든지 아니면 남부권, 권역별로 한다든지 이런 데이터가 나와야 되는데 이거는 다 남의 데이터 갖다가 짜깁기해서 보고서만 내놓은 것 같은 느낌이 들어서 행감을 하면서 굉장히 불편한 느낌이 들어요.

○위원장 안장헌   지금 행정감사장에서 직원한테 질문을 하는 행위는 상식적으로 납득이 안 됩니다, 원장님.
  감사하는 위원에게 답변을 하시든지 아니면 조용히 묻든지 해 주세요, 원장님.

○위원장 안장헌   그래 주시면 감사하겠습니다.

○위원장 안장헌   증인으로 신청이 되어 있지 않기 때문에 그럴 수 없는 자리입니다.

○이공휘 위원   증인으로 신청도 안 돼 있고 여기 보면 어쨌든 다 좋은 얘기인데 통계청에 있는 자료하고…… 그래서 이걸 가지고 어떻게 충남에 일자리를 만들 건지, 한 달에 한 가지씩이 됐든 업종별로 됐든 방법 제시를 한 가지라도 좀 해야 되는 거 아니에요.
  일자리진흥원이라는 자체가 말 그대로 충남의 일자리가 지금 현재 사업 동향이 이렇고 인구 변화가 이래서 가임인구 대비 노령인구 따지고 청년인구 따져서 청년인구 변동을 보고 인구 이동이, 막말로 그런 거잖아요.
  인구 통계를 했으면 인구 자연감소가 있고 사회 이동에 의한 인구 감소가 있는데, 지역별·기업별 이런 동향을 충남 얘기를 해야 되는데 이거는 저 중앙에서 바라본 충남의 객관적인 통계 데이터만 가지고 말씀을 하시니까 남의 다리만 긁고 있고 충남 얘기는 하나도 없고!
  그리고 지금 원장님도 업무 파악을 좀 하셨어야 되는데, 원장님이 답변을 하시다가 업무 파악이 안 되어 있어서 좀 더 디테일한 게 필요하면 뒤에 있는 팀장님들이 말씀을 하시는 거지, 어떻게 일일이 다 답변을 뒤에 있는 분들이 하십니까.

○이공휘 위원   지금 보면 다 그래요.
  그래서 업무적인 거는 업무보고 때도 그랬지만 이제 시작단계라서 소위 말해서 허니문 기간이 있는 것처럼 어느 정도 양해를 하고 빨리 자리 잡기를 바라고 그랬는데, 지금 행정사무감사를 대하는 이 태도랄까, 준비는 굉장히 실망스럽습니다.
  그래서 죽 보고서도 충남에 대한 얘기가 있나 읽어 보는데 명제를 그냥 나열하신 이런 수준밖에 안 돼요.
  그래서 굉장히 좀 불편하고 아직도 충남에 대해서 파악을 못한 것 같은 느낌이 들어서, 어쨌든 예산도 있고 하니까 이제는 제대로 파악해서 충남 얘기를 의회에다 보고를 해 주셨으면 합니다.

○이공휘 위원   이상 마치겠습니다.

○위원장 안장헌   조승만 위원님 감사하여 주시기 바랍니다.

○조승만 위원   홍성 출신 조승만 위원입니다.
  일자리진흥원장님 수고 많으시다는 말씀을 드리겠습니다.
  일자리진흥원 설치 목적이 뭐예요?

○조승만 위원   그러면 지난 6월에 개원된 이후에 5개월이 지났어요.
  그런데 원장님 지금 행정사무감사를 하는 자리인데 업무 파악이 안 된 것 같아요, 그렇지요?

○조승만 위원   지금 일자리를 제공하신다고 했어요.
  그러면 일자리진흥원에서 일자리 희망자와 또 기업체 등 이 수요처에서 원하는 일자리 사항을 매칭하는 사업도 하나요?

○조승만 위원   그러면 일자리 희망자와 수요자를 매칭해서 취업할 수 있도록 해요?

○조승만 위원   5개월 동안 그 실적 있어요?

○조승만 위원   거의 전무하지요, 아직 까지는?

○조승만 위원   그러면 추진 실적 좀 제출해 주시고요, 지금 일자리진흥원에서 각종 사업을 전개하고 또 프로그램을 운영하는 걸로 보고를 하셨어요.
  그러면 각종 사업을 통해서 또 프로그램을 통해서 정말 일자리가 필요한 사람들이 와서 교육도 받고 취업할 수 있는 여건을 일자리진흥원에서는 만들어 줘야 된다고 보는데, 원장님 생각 어떠세요?

○조승만 위원   지금 일자리지원팀에서 58억 2400만 원의 예산을 가지고 추진하고 있지요?

○조승만 위원   예.

○조승만 위원   그러면 거기는 청년층 일자리만을 위해서 노력하고 있는 건가요?

○조승만 위원   그러면 여성, 장년층, 노인 일자리…….

○조승만 위원   그거는 충남도 복지정책과에서 추진하지요?

○조승만 위원   노인하고는 관련 없고, 여성은요?

○조승만 위원   여성, 청년, 장년층.

○조승만 위원   장년도 해당 안 되고?
  그런데 뒤에 보니까 장년층이라고 나왔던데?
  지금 말씀하시는 거는 일자리지원팀에서 청년만 한다는 얘기고, 저는 일자리정책팀이라든가 일자리전략팀 또 새로일하기센터 여기에서 경력 단절된 여성이라든가 경력 단절된 중년층 이런 데도 해당이 되느냐는 얘기예요.

○조승만 위원   중장년도 해당이 된다는 말씀이시잖아요, 그렇지요?

○조승만 위원   아니요, 교육이라든가 취업업무를 다루는 업무를 청년은 일자리지원팀에서 하고 일자리전략팀이라든가 일자리정책팀은…….

○조승만 위원   도민이라면 누구나 다 해당 돼요?

○조승만 위원   그러면 노인도 해당되겠네요?

○조승만 위원   노인은 대상이 아니고?

○조승만 위원   그러면 공장 다니다가 퇴직을 했는데 55세에 그만뒀다, 그러면 그런 사람들도 여기 대상이 돼요?
  65세 이하는 다 대상이 되는 거예요?

○조승만 위원   원장님 처음 행정사무감사하시기 때문에 업무 파악이 제대로 잘 안 된 것 같으신데요, 내년에는 업무 파악을 제대로 해서 답변을 해 주시고요.
  지금 일자리진흥원에 이사가 몇 명이나 되나요?

○조승만 위원   당연직이…….

○조승만 위원   도청 공무원이신가요?

○조승만 위원   국장하고 과장?

○조승만 위원   행정부지사님이?

○조승만 위원   그리고 나머지 이사님들은…….

○조승만 위원   임명직이에요?

○조승만 위원   임명은 도지사님이 하나요?

○조승만 위원   원장님이 임명하세요?

○조승만 위원   그래요, 그 명단 좀 제출해 주시고요.
  지금 일자리진흥원에서 각종 지원 사업이라든가 프로그램 운영 사업이 금년에 처음 운영되기 때문에 아직 정착이 안 되었으리라 생각을 해 봅니다.
  그런데 가장 중요한 것은 일자리진흥원이 일자리를 창출해서 일자리를 제공해서 정말 일자리를 희망하는 사람이 일자리를 가질 수 있도록 하는 것이 목적이라고 저는 생각을 합니다.
  ‘구슬도 꿰어야 보배’라는 말이 있지요.
  일자리를 희망하는 분들이 일자리를 찾을 수 있도록 하는 역할을 원장님께서 각별히 좀 신경 써 주시기 바랍니다.

○조승만 위원   ‘일자리 창출이 최고의 복지다’라는 말씀을 많이 들었지요?

○조승만 위원   지금 보고 쭉 하신 사항 중에서 처음이기 때문에 나열식으로 이렇게 많은 사업을 하는 것보다 정말 취업에 필요한, 일자리 창출에 필요한 그런 프로그램과 사업을 잘 선정해가지고 추진해 주시기 바랍니다.

○조승만 위원   예, 이상입니다.

○위원장 안장헌   조승만 위원님 수고하셨습니다.
  더 감사하실 위원님 계십니까?
  본 위원, 몇 가지 감사하도록 하겠습니다.
  2273페이지, 노사민정협의회 운영 성과와 개선 방향에서 노사민정협의회의 의장이 누구시지요, 원장님?
  혹시 아시나요?

○위원장 안장헌   그렇습니다.
  최근 2년간 도지사가 몇 번 참석한지 알고 계십니까?
  제가 알기로는 많이 참석을 못했어요.
  노사민정협의회라고 하는 건 거버넌스 구조입니다.
  그래서 지사께서 더 관심을 가지고 노사민정협의회를 통한 노동의 중요함, 그리고 일자리의 소중함을 지금 같이 어려운 상황일수록 같이, 여러 가지 선언도 하고 상생 협약도 하고 이런 과정은 인정을 하겠지만, 실제 구성되고 있는 노사민정협의회가 더 활성화될 수 있도록 원장님도 노사민정사무국을 함께하고 있는 만큼 잘 견인해 나가는 데 원장님의 역할이 크다고 보겠습니다.
  원장님, 그렇게 노력해 주시겠지요?

○위원장 안장헌   일자리정책실장님 답변석으로 좀 나와 주십시오.

○위원장 안장헌   이제 직원들의 숫자가 정원·현원이 딱 맞는 거를 보고 다행이라고 생각합니다.
  직원들이 채워졌으니까 본격적으로 뛸 상황이 남았는데요, 노동이사제 관련해서 내부적 논의를 한 번이라도 하셨나요?

○위원장 안장헌   어디서 어떤 회의를 했습니까?

○위원장 안장헌   사무실에서 공개적으로 회의 안건으로 들어간 게 아니고 구두로, 말로 했다는 거지요?

○위원장 안장헌   일 그렇게 하시면 안 됩니다.
  근거를 남기시고 중요한 의제로 삼아서 회의를 해야 왜 그런지 압니다.
  조례상 1년 이상 재직한 직원을 대상으로 노동자 이사회를 해야 되기 때문에 시행 자체를 좀 늦게 하는 거는 충분히 저도 이제 이해를 할 수 있습니다.
  다만 그런 논의가 내부적으로 공식적으로 논의되지 않고 1년 이후에 하겠다라고 선언적으로 단순히 보고되는 이런 상황에 대해서는 그 기관이, 노사민정사무국을 함께하고 있는 일자리진흥원에서 보고 문서에 근로자라고 명시한 것 자체가 인식에 조금 문제가 있다고 봅니다.
  인정하십니까?

○위원장 안장헌   노사협의회 아직 안 만드셨지요?

○위원장 안장헌   소중한 일자리를 만드는 기관입니다.
  이제 체제가 정비됐고 직원이 다 뽑혔으므로 누수 없이 목표를 위해서, 많은 위원님들이 당부하신 것처럼 업무에 그렇게 나아가셔야 될 거라고 생각합니다.
  지금 많은 위원님들이 우려와 당부를 많이 하셨는데, 다음 업무보고에는 성과를, 많은 위원님들이 그랬습니다.
  수치로써 증명이 돼야 된다고 생각합니다.
  그래서 최소한 일자리진흥원의 다음 새 업무보고에는 월별로 분야별로 사업별로 몇 명의 일자리를 창출했고, 몇 명에게 일자리 교육을 했는지, 명확한 데이터가 업무보고 자료에 명시돼서 ‘아, 목표가 이만큼이었는데, 이만큼을 달성했다’ 그리고 ‘매칭은 이만큼 했다’, ‘시도는 얼마큼 했다’ 이런 것이 눈에 보일 수 있도록, 일자리진흥원 모든 임직원의 노력이 가시적으로 보일 수 있도록 해 주시기 바라겠습니다.
  실장님, 그렇게 해 주실 수 있습니까?

○위원장 안장헌   들어가셔도 좋습니다.

○위원장 안장헌   보충 감사나 추가 감사하실 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

  이시우 원장님 답변하시느라 수고 많으셨습니다.
  더 이상 감사할 위원이 안 계시므로 감사종결을 선포합니다.
  이시우 충남일자리진흥원 원장님을 비롯한 임직원 여러분!
  행정사무감사 자료 준비와 업무보고 그리고 위원님들의 질의에 답변을 하여 주신 데 대해 감사를 드립니다.
  오늘 위원님들께서 지적하시거나 정책 제안을 한 사항들에 대해서는 면밀하게 검토하여 사업 추진에 적극 반영될 수 있도록 하여 주시기 바랍니다.
  이시우 원장님, 간단하게 인사말씀하여 주시기 바랍니다.

○위원장 안장헌   오늘 배석하신 일자리정책과 팀장님께서는 일자리진흥원이 이제 다 성원되었으므로 일자리의 폭넓은 사항을 본격적으로 잘 할 수 있도록 지원하시되 사업별 점검도 함께 하는 것을 잊지 않도록 당부하도록 하겠습니다.
  어느덧 연말이 다가오고 있습니다.
  계획했던 사업들이 알차게 마무리되어 좋은 성과를 거둘 수 있도록 최선의 노력을 다해 주실 것을 당부합니다.
  그러면 일자리진흥원에 대한 행정사무감사를 여기서 마무리하고자 합니다.
  위원님 여러분 그리고 이시우 원장님을 비롯한 임직원 여러분!
  대단히 수고 많으셨습니다.
  이상으로 2020년도 충남일자리진흥원에 대한 행정사무감사 종료를 선언합니다.

(17시54분 감사종료)