복지환경위원회회의록

○여성가족정책관 김범수   여성가족정책관 김범수입니다.
  2023년도 주요업무 보고에 앞서 여성가족정책관실 간부 공무원을 소개해 드리도록 하겠습니다.
  먼저 소병욱 여성정책팀장입니다.
  다음은 이진숙 가족정책팀장입니다.
  다음은 이채구 다문화외국인주민팀장입니다.
  다음은 이미영 권익보호팀장입니다.

(인    사)

  이기선 팀장은 실국원장 회의에 저 대신 대참하느라 지금 참석 중에 있다는 말씀드립니다.
  참고로 1월 16일 자 인사에 따라 박일순 전 여성정책팀장은 충청권 특별지방자치단체 합동추진단으로 파견하였고 황유경 전 청소년정책팀장은 휴직하였음을 말씀드립니다.
  존경하는 김응규 위원장님 그리고 자리에는 안 계시지만 지민규 부위원장님, 방한일 위원님, 김선태 위원님, 양경모 위원님, 이연희 위원님, －이철수 위원님도 자리에 안 계십니다－ 정병인 위원님!
  바쁘신 의정활동 중에도 여성가족정책관실에 많은 지원과 애정 어린 조언을 해 주시는 위원님들께 깊은 감사를 드립니다.
  여성가족정책관실 직원 모두는 2023년도에도 계획된 사업들이 도민의 복리증진에 기여하도록 세심히 챙기고 더욱 노력하겠습니다.
  앞으로도 위원님들의 많은 관심과 아낌없는 성원을 부탁드립니다.
  그러면 의석에 놓아드린 유인물을 중심으로 여성가정책관실 소관 2023년 주요업무 계획을 보고드리겠습니다.
  보고 순서는 기본현황, 2023년 업무여건과 정책방향, 주요업무 추진계획, 도의회 관련 처리상황, 참고사항 순입니다.
  4쪽 기본현황입니다.
  여성가족정책관실 기구는 1관 5팀으로 변동이 없으나 기존 양성평등팀이 여성정책팀으로 합쳐지고 가족다문화정책팀이 가족정책팀과 다문화외국인주민팀으로 분리되었습니다.
  정·현원 현황은 1명이 감소하여 25명입니다.
  5쪽 주요 기능은 유인물로 보고드리고, 예산 현황은 전년도보다 58억 5200만 원이 증가한 949억 4800만 원입니다.
  다음은 6쪽 2023년도 업무여건과 정책방향입니다.
  먼저 업무여건입니다.
  여성정책에 있어서는 평등하고 안전한 사회를 위해 성평등지수 향상 및 권익보호가 필요합니다.
  가족정책에 있어서는 사회구성과 삶 형태 변화에 따른 포용과 통합의 환경 조성이 필요합니다.
  청소년정책에 있어서는 사회참여와 건강한 성장 지원을 위한 정책 지원이 필요한 상황입니다.
  이에 따른 5대 정책방향으로는 여성의 사회참여와 평등 확대를 위한 정책 시행, 여성 권익보호 증진 및 안전사각지대 해소, 가족 다양성을 존중하는 충남형 가족정책 추진, 다문화가족과 외국인주민 단계별 안착, 청소년 특성에 맞는 맞춤형 지원 및 보호에 정책을 집중해 나가고자 합니다.
  다음은 7쪽 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다.
  먼저 여성의 사회참여와 평등 확대를 위한 정책 시행입니다.
  첫째, 여성의 대표성을 제고하고 사회참여 기회도 확대하겠습니다.
  이를 위해 여성위원 위촉률의 법정기준 준수와 유관순상의 위상을 강화하겠습니다.
  특히 올해는 횃불상 수상 후보자 대상을 학교 밖 청소년을 포함, 만 16세 여성청소년으로 확대하고 횃불상의 연령도 현대 시대에 맞게 재해석해 보고자 합니다.
  아울러 여성위원님과의 간담회, 여성 사회참여사업 확대, 권역별 여성 지도교육 등을 통해 여성들의 역량을 강화하고 여성친화도시 지정제도 개편에도 대응해 나가겠습니다.
  특히 여성친화도시 지정의 의미가 높아질 수 있도록 앞에서 보고드린 여성 사회참여사업과 뒷장에서 보고드릴 양성평등문화 확산사업과의 연계방안도 검토해 보려고 합니다.
  둘째, 여성의 경제활동 참여를 활성화시켜나가겠습니다.
  이를 위해 경력단절여성의 재취업 및 창업을 지원하고 지역별·산업별 맞춤형 직업훈련과정도 33개 과정을 운영하겠습니다.
  특히 경력단절여성의 취업률 제고를 위해서는 맞춤형 직업훈련교육이 중요하다고 생각합니다.
  또한 여성친화적인 직장 분위기 조성을 위한 기업 컨설팅, 여성친화적 기업환경 개선도 추진하겠습니다.
  8쪽입니다.
  셋째, 민관협력을 통해 양성평등 수준을 향상시켜나가겠습니다.
  이를 위해 민간 분야는 도민 인식 변화에 중점을 두고 3만 5000명을 대상으로 교육을 실시하고 양성평등문화 확산사업도 추진하겠습니다.
  공공 분야는 충남 제3차 양성평등정책 기본계획 수립, 지역 성평등지수 향상 추진, 성별영향평가 대상 사업 확대 및 모니터링을 강화하겠습니다.
  넷째, 여성·가족·청소년 정책의 효율적 수행을 위한 종합플랫폼 조성입니다.
  여성·가족·청소년의 정책연구, 청소년 육성의 중추적 역할을 수행할 가칭 여성가족플라자를 지하 1층, 지상 5층 규모로 신축할 예정입니다.
  현재 건축기획 중에 있고 행정문화위원회에 공유재산 관리계획 변경안이 제출되어 있다는 말씀을 드립니다.
  다음은 9쪽 여성 권익보호 증진 및 안전사각지대 해소입니다.
  첫째, 여성 폭력 피해자 지원 강화를 위해 39개소의 피해자 지원시설을 운영하겠습니다.
  서남부권 해바라기센터 설치는 충남경찰청, 홍성의료원과 협의 중에 있습니다.
  특히 그동안 문제가 되었던 천안 해바라기센터 간호사 인력은 1명은 채용이 완료되었고요, 1명은 2월 16일 면접이 예정되어 있습니다.
  나머지 1명도 조속히 채용하여 정상 운영될 수 있도록 하겠습니다.
  또한 폭력 피해자에 대한 보호와 지원도 강화해 나가겠습니다.
  최근 디지털 성폭력이 증가하고 있는 점을 감안하여 디지털성범죄특화상담소를 운영하고 피해신고 SNS 온라인 접수채널도 운영하겠습니다.
  아울러 디지털성범죄안심지원센터 설치는 올해 타당성 연구를 진행토록 하겠습니다.
  둘째, 인건비 차액 지원, 처우개선비 및 정액급식비 지원 등을 통해 여성 권익증진시설 종사자에 대한 처우도 지속해서 개선해 나가겠습니다.
  셋째, 예방교육 등을 통해 4대 폭력 대응 및 예방에도 만전을 기하겠습니다.
  다음은 10쪽 가족 다양성을 존중하는 충남형 가족정책 추진입니다.
  첫째, 충남 가족정책 시행계획 및 제4차 건강가정 시행계획 수립·추진, 1인 가구 정책사업 발굴, 가족친화인증 우수기관 확대, 가족센터 건립 등을 통해 다양한 가족이 존중받는 사회환경을 조성해 나가겠습니다.
  둘째, 한부모가족 등 취약가정에 대한 아동양육비 지원, 매입임대주택 주거 지원, 자녀학습보조비, 대학등록금 지원 등 위기가정에 대한 주거 및 자립 지원, 아이돌봄서비스 확대 등을 통해 아이를 건강하게 키울 수 있는 양육환경을 조성해 나가겠습니다.
  특히 미혼부에 대한 데이터 관리 및 복지시설 설치 필요성도 지속적으로 점검해 나가고 아이돌봄광역지원센터 운영도 여가부에서 관련 법을 제·개정하고 있어 그 추이에 따라 공모 등을 진행할 예정입니다.
  11쪽 다문화가족과 외국인주민에 대한 단계별 안착 지원입니다.
  첫째, 초기 이민자는 통번역 및 생활·의료·법률 등에 대한 정보제공 중심으로, 학령기 자녀는 취학준비와 진로상담 중심으로 지원하면서 특히 한국어교육과 이중언어능력 배양을 중점적으로 지원해 나가겠습니다.
  둘째, 외국인주민통합지원콜센터의 상시 운영, 고려인 밀집 지역 가족센터 분원 운영, 도민 다문화 수용성 제고를 위한 교류사업도 추진하여 다문화가족과 외국인주민이 지역사회에 빠르게 안착하고 도민의 한 사람으로서 통합을 이루어 나가도록 하겠습니다.
  다음은 12쪽 청소년 특성에 맞는 맞춤형 지원 및 보호입니다.
  첫째, 충남 청소년정책 시행계획 수립·추진, 청소년활동자원지도 구축, 수련시설 건립, 청소년참여위원회 구성 등을 통해 청소년의 참여활동 및 역량개발을 지원하겠습니다.
  다만 올해 교류를 추진코자 했던 미 동부 충청향우회 청소년 초청 연수는 충청향우회 요청에 따라 내년부터 추진키로 협의하고 있다는 말씀을 드립니다.
  둘째, 의무교육 단계 학업중단 청소년의 학습 지원 확대, 검정고시반 운영 및 수능 모의고사 지원, 근로청소년의 권익보호 등을 위해 울타리 밖 청소년들에게도 균등한 학습 기회를 제공하고 근로청소년들이 보호받을 수 있도록 지원하겠습니다.
  특히 충남노동권익센터와의 네트워크 연계에도 만전을 기하겠습니다.
  13쪽입니다.
  또한 학교 밖 청소년의 건강검진 지원, 취약계층 여성청소년 생리용품 지원, 학교 밖 청소년 세상소통카드 지원 확대, 제도권 밖 청소년 급식 지원 그리고 청소년쉼터와 자립관 지원 등도 추진하겠습니다.
  서산과 당진에 청소년쉼터를 운영하는 방안도 해당 시와 지속적으로 협의하고, 학교 밖 청소년 시군센터의 환경 개선이 필요함에도 그동안 예산 확보에서 어려움을 겪고 있습니다만, 추경에 관련 예산이 확보될 수 있도록 노력하겠습니다.
  또한 후기 청소년을 대상으로 한 청년사업 연계를 위해서도 청년정책관실과 긴밀하게 협업해 나가도록 하겠습니다.
  셋째, 청소년유해환경감시단 운영, 청소년방과후아카데미 운영, 청소년 자살예방을 위한 사회심리적 외상 지원 확대 등을 통해 청소년들이 건강하게 성장할 수 있도록 하겠습니다.
  아울러 청소년진흥원의 노후차량 교체도 적극 추진하겠습니다.
  다음은 14쪽 도의회 관련사항 처리상황입니다.
  첫째, 2022년도 행정사무감사 처분 요구사항은 총 28건 중 10건은 추진 완료하였고 18건은 추진 중에 있습니다.
  추진 중인 사항 중심으로 보고드리겠습니다.
  18쪽입니다.
  1번 시군 간 균형 있는 예산 집행과 관련해서 1월 중 집행한 업무추진비 비율을 검토해 보니까 홍성은 28%, 예산은 31%로 확인되었습니다.
  앞으로도 균형 있는 집행이 이루어지도록 하겠습니다.
  19쪽 5번 긴급피난처 예산 확보 노력과 관련해서는 긴급피난처 인건비 예산을 1회 추경 수요조사에 현재 제출한 상황입니다.
  위원님들께서도 각별한 관심을 가져주시기 바랍니다.
  다음은 20쪽 9번 공동육아나눔터 프로그램 개선과 관련해서는 성정동 공동육아나눔터는 여가부 기준 미충족으로 사실 천안시비 자체 운영에 따라서 운영이 활성화되지 못하고 있었습니다만, 지난해 기능보강공사를 통해서 공간을 확대했고요, 올해 프로그램도 확대 운영해서 활성화될 것으로 기대하고 있습니다.
  성환읍 공동육아나눔터는 폐쇄를 하고 그동안 비상시 운영하던 성환도서관 공동육아나눔터를 상시 운영으로 전환하였다는 말씀을 드립니다.
  10번 학교 밖 청소년 시군센터 환경 개선은 방금 말씀드린 대로 관련 예산을 1회 추경 수요조사에 제출하였습니다.
  14번 청PLAY 홈페이지 및 어플은 운영을 종료키로 하였다는 말씀을 드립니다.
  22쪽입니다.
  16번 퇴소 청소년 자립지원수당 신청조건 개선과 관련해서는 일부 개선이 되었습니다만, 추가적으로 개선될 수 있도록 여가부에 지속 건의하겠습니다.
  다음은 23쪽 도정질문 추진상황입니다.
  3건 모두 추진 완료하였음을 보고드립니다.
  다음은 25쪽 5분발언 추진상황입니다.
  3건 중 2건이 추진 중임을 보고드립니다.
  다음은 27쪽 당면 현안사항입니다.
  1번부터 4번까지는 서면 보고드리겠습니다.
  31쪽 산하 센터·시설 등에 대한 기능 효율화 추진입니다.
  제가 여성가족정책관으로 와서 보니까 현재 시점으로 여성가족정책관실 산하에는 192개의 기관이나 시설 등에 1757명이 종사하고 있었습니다.
  특히 이러한 시설들이 각 시군에 산재하고 있는데요, 각 시군에 산재한 센터와 시설들을 기능별·권역별로 분류하고 역할을 조정할 계획입니다.
  즉 개소수나 위치, 기능 등을 고려하여 도에 1개 기능이 있는 경우는 광역형으로, 도에 2∼3개 기능이 있는 경우는 권역형으로, 기타 기능들은 시군형으로 역할을 명확히 구분해서 체계적으로 작동할 수 있도록 할 예정입니다.
  특히 기능 및 역할에 따라서는 도와 특정 시군만이 부담하고 있는 예산 분담도 이용률 등을 고려하여 전 시군이 같이 분담하는 방안도 검토토록 하겠습니다.
  나머지 사항들은 유인물로 갈음 보고드리고, 질의를 해 주시면 소상히 답변드리도록 하겠습니다.
  이상 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

부록 1. 업무보고(여성가족정책관)

○여성가족정책관 김범수   감사합니다.

○여성가족정책관 김범수   정확하게 그 부분까지는, 제가 예산 심의는 참여를 안 해가지고 파악을 못 했는데…….

○여성가족정책관 김범수   자세히 설명드리도록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   지금 여성가족연구원에서 실태조사를 추진하는 거로 돼 있는데요, 하여튼 빠른 시간 내에 추진될 수 있도록 하고요.

○여성가족정책관 김범수   현재는 8월까지라고 하는데요, 제가 최대한 당길 수 있도록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   이와 관련해서 제가 첨언 말씀드리면요, 도에 보니까 천안·논산·보령에 여성인력개발센터가 있더라고요.
  그런데 그동안 여성인력개발센터하고 새일센터가 경쟁 관계에 있으면서 너무 실적에 치우친 일자리사업을 하고 있어서 제가 그렇지 않아도 여성인력개발센터 쪽에 “여기는 장기적이고 양질의 일자리를 위한 교육에 초점을 둬야 된다, 지금같이 그렇게 단기일자리나 실적에 매몰돼서는…….”
  말씀드린 대로 경력단절여성들이 일단은 일자리를 갖는데 임시일자리 비슷한 데 갔다가 다시 계속 다른 일자리를 찾아가는 현상이 있어서 아예 교육 자체를 3개월이면 3개월, 6개월이면 6개월 제대로 교육을 시켜서 이분들의 일자리를 알선해야지 일자리 이동이 적을 거다, 그렇게 해서 저는 여성인력개발센터를 양질의 일자리를 가질 수 있는, 교육의 질을 높이는 쪽으로 올해 방향을 잡으려 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   지금 그렇지 않아도 위원님 중에 중도입국자녀 교육에 대해서 관심을 가지고 계신 위원님이 계신 것도 알고 있습니다.
  통계를 보니까 저희가 679명 정도 중도입국자녀가 있는데 자료를 보니까 1년에 교육하는 인원이 한 20명, 제가 답변 준비하는 과정에서 보니까 상당히 적은 인원이 교육을 받고 있어서 위원님들께서 말씀 주신 대로 중도입국자녀에 대한 교육이 어떤 형태로든 간에 확대되고 체계적으로 이루어져야 된다는 데 저도 공감을 하고 있어서 고민해 보도록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   전체적으로 다 있습니다.
  광역하고 시군에…….

○여성가족정책관 김범수   규모는 어떤지 모르지만 제가 알기로 센터는…….

○여성가족정책관 김범수   방법상으로는 다양할 텐데요, 최근에는 청소년 의회 구성에 관한 부분도 위원님들께서 관심 가지신 분도 계신 것 같고, 어쨌든 민주시민교육이라고 해서 교육 부분도 있고 그래서 저희가 한번 청소년진흥원하고 시범사업식으로 프로그램을 개발할 수 있는지 상의를 해서 개발토록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예.

○여성가족정책관 김범수   저는 필요하다고 생각을 하고요, 다만 항상 예산이나 이런 부분 때문에 걸림돌이 있는데 저희가 예산부서하고 상의를 해서 어쨌든 적극 추진토록 노력하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 적극 검토를 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예.

○여성가족정책관 김범수   그렇지는 않습니다.
  원래 통합의 기본방향이 정원 감축은 없습니다.
  그래서 원장님에 대한 정원…….

○여성가족정책관 김범수   떨어져 나간 개념은 아니고요, 기능은 그대로 유지가 되고 시너지를 위해서, 서비스 제고를 위해서 통합이 된 거지 기능이 서비스원으로 합쳐진다고 해도 청소년 부분은 저희하고…….

○여성가족정책관 김범수   예, 저희와 함께해야 되는, 그렇습니다.

○여성가족정책관 김범수   그렇다고 보시면 되겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 저는 그렇게 생각하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   제가 여성가족정책관실에 와서 한 16개 기관 정도를 계속 방문했고 앞으로도 방문할 예정인데, 당시 제가 방문했을 때는 통합 문제가 가장 큰 쟁점이나 이슈여서 그런 부분들에 대한 의견수렴들은 많이 해서 저희들이 그 부분을 당시 용역을 하던 용역기관에 전달한 바는 있고요, 그러다 보니까 업무적인 부분에 있어서는 협의를 그동안 많이 못 해서 앞으로 어느 정도 이 통합 문제가 일단락이 되면 협의를 해 나가려고 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   연구원은 한 번 방문했고요, 진흥원은 두 번 정도 방문한 것 같습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 연구원 같은 경우도 원장님을 비롯해서 노조라든가 이런 분들 충분히 말씀하셨고요.
  청소년진흥원은 그 당시 회의실에 웬만한 센터장님들은 다 모이셔서 한 열 몇 분 계셨던 것 같습니다.
  그래서 센터장님들께 대부분 다 발언 기회를 드리고 제가 생각하는 방안을 말씀드리고 했었습니다.

○여성가족정책관 김범수   다행스러운 건 시집을 가까이에 옵니다.

○여성가족정책관 김범수   일단 학업을 중단해서 학교로부터 나온 경우를 다 포함하는 거로 저는 알고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 그렇습니다.

○여성가족정책관 김범수   저도 참석해서 경청토록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   아까 말씀드렸듯이 기획설계 중에 있고요, 계속 공간 배치나 이런 부분들은 기획이 되는 대로 저희가 위원님들께 다시 보고를 드리고요, 공유재산 부분은 행정문화위원회 소관인데요, 저희가 원래 지난주에 상정 예정이었다가 15일로 변경안이 연기가 됐습니다.
  그래서 15일 날 행문위에서 결정이 될 것 같습니다.
  말씀하신 대로 우려가 그런 부분이더라고요.
  같은 건물 내에 여성과 청소년이 같이 입주하는 부분에 대해서 걱정하는 분들도 계신데요, 그래서 저희가 그런 부분들은 설계 전 반영을 해서 같은 건물이지만 전체적으로는 독립성이 유지되도록 그렇게 설계에 반영을 최대한 하려고 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 그렇습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 여성가족플라자, 당초 플라자는 변경안이고요, 그리고 청소년진흥원은 건립이 취소되기 때문에 취소되는 부분 심의를 받는 것으로 알고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 그렇습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 진행 상황을 공유드리도록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   제가 아까 말씀드렸듯이 개수로는 192개라고 파악하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 도청이 하나 있다고 보시면 될 것 같습니다.

○여성가족정책관 김범수   저희 소관은 파악을 했는데요, 그 기관들 산하 위원회까지는 파악을 못 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 저도 공감하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 아까 말씀드렸듯이요, 간호사 수급이 가장 큰 문제였었더라고요.
  간호사가 3명 정도 있어야 되는데, 그래야지 처치라든가 이런 부분 지원을 하는데 간호사 충원이 안 되는 이유가, 단국대병원에 설치가 돼 있는데요, 단국대병원은 다른 간호사의 월급 차이 그리고…….

○여성가족정책관 김범수   예, 그 사항도 알고 있습니다.
  다만 그거는 개인과 관련된 문제여서 제가 여기에서 공식적으로 말씀드리기가 좀 그래서…….

○여성가족정책관 김범수   그러니까 그게 하나의 리더십 문제였던데요, 저도 가서 만나봤는데 제가 만나봤을 때는 올바른 생각을 가지고 있고 문제는 없어 보이는데 밑의 산하 직원이라든가 다른 기관, 경찰청과의 협조라든가 이런 부분에 있어서 마찰이 된다고 하다 보니까, 그게 정확한 문제가 있어야지 이분을 교체해 달라든지 이런 거를 제기할 텐데 저희도 그게 사실은 가장 큰 고민이었다고 보고를 받았습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 한 거로 알고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   기본적으로 일을 하다가 어떤 사유로, 결혼이 됐든 어떤 상태가 됐든 일을 중단을…… 와서 다시 일을 하려고 하는…….

○여성가족정책관 김범수   예, 저도 들었습니다.

○여성가족정책관 김범수   예.

○여성가족정책관 김범수   아닙니다.
  도가 80%고요, 천안시가 20%를 분담하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   일단 거기까지는 제가 파악을 안 했는데요, 그래서 아까 제가 일부 기능 효율화 중에 두 번째로 말씀드린 게 이렇게 서비스는 도 전체에 미치는데 특정 시군에서 예산을 분담하고 있는 경우에는 그 이용률에 따라서 전체 시군과 같이 예산을 분담해서 기관의 활성화를 꾀하려고 하고 있는데요, 저희들이 콜센터를 방문해 보니까 예를 들면 4개 국어 같은 경우 콜을 받아주는 비율이 50%가 안 되더라고요.
  그래서 왜 안 되는가 봤더니 콜은 많은데 그만큼 근무하는 직원이 부족한데요, 그러려면 예산이 필요한데 실질적으로 도나 천안시에서 관련 예산을 분담하기가 어렵기 때문에, 그래서 제가 가서 느낀 게 쭉 비율을 보니까 천안 다음에 아산이 많고 아무래도 당진·서산 이런 쪽으로 해서 비율이 많아서 이용 비율대로 어느 정도 분담을 하면 충분히 인력에 대한 보강은 되겠더라, 그래서 저도 그 방향으로 방향을 잡고 추진하려고 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   논의까지는 아직 안 되어 있고요, 분담 방안을 저희가 현재 마련 중에 있습니다.
  예를 들면 천안이 1억 2000만 원 정도를 분담하고 있거든요.
  그러면 그다음번 이용률이 많은 데를 보니까, 예를 들어 아산이면 아산은 천안의 50% 정도 콜이 되더라고요.
  그러면 제 생각에는 천안이 1억 2000이면 아산은 예를 들면 6000만 원, 그런 분담 비율에 맞춰서 저희가 안을 마련 중에 있고요.
  그리고 바로 2월 말이나 3월 초에 시군 관련 과장 전체회의를 하려고 하고 있습니다.
  그때 이런 부분 포함해서 여성가족정책관실에 관한 학교 밖 청소년 문제라든지 여러 가지 문제들을 가지고 시군 과장님들하고 회의를 하려고 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 부지 매입은 완료가 됐습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 35.8% 정도 비율을 보이는 걸로 알고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   솔직하게 말씀드리면 저도 정책포커스를 어디에 둬야 될지 그게 가장 고민이 되더라고요.
  그래서 저도 지난해 기본계획이 수립됐다고 해서 세부적인 계획들이 있나 하고 봤는데 여전히 모호한 기본 정책방향에서 벗어나지 못하고 있고 상생사업이라든가 이런 사업들을 올해 세부사업을 발굴하려고 하는 노력을 하고 있어서, 그렇지 않아도 존경하는 위원님께서 연구모임까지 하신다고 해서 저희가 기대하는 바도 있고요, 이 부분은 앞으로 더 관심을 갖고 세부사업을 발굴하는 게 관건이지 않나 생각을 하고 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   학교 밖하고 다문화 이런 쪽 파트가 대체로 유사한 것 같습니다.
  전국적으로 다문화가족들이 센터에 등록을 하고 혜택을 받는 층이 있는가 하면, 그렇지 않고 등록을 안 하면 저희가 여러 가지 여건상, 그거를 일일이 파악하는 부분도 있고요.
  또 전에도 보면 어떤 경우는 다문화가족 안에서도 다문화가족 여성들이 센터나 이런 데 적극적으로 활동하는 거를 꺼려하는 분위기도 방송에 나온 것 보면 있었던 것 같기도 하고요, 그래도 어쨌든 그런 부분들을 저희들이 어떻게 더 발굴해서 이분들을 참여시킬 것인가.
  그래서 저희가 다문화어울림사업도 하고 여러 가지, 세계인의 날 행사도 하는데 제가 보기에도 그렇게 드러나지 않는, 아니면 참여가 저조한 다문화가족들을 어떻게 더 발굴하고 이분들이 행정의 관리지역으로 돌아오도록 하느냐 그런 부분들이 앞으로 관건이라고 생각은 합니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   지금 현재는 가지고 있지 않습니다.

○여성가족정책관 김범수   대체로 다 좋지 않은 수치는 나왔을 것 같은데요…….

○여성가족정책관 김범수   제가 구체적인 데이터는 가지고 있지 않습니다.

○여성가족정책관 김범수   예.

○여성가족정책관 김범수   통계조사, 사회통계를 매년 조사하는 건 알고 있는데요, 제가 그 부분에 대한 구체적인 자료는 아직 가지고 있지 않습니다.

○여성가족정책관 김범수   알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 맞습니다.

○여성가족정책관 김범수   국장급으로는 저희가 두 분 있고요, 저희들이 보통 ‘여성 간부’ 할 때는 사무관 이상을 항상 통계로 잡는데요, 지금 16.8% 정도, 아직도 미미한 수준에 있습니다.

○여성가족정책관 김범수   예.

○여성가족정책관 김범수   예전에 비하면 많은데요, 예전에는 사실 한 분이거나 한 분이 아니거나 이 정도…….

○여성가족정책관 김범수   20여 자리 정도…….

○여성가족정책관 김범수   예, 그렇습니다.

○여성가족정책관 김범수   그렇습니다.
  그래도 최근에는…….

○여성가족정책관 김범수   아까 말씀드렸듯이 어쨌든 예전보다는, 예를 들면 보건환경연구원장 이런 분까지 치면 저희가 많이 계신데 순수하게 실국장은 두 분 계신데요, 이게 최근에는 발탁이나 이런 거를 여성 중심으로 하다 보니까, 예를 들면 지난번 서기관 인사에서도 1번인 남자 팀장이 승진됐고 승진 순위 7번인 여자 팀장님이 서기관으로 발탁이 됐습니다.
  2번·3번·4번 다 남자거든요.
  그래서 오히려 최근에는 남자분들은 남자분들대로 너무 여성 우대하는 것 아니냐 이런 불만도 있고, 이게 사실 인사운영은 여러 가지 애로가 있는 거로 알고 있습니다.
  물론 당연히 위원님 말씀대로 여성공직자들이 더 많이 고위공무원으로 진출해야 되겠지만 여건은 그렇다는 말씀도 드립니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 적극 건의하도록 하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   제가 알기로는 저희들이 자문기구나 이런 데에 여성위원 추천이나 이런 부분 때문에 데이터베이스는 가지고 있는 거로 알고 있는데 그 데이터베이스가 전체가 다 망라되어 있는지 이 부분은 저도 장담 못 드릴 것 같습니다.

○여성가족정책관 김범수   노력하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   명심하겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 맞습니다.

○여성가족정책관 김범수   예, 알겠습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   안녕하십니까?
  충청남도여성가족연구원장 조양순입니다.
  존경하는 김응규 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  도정 발전을 위하여 열정적으로 의정활동을 펼치시는 위원님들의 노고와 여성가족연구원에 대한 관심과 격려에 깊은 감사를 드립니다.
  2023년 새해에 건강과 행복이 가득하시고 소원하시는 모든 일 이루시기를 기원합니다.
  지난해 위원님들의 지도 편달을 통해 저희 여성가족연구원의 발전방향 설정과 변화의 걸음이 되었다고 생각하며 금년에도 변함없는 지원을 부탁드립니다.
  2023년도 주요업무 계획 보고에 앞서 배석한 현 간부를 소개해 드리겠습니다.
  송미영 기획조정실장입니다.
  우복남 연구팀장입니다.
  태희원 성별영향평가센터장입니다.
  임우연 교육·사업팀장입니다.
  김기석 행정팀장입니다.
  노혜진 어린이인성학습원 부원장입니다.

(인    사)

  충청남도여성가족연구원 2023년도 주요업무 계획에 대하여 보고드리겠습니다.
  보고 순서는 기본현황, 2023년도 업무여건과 운영방향, 2023년 주요업무 추진계획, 도의회 관련사항 처리상황 순으로 진행하되 기구 및 부서별 주요 기능 등 기본현황은 회의 자료로 갈음하고 2023년도 주요업무 계획 중심으로 보고드리겠습니다.
  275쪽 2023년 업무여건과 운영방향입니다.
  업무여건으로는 도 공공기관 경영효율화 방안에 따라 통합 대상 기관이나 민선 8기 여성·가족·양성평등 분야의 흔들 림 없는 도정 지원이 필요하며 연구원의 4차 중기발전계획에 따른 과제 이행과 사회적 환경 변화에 대응하기 위한 새로운 비전의 목표 달성을 위한 첫걸음을 시작해야 하는 시기입니다.
  따라서 2023년도 사업 운영방향은 통합 이후에도 지속적으로 충남 지역 모두의 평등을 위한 여성가족정책 연구기관으로써의 역할 강화를 위하여 도민 체감형·맞춤형 정책개발을 통한 연구 활용가치를 극대화하고 사각지대 없는 평등가치 구현과 누구나 평등한 문화·환경 조성을 위하여 미래 혁신적 경영 인프라 구축·운영으로 최상의 도민 만족도를 제고해 나가기 위해 최선의 노력을 다하고자 합니다.
  276쪽 2023년 주요업무 추진계획입니다.
  2023년 역점사업으로 학교 밖 청소년 연구, 여성 경제활동 연구, 인권·평등 분야 이슈 대응을 위한 연구 등 도민 체감형·맞춤형 정책개발을 확대해 나가고 사각지대 없는 평등가치 구현을 위해 충남 여성인재 육성 및 전문화, 양성평등문화 확산을 위한 교육 및 공모사업을 추진하고 연구 및 교육사업의 성과 확산을 위한 지역 이슈의 공유와 참여·연대 강화, 도민과의 소통과 연대, 정책현장과의 네트워크 강화에 노력해 나가겠습니다.
  보고서 277쪽입니다.
  2023년 사업은 연구사업 37건과 교육사업 7건, 연구조성사업 6건, 대외협력사업 10건, 총 60건을 계획하였습니다.
  육아휴직 등에 따른 연구직 결원이 발생하고 일부 사업의 일몰, 사업 추진의 효율성 제고를 위한 일부 사업의 통합 등으로 2022년 대비 사업량이 감소되었음을 보고드립니다.
  278쪽부터 분야별 업무 추진계획을 보고드리겠습니다.
  먼저 도민 체감형·맞춤형 정책개발 확대를 위한 연구사업 분야입니다.
  280쪽 2023년도 연구과제를 참조하여 보고드리겠습니다.
  ’23년도 연구사업은 기본연구 8건, 정책과제 10건, 현안과제 9건, 수탁과제 8건, 공동연구 2건, 총 37건을 계획하였습니다.
  기본연구사업은 2023년도 경영목표인 도민 체감형·맞춤형 정책개발 확대와 연계하여 전략과제인 충남 학교 밖 청소년 생활실태 및 보호·지원방안, 기초과제인 충남 여성 경제활동 실태조사와 보호종료 청소년, 폭력 피해자, 다문화가족 청년, 청년여성농업인, 도 자치경찰, 여성친화도시 등 다양한 분야의 연구과제를 계획하였습니다.
  기본연구과제의 완성도 제고를 위하여 연구과제심의위원회를 구성하고 연구 추진 단계별로 외부 전문가와 관계 공무원의 의견을 적극 반영하겠습니다.
  2023년도 정책과제는 도 소관부서 및 관계부서와 정책협의체 운영을 통해 선정하여 충남도정에 신속히 적용될 수 있도록 노력하겠으며 아울러 도정 현안 해결을 위한 현안과제, 연구 기반으로 수주하는 수탁과제를 추진해 나가겠습니다.
  연구사업의 종료 시점에는 그동안 연구 결과에 대한 도정 활용도 조사, 정책과제 결과의 정책 반영률 조사 등 환류 및 분석을 통해 더 나은 연구과제 선정 및 추진에 노력하겠습니다.
  281쪽 여성 참여 확대, 성인지 역량 강화, 성평등문화 확산 등 교육사업입니다.
  도민의 평등 의식 강화, 지역 인재 발굴 및 참여 기회 확대를 위한 충남여성풀뿌리자치학교 운영으로 지역 여성이 지역 내 전문강사단 및 모니터링 활동, 컨설턴트 및 도·시군 소관 위원회 위원 등으로 활동할 수 있도록 지역 여성의 역량을 강화해 나가겠습니다.
  282쪽입니다.
  지역 여성이 성평등 관련 활동을 직접 기획하고 실행할 수 있는 기회 제공과 지역 내 활동 역량 제고를 위하여 공모사업인 여성소모임 인큐베이팅, 성평등도시 만들기 사업을 추진하겠습니다.
  도 및 의회, 교육청 등의 요구를 반영하여 도내 교사 및 도·시군 의원 대상 성인지 역량 강화 교육을 운영하고 여성친화도시, 주민참여단 교육을 통해 지역 내 여성친화도시 사업활동 활성화 계기를 마련해 나가겠습니다.
  283쪽 성평등정책 및 참여·연대 강화를 위한 연구조성사업입니다.
  다양한 정책 대상 집단·전문가 등과 소통하여 참여·연대를 강화하고 성평등 현안 및 이슈 공론의 장을 마련해 나가겠습니다.
  성평등 어젠다 발굴 및 공론화, 이슈 공유 및 확산을 위한 개원 기념 세미나 및 충남성평등포럼 개최, 본원 교육사업 참여 당사자들과 기획 네트워킹을 통한 참여자 중심의 사업을 운영하고 연구사업과 교육사업 연계 및 교육사업의 영향력 및 기여도 분석을 통해 교육사업 운영의 실효성을 높여나가겠습니다.
  284쪽 성평등문화 확산 및 네트워크 강화를 위한 대외협력 및 홍보사업입니다.
  전국여성정책네트워크와 교류사업, 업무 관련 협약기관 발굴 및 신규협약 추진, 도 관계부서와의 정책협의체, 시군 여성정책부서, 사회복지부서와의 간담회, 언론 및 여성단체 등 유관 기관과의 간담회, 일자리·다문화 등 정책현장기관과의 네트워크 운영 등 도 및 시군정의 의견수렴과 정책의제화, 대외기관과 지속적인 협력사업을 전개하겠으며 소식지, 연구브리프, 젠더브리프 등 온오프라인 사업성과 홍보를 통해 도민과 소통해 나가겠습니다.
  285쪽부터 286쪽 도 및 시군교육청의 성평등정책 개선을 위한 지원 분야입니다.
  여성가족부 지정 충남성별영향평가센터 운영으로 학계, 시민단체 활동가, 내부 연구위원 등으로 컨설턴트단을 구성하여 도 및 시군 대상 성별영향평가 및 성인지예산제도에 관한 지속적인 컨설팅 지원을 하고 있으며 컨설턴트들의 역량 강화를 위한 분기별 교육을 운영하고 성 주류화 기반 구축과 확산 등에 대한 공감대 형성을 위한 성별영향평가 및 성인지예산 발전 포럼 등을 개최하고 성별영향평가 우수사례 발굴과 홍보를 하겠으며 의원님들이 발의한 자치법규 제·개정에 대한 성인지적 검토를 지원해 나가겠으며 도정신문에 성인지 칼럼을 게재하여 도민의 일상생활에서의 성평등문화 형성에 노력하겠습니다.
  288쪽 부설기관인 어린이인성학습원 운영입니다.
  도내 영유아의 성장발달 단계에 맞는 기능적·공간적 특성을 반영한 놀이·전시연출 계획과 디자인 및 전시·체험공간을 운영하고 자연친화적 환경과 시설을 활용하여 자연과 유대관계를 맺고 학습·관찰하는 등 다양한 체험이 되도록 하겠으며 기존 인성교육 프로그램과 차별된 인성교육 개발 및 운영으로 어린이 인성교육의 브랜드화에 노력하겠습니다.
  290쪽 현 어린이인성학습원 체험관 등 시설을 이용한 전시체험 프로그램을 연간 3만 6000명 운영하였고, 어린이·보육교직원·가족 대상 다양한 기획프로그램을 204회 3만 6000명의 교육을 계획하였습니다.
  자세한 교육계획은 293쪽까지 내용을 참조해 주시기 바랍니다.
  294쪽에서 302쪽까지 2022년도 행정사무감사 처분 요구사항에 대한 처리상황입니다.
  2022년도 행정사무감사 처리 결과 처리 요구 3건, 제안사항 14건, 총 17건의 처분 요구사항에 대하여 현재 1건을 완료하고 16건을 추진 중에 있음을 보고드립니다.
  지난해 위원님께서 지적해 주신 충남 정책에 밀접한 특화된 연구, 적정 수준의 홍보비 지출, 충남업체 이용, 연구원 경영에 관한 새로운 방안 모색, 지역 성평등지수 개선방안 모색 등에 대해서는 위원님들과 소통하며 공공기관 경영효율화 이후에도 위원님들의 요구에 부응할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
  이상으로 업무보고를 마치겠으며 부족한 부분은 위원님들의 질의에 성실히 답변, 보고드리겠습니다.
  감사합니다.

부록 2. 업무보고(충청남도여성가족연구원)

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희들이 그동안 공공기관은 보고드리는 기회가, 분기별로 공공기관 보고를 드리는 기회가 있었습니다만, 작년 8월부터는 기회가 없었습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희가…… 말씀드려도 될까요?

(「그럼요」하는 위원 있음)

  저희들은 도에서 날짜를 잡아주면 분기별로 모두 모여서, 도에서 양식을 주시고 거기에 맞춰서 보고를 드리고 거기에서 보고를 받으신 후에 지사님께서 특별히 더 주문을 하실 사항이 있으면 주문을 해 주셨고요, 각 기관별로 보고를 해 주셨을 때에도 저희 기관에 맞지 않는 거는, 타 기관에 맞는 거라면 저희 기관끼리도 “이거는 저희 기관 소관이 아닙니다” 그래서 타 기관하고 협조해서 같이 할 수 있는 거는 했고 공동으로 추진할 수 있는 사업은 공동으로 추진을 해 왔습니다.
  그래서 그 부분에 대해서는 아무래도 지사님께서 처음이시라서 행정적인 절차를 잘 모르시지 않았었나 이런 생각이 들었고 또 보도 자료가 나가기 전에, 그렇게 얘기했으면 저희 출자·출연 기관이나 행정에도 이 절차가 맞는 건지 물어보고 당연히 보도 자료가 나갔어야 된다고 저는 생각을 하고 있습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   개별적으로 보고드리는 것은 저희들이 지양하고 있습니다.
  지사님 바쁘신데 개별적으로 다 가서 보고할 수는 없지요.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   그거는 각 주무 부서에서 이미 다 내려오고 있기 때문에 저희들이 거기에서 다 전달을 받고 거기에 맞춰서 행하고 있습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   충분히 그럴 필요성도 느낄 수 있었지만…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   다른 기관장님들 어떻게 하시는지 여쭤봤고요, 한 번도 그렇게 하신 적이 없다 이렇게 말씀하셨고 그런 룰을 깨트리는 거는 맞지 않다고 제가 생각했습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예, 저희 여성만 특혜를 받아서 하는 거는 맞지 않다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   그거는 지사님께서 잘 모르셨기 때문이다, 그 주변에서 보좌하시는 분들도 잘못했다고 저는 생각을 하고 있습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   제가 있는 한도까지는, 저는 내일 나가면 오늘까지는 열심히 할 겁니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   젠더 네트워킹 사업이요?

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희들이 젠더 네트워킹이 다양하게 여러 가지가 있습니다.
  여러 분야에서 교육청이라든가 여성단체 또 저희들에게 요청하시는 단체들이 많이 있습니다.
  충남여성포럼이라든가 이런 데에서 연구를 요청하시기도 하고 교육을 요청하시기도 하고 또 각 시군에서 성평등교육이라든가 이러한 거를 요청하시면 저희들이 강사를 보내주기도 하고 강사들을 보내드리기 어려울 때는 연결을 해 드립니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   충남 교사 역량 강화요?

○충청남도여성가족연구원장 조양순   교사 성인지 역량 강화는 네트워킹과 마찬가지로 교육청에서 성평등·성교육 담당으로, 학교에 보건교사들이 있습니다.
  그래서 그 교사들을 단계별로 교육청에서 역량 강화를 시켜달라고 매년 저희들한테 의뢰를 해 옵니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   위원님께서 말씀하신 성인지 역량 강화 아카데미에 대한 부분 말씀드리겠습니다.
  성인지 역량 강화 아카데미는 학생을 가르치는 선생님에 대한 역량 강화, 요즘 트렌드가 계속 바뀌고 있기 때문에 그 교육에 대한 핵심 교육을 다시 재교육시키는 차원이고요, 위원님께서 말씀하신 학교 교사 성평등 교육은 학교 내에, 공무원들도 1년에 한 번씩 성평등 교육하고 성인지 교육을 의무적으로 다 받고 있습니다.
  그 교육은 교육청 내에서 이미 하고 있는 것으로 알고 있습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   존경하는 이연희 위원님 감사드리고요, 예산 확보 부탁드리겠습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   존경합니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   죄송합니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   취소하겠습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   듣지는 못했으나 앞전 시간에 위원님께서 발언하신 얘기 들었습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   뒤쪽에서…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희들이 연구할 때는 그런 갈등 상황의 연구는 아니잖아요.
  그러니까 좀 전에 존경하는 양경모 위원님께서 말씀하신 것처럼 정말 어떤 갈등을 놓고 하는 게 아니라 현상학적으로 나타나는 실생활 속에서의 갈등 상황, 실생활 속에서 나오는 차별 상황 그런 거를 연구한 건데 그것을 가지고 갈등 상황으로 몰아가고 이용하시는 분들이 표면화시키시는 것이 문제라고 저는 생각을 합니다.
  그럼에도 불구하고 일례로 저희들이 고속도로 화장실을 가도 정말 깨끗하고 좋잖아요.
  그런데 목포라든가 이런 데를 갔을 때는, 농사짓고 이러신 분들의 화장실을 갔을 때는 정말 남녀 화장실이 구분되지 않은, 존재하지 않는 곳이 있어요, 저도 이해가 안 될 정도로.
  저희 집은 일반 주택이라서 아파트 화장실같이 좋지는 않거든요.
  그럼에도 불구하고 아직도 이런 곳이 존재하는구나.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   이렇게 양극화가 되어 있거든요.
  그런데 그렇게…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희가 작년에는 지역사회보장계획이, 4년에 한 번씩 각 지역 시군마다 다 새로 하거든요.
  그래서 저희가 본격적으로 7건을, 7개 시군 것을 수탁받았습니다.
  그런데 올해는 그런 수탁이 줄어들고요, 연구원…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희가 인원이 작년부터 통합 대비하여 정원 조정이 있었습니다.
  그리고 육아휴직 가는 직원도 있고 그렇게 해서 그 인원만큼 조금 줄였습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   이것은 저희들이 2020년도에 교육부 인증을 받은 ‘나, 너, 우리’라는 인성교육 프로그램입니다.
  그래서 교육부에서 인증을 받았기 때문에, 이건 저희 기관으로 오는 게 아니라 교사들에게 온라인으로 교육을 시켜서 각 어린이집으로 저희들이 교재교구를 보내고 그 어린이집에서 교사들이 교육을 하는 겁니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   이건 도에서 요청이 아니고요, 저희들이 기본과제, 그러니까 현장에서 필요로 하는 연구를 가지고 제안해서 도 부서하고 같이 회의를 수차례 한 다음에 도에서도 필요하다는 연구를 중심으로 골라서 거기에서 저희들이 한 겁니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예, 알겠습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   저희 연구원 중에서는 5명 정도 적극적으로 활동하시는 분이 있고요, 외부위원들이 많이 있습니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   200명은…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   아니요.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   여가부에서 기본적으로…….

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예, 내려옵니다.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   예.

○충청남도여성가족연구원장 조양순   오지만 적절하게 현장에서, 현장마다 전문적인 질의가 나오거든요.
  그랬을 때 전문가가 아니면 답변하기가 어려운 상황도 많이 있고 거기에서 반대를 하시는 분들끼리의 다툼이 있을 때도 있고 그렇다는 얘기를 들었습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   존경하는 김응규 위원장님 그리고 복지환경위원회 위원님 여러분!
  충청남도청소년진흥원장 직무대리를 수행 중인 상담복지센터장 이순실입니다.
  진흥원장, 사무처장 공석과 대외적인 환경 변화와 같은 어려운 상황에도 불구하고 계획한 사업들이 차질 없이 운영되어 청소년들이 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 최선을 다하고 있다는 점 말씀드립니다.
  도내 청소년의 건강한 성장과 청소년진흥원 업무에 대한 지속적인 관심과 성원을 보내주신 데 대하여 깊은 감사를 드립니다.
  앞으로 우리 청소년들에게 더 많은 지원이 이루어질 수 있도록 김응규 위원장님 또 지민규 부위원장님, 양경모 위원님, 방한일 위원님, 이철수 위원님, 이연희 위원님, 김선태 위원님, 정병인 위원님!
  깊은 관심과 성원 그리고 고견을 부탁드리겠습니다.
  업무보고에 앞서 진흥원 간부를 소개해 드리겠습니다.
  김영이 활동진흥센터장입니다.
  김수자 천안성문화센터장입니다.
  김경미 홍성성문화센터장입니다.

(인    사)

  지금부터 의석에 놓아드린 유인물을 중심으로 청소년진흥원 소관 2023년도 주요업무 계획에 대하여 보고드리겠습니다.
  307쪽입니다.
  보고 순서는 기본현황, 업무여건과 운영방향, 주요업무 추진계획, 도의회 관련사항에 대한 처리상황 그리고 참고사항 순으로 보고드리겠습니다.
  먼저 308쪽 기본현황입니다.
  우리 충청남도청소년진흥원은 1처 2센터 2수탁기관으로 구성되어 있으며 정원은 69명, 2월 현재 기준으로 2명이 퇴사하여 현원은 54명입니다.
  결원 16명 중 육아휴직 3명은 기간제 직원을 채용하여 업무를 수행하고 있으며 공석 13명에 대해서는 채용 예정 중에 있습니다.
  참고를 봐주시면 좋겠는데 거기에 보면 2월 1일 자 퇴사를 미디어 과의존 전담 1명, 진로직업체험시설 전담 1명을 추가로 했습니다.
  309쪽부터 310쪽까지 기본현황은 자료로 갈음 보고드리오니 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.
  311쪽 2023년도 업무여건과 운영방향입니다.
  2023년도 여성가족부 3대 목표인 청소년 지원 및 미래 인재 양성과 충청남도 도정과제 중 학교 밖 청소년 지원 및 글로벌 인재 육성 제시를 바탕으로 정책서비스 전달체계의 실효성 있는 광역기능화를 위하여 노력하겠습니다.
  또한 공공기관 경영효율화에 따른 원활한 기관 통합 대응 요구에 적극적으로 임하겠습니다.
  마지막으로 청소년이 처한 대내외적인 환경 다변화에 적극적으로 대응하여 지원하겠습니다.
  이를 위하여 광역 청소년 분야의 전문기관으로 저희 진흥원은 중앙과 지방정부 청소년정책서비스의 중추적 역할을 수행하고 유형별 청소년의 요구에 부합하는 개인 모델을 전문화하여 최선을 다해서 청소년들의 건강한 성장에 노력하겠습니다.
  또한 청소년 관련 기관과 연계하여 시의성 높은 사업을 추진하여 도 정책의 실효성을 확보하겠습니다.
  다음으로 단계적 일원화로 통합기관 조기 안정화를 위하여 협의체를 마련하고 조직, 인사, 임금, 복리후생 등 통합과정에서의 주요 역할을 수행하고 업무적 기능을 보존하기 위하여 최선을 다하겠습니다.
  마지막으로 저희는 온라인의 효율과 현장의 효과를 접목한 블렌디드사업 추진과 국제교류 재개로 상호교환적인 프로그램을 실제화하여 대내외적인 환경 변화에 융복합적 사업모델을 제시하도록 하겠습니다.
  312쪽 2023년 주요업무 추진계획입니다.
  상호 협력에 기반한 통합기관 안정화 도모를 위하여 노력하겠습니다.
  먼저 기관 간 조직·인사체계를 상호 협의에 기반하여 단일 운영체계 정립, 통합기관 조기 안정화를 위하여 적극 협조하겠습니다.
  사무처의 선 통합으로 내포 이전에 따른 제반사항을 정비하고 후속처리도 저희들이 추진하여 통합으로 가는 데 있어서 갈등을 예방하고 조직문화를 융화하여 상생과 협력 분위기를 조성하도록 하겠습니다.
  또한 체계적인 정책관리를 위한 사업의 연속성을 지속적으로 확보해 나가겠습니다.
  정책점검·환류 등을 통한 사업 단절을 방지하고 협력 네트워크 유지를 계속하겠습니다.
  이러기 위해서 저희 원은 월례회의 등 업무 추진상황 점검 및 공유로 도민과 청소년들에게 연속적인 서비스 제공을 지속하기 위하여 노력하겠습니다.
  또한 홈페이지와 SNS를 통합하고 연계해서 청소년정책을 널리 홍보하고 청소년 종합 정보 서비스 플랫폼을 확대하겠습니다.
  다음은 313쪽입니다.
  저희들이 청소년정책 전달체계를 공고화하고 청소년안전망을 강화하기 위한 거로써는 자문·지원기구를 운영하고 협약기관을 관리하면서 신규 업무협약을 통해 위기청소년 맞춤형 지원을 위한 청소년안전망을 구축하고 운영할 계획입니다.
  그래서 올해 같은 경우 탈북민이 있는 하나센터 또 정신건강과 연계된 한국교육환경보호원과 협약을 계획 중에 있으며 활동 같은 경우도 안전과 관련된 협의체와 협약을 올해 집중적으로 계획하고 있습니다.
  상담복지사업설명회, 컨설팅 이것이 도 기능의 역할이기 때문에 강화하면서 청소년전화1388 컨설팅, 학교폭력예방 또래상담 보고대회, 인터넷·스마트폰 과의존 예방·해소사업 등 도·시군 청소년 상담복지정책의 전달 역할을 잘 수행하도록 하겠습니다.
  다음은 청소년상담복지센터 허브기능 강화입니다.
  충남 청소년 현황 및 실태 분석을 위한 연구조사와 정책방향을 모색하는 심포지엄을 운영하고 이를 통하여 청소년정책 역량 강화 및 지도자 양성·역량 강화 지원을 위한 교육을 추진하는 등 상담복지 정책기능을 강화해 나가겠습니다.
  작년 같은 경우 3년마다 하는 충남 청소년 위기 실태조사를 통하여서 가정 보호요인이 강화되어야 되는 거를, 저희들이 이 연구 결과를 토대로 바른가정지원학교를 열게 되었습니다.
  이건 다음 차순에서 상세히 말씀드리겠습니다.
  314쪽입니다.
  고위기청소년 관리 및 보호 강화입니다.
  도내 청소년 긴급상황이 발생했을 때 위기대응시스템을 365일 24시간 긴급구조하고 일시보호하는 걸 운영하고 있습니다.
  또 청소년전화를 상시 운영하면서 청소년전화의 좀 더 질적인 전화 매체 상담을 위해서 컨퍼런스를 개최합니다.
  또 청소년들의 눈높이에 맞춘 생활 반경에 저희들이 발맞추어 온오프 아웃리치를 운영하고 있습니다.
  또한 충남은 최초로 2016년에 청소년 사회심리적 외상사업, PTSD 조례를 제정하고 활발히 선도적으로 이 사업을 하고 있는데 이를 통하여서 고위기청소년 지원 프로그램을 운영하며 고위험군 청소년 문제를 예방하고 관리·보호하기 위한 지원서비스를 지속적으로 강화해 나가겠습니다.
  고위기청소년 가정 내 보호요인 강화, 아까 말씀드린 대로 부모 프로그램 운영과 부모·자녀 정서교류 프로그램, 이런 바른가정지원학교를 통하여서 고위기청소년들에게 좀 더 원스톱 지원에 발맞춘 종합심리진단 프로그램까지 추가하여 저희들이 올해 신규 구축한 다음에 운영할 예정입니다.
  315쪽입니다.
  저희들이 청소년 친화적 환경 조성 및 보호기능 강화로써 하는 거는 도·시군 인터넷·스마트폰 과의존 예방해소 공동사업을 추진하고 있는데 여기서는 청소년 상담 및 치유서비스 지원, 치유캠프, 부모교육 등 청소년 보호가 성장을 위해서 얼마나 중요한지 알기에 지역사회 청소년 상담복지사업 서비스를 공고화하도록 하겠습니다.
  또한 아동·청소년 부모 빚 대물림 방지를 작년부터 신규사업으로 추진하고 있는데 원스톱 법률지원서비스를 제공하고 올해 같은 경우는 새로 법제화해서 바뀐 법률 지원을 토대로 저희들이 지속적으로 발굴해 나가도록 하겠습니다.
  찾아가는 청소년 노동인권교육 및 노동인권 보호 간담회, 이를 통하여서 상담 및 연계가 우선적으로 진행이 되고 또한 청소년들의 근로권익을 보호하기 위해서 노동권익센터와 저희들이 긴밀한 연계를 통하여서 법률적 구제, 권리침해에 대한 적극적인 지원서비스를 통해 안심 노동환경을 조성하도록 하겠습니다.
  316쪽입니다.
  학교 밖 청소년들을 위한 내실 있는 맞춤형 서비스 지원을 하고, 자립을 해서 학교 밖 청소년들의 역량을 강화할 수 있는 모태는 바로 학교 밖 청소년 서비스 지원 활성화입니다.
  이를 위하여 저희들은 시군센터와 우선 추진회의, 평가회의, 보수교육, 현장점검, 컨설팅 이런 저희들의 컨트롤타워 기능을 지원하고 학교 밖 청소년 협의체를 운영하고 있으며 외부 자원 관리를 통하여서 유무상 물품을 상시 지원받습니다.
  저희들이 2000만 원 이상 상당의 장학금부터 여러 가지 물품 지원을 통해서 학교 밖 청소년들에게 복지 지원도 함께하고 있습니다.
  정책제안을 통한 꿈드림 청소년단은 각 시군의 학교 밖 청소년들의 대표단을 도지사님의 위촉을 통해서 위상을 좀 더 격상시켰고 저희들이 좀 더 적극적으로 학교 밖에서도 활동할 수 있도록 구성하고 운영하고 있습니다.
  학교 밖 청소년들의 꿈드림 청소년단은 권리를 증진하고, 권리가 침해받는 걸 발굴하고 보호 지원을 위해서 저희들도 서포트하겠습니다.
  또한 이번에 저희들이 도민참여예산으로 학교 밖 청소년들도 9월에 있는 수능 모의고사 지원비를 －얼마 되지 않지만－ 받을 수 있게 되었습니다.
  그래서 지원하게 되었고, 작년 같은 경우는 DSC 지역혁신플랫폼, 모빌리티ICT사업본부와 저희들이 수학여행을 했는데 이것이 올해도 이어져서 수학여행이 상반기에 있고 또한 가을에는 문화페스티벌을 지원하겠습니다.
  의무교육 단계 학습 지원이 강화되어 4개소가 10개소로 확대되고 70명이 등록을 하면서 120명의 초·중에서 학교를 나온 청소년들에 대한 요구조사를, 연구조사도 함께할 예정입니다.
  이것은 이번에 저희들이 －작년에 교육청에서 긴밀하게 협조한 관계로－ 전국에서 최다상을 받을 수 있는 쾌거를 이룩했습니다.
  세상소통카드, 무엇보다도 이번에 1000명을 지원하게 됐습니다.
  건강검진, 급식비 지원으로 －학교 밖 청소년들의 학업 또한 중요하지만－ 자립의 기회도 같이 제공할 예정입니다.
  중요한 것이 진로상담이기에 진로상담·검사, 자격증 과정, 창업교육 및 카페 운영, 자기 주도형 프로젝트, 경제활동 지원을 위한 캠프 운영 등 다양한 진로 모색과 직업에 대한 체험을 통해서 체계적인 직업역량 강화사업 추진과 함께 전담인력을 배치해서 사회로 진입하는 데 최대한 학교 밖 청소년들이 단계적이고 과정적인 직업체험 프로그램을 운영하도록 하겠습니다.
  317쪽입니다.
  청소년활동 인프라 관리 및 현장 역량 증진 지원입니다.
  청소년활동 수련시설 관계자 대상 실행협의체가 올해 새로 구성이 되면서 실질적인 성과를 도출하고자 합니다.
  청소년활동의 자문·홍보를 강화하고 운영위원회·학교협력지원단에 각 30명의 학교 교장선생님으로 해서 지속적으로 학교 안팎의 청소년들을 아우르는 사업을 추진하겠습니다.
  또한 수련시설의 조직역량 및 종사자 역량개발을 위해 직급별 맞춤형 직무교육과정을 개설하여 현장에 있는 종사자의 역량을 강화하고 예비지도자 협의체를 구성하여, 예비지도자는 청소년의 동량으로써 앞으로 성인이 되었을 때 예비지도자가 될 수 있는 협의체를 구성하고자 합니다.
  이때 청소년들의 참여 활성화를 위해 노력하겠습니다.
  다음은 청소년활동 정책개발 및 청소년 참여 기반 확대입니다.
  청소년활동 시책 수립과 실질적인 정책개발에 필요한 근거를 마련하기 위해서 청소년활동 연구조사를 추진하겠습니다.
  작년에는 청소년의 정치적 참여에 대해서 연구하였습니다.
  위원님 한 분이 말씀하신 것처럼 청소년에게도 정치학교가 필요하고 정치적인 참여가 일찍부터 선행되어야 된다고 보기에 이 사업 역시 연구조사를 저희들이 선발적으로 먼저 시도해 보였다고 보여집니다.
  청소년의 사회참여 기반을 확대하기 위하여 청소년참여위원회를 모집하고 운영합니다.
  이번에는 청소년 당연직과 위촉직을 대거 모집하여 좀 더 활발한 활동을 저희들이 활성화시키려고 합니다.
  5월 청소년의 달 기념행사와 청소년 정책제안대회를 같이 하면서 청소년들이 좀 더 목소리 높여 자신들이 원하는 니즈에 합당한 정책을 제안할 수 있도록 저희들이 도민 관심을 제고하도록 노력하겠습니다.
  또한 지역 특성을 반영하여 보편적 적용이 가능한 프로그램을 개발하고 보급하는 걸 지속하며 사업의 체계적인 운영과 지원으로 정책의 효과성을 제고하기 위하여 유관 기관 협업체계를 계속 구축하여 운영하겠습니다.
  마지막으로 도내 청소년들이 －우리가 코로나 해제로 오프라인으로－ 앞으로 세계에 있는 청소년과 어울려, 맞물려 활동할 수 있도록 글로벌 역량 강화와 세계시민의식 함양의 기회를 제공하기 위하여 청소년 국내외 교류사업을 추진하겠습니다.
  318쪽입니다.
  청소년 관련 정보관리 체계화·다양화입니다.
  도내 청소년들 관련 정보가 대단히 많은데 이것이 어떻게 보면 산발적으로 돼 있기 때문에 조사하고 분석하여 수요자 청소년들에게 맞는 맞춤형 서비스를 제공하기 위하여 수련시설·학교 간 연계를 통한 청소년활동 자원 맵을 구축하겠습니다.
  이를 통하여서 좀 더 질적인 정보서비스 제공을 하도록 하겠습니다.
  청소년이 자기 주도적으로 발굴하는 청소년활동 정보제공 및 공유를 위하여 충청남도 청소년기자단 또 청소년 충분함 프로젝트를 구성하여 운영하겠습니다.
  작년에는 청소년기자단이었는데 올해는 충분함 프로젝트까지 하여 청소년의 이슈를 기사화하고 이를 공유하면서 웹상에서 좀 더 적극적으로 청소년들의 이슈를 본인들이 자각할 수 있도록 하며, 청소년 충분함 프로젝트는 지역의 건전한 문화와 관광을 탐방하는 콘텐츠를 웹상에 올림으로써 청소년들이 문화적으로 상당히 낙후돼 있고 질적으로 낮은 수준에 있는 것들을 고양하도록 하겠습니다.
  다음은 청소년성문화센터 운영입니다.
  다양한 형태의 성교육과 성상담을 운영하고 있는데 가장 중요한 체험관 성교육입니다.
  천안 같은 경우는 ’22년 이전 개소를 완료하여 눈높이에 맞춘 감각적인 환경과 멀티미디어를 갖추고 성교육의 질을 향상시켰습니다.
  찾아가는 성교육도 계속 추진하겠습니다.
  교육의 전문성 강화, 성문화 개선활동을 위한 성교육강사 양성과정 또 교육자원활동가 보수교육, 자문위원회 또 협력체계 구축, 대외활동 활성화를 계속 추진하겠습니다.
  319쪽 도의회 관련사항 처리상황입니다.
  ’22년 행정사무감사 처분 요구사항은 제안사항 2건으로 2건 모두 추진 중에 있습니다.
  첫 번째 사항은 청소년 낙태 상담 가이드라인 마련 요구였는데요, 저희들이 이 부분에 있어서 고위기청소년 맞춤 프로그램 운영과 맞물려서, 가이드라인이 부실하다는 우려에 꼼꼼한 상담 가이드라인을 마련하도록 하겠습니다.
  의료시설, 미혼모시설, 청소년 유관 기관 대상으로 고위기청소년 지원 프로그램을 안내하고 홍보를 통해 접근성을 증진시키고 고위기청소년 프로그램 추진내용과 실적에 맞물려서 좀 더 이것들을 고양시켜 진행하도록 하겠습니다.
  향후 한국청소년상담복지개발원을 통한 낙태 상담 가이드라인(매뉴얼)을 요청하여 이걸 저희들이 적극적으로 활용하도록 하겠습니다.
  두 번째는 청소년 안심 성장 및 권리 증진 프로그램 관련 홍보 강화입니다.
  이 부분을 위해서 아동·청소년의 권리침해 예방과 지원을 통한 건강한 성장을 유도하고자 빚 대물림 방지사업, 근로권익 보호사업을 추진 중에 있습니다.
  그동안 근로권익 보호사업은 노동권익상담 303건, 근로현장 아웃리치 10회, 노동인권교육 11회, 근로권익안전망 3회를 진행하였습니다.
  빚 대물림 방지사업도 지속적으로 온오프 활동을 통하여 사례 발굴에 적극 노력하겠습니다.
  321쪽입니다.
  ’22년 신규사업으로 추진 시기 지연 및 낮은 인지도의 제약으로 추진이 어려웠던 사업을 올해 마련된 사업기반을 바탕으로 보다 적극적인 홍보와 수혜자를 발굴해서 사업성과를 제고하기 위하여 저희들은 전화와 사이버상담을 통해 노동, 빚 대물림 관련 상담을 지속적으로 추진하고 도내 시군청, 행정복지센터, 유관 기관과의 업무연계를 통한 협력체계를 공고화하도록 노력하겠습니다.
  MOU 체결 추진상황 이후의 자료들은 참고해 주시면 감사하겠습니다.
  324쪽 업무협약 추진 중인 사항을 간략하게 설명드리겠습니다.
  인권경영 실천을 위한 유관 기관 업무협약, 공동학습 교육 연구 수행 및 협력을 하였으며 향후 갈등 및 인적자원 관련 협력 방안을 논의하여 추진해 나갈 예정입니다.
  지역사회 청소년 성장 지원 업무협약 후 사회 청소년 성장 지원 모델사업 등으로 역량과 자원의 상호 교류를 위하여 상호 협조할 것이며 이를 바탕으로 각종 네트워크를 통해 국제교류 등의 공동사업을 추진해 나가겠습니다.
  3번부터 6번까지는 청소년 안전망과 운영에 관한 것으로 아까 간략하게 말씀드린 것처럼 고위기청소년, 학교 밖 청소년 지원을 위한 논의의 장을 가졌으며 향후 보호 지원에 적극적으로 상담과 활동을 협조해 나갈 예정입니다.
  7번 지역사회 청소년활동 활성화는 업무협약을 통해서 도내 시군에 지역사회 마을 기반형 리더 교육을 시행하였으며 향후에도 지속해 나가겠습니다.
  지역사회 청소년 공공서비스 확대 업무협약은 지역사회 청소년과 지도자 대상 지원방안을 논의하였으며 이를 바탕으로 향후 회복 치유 프로그램을 제공해 나갈 예정입니다.
  325쪽입니다.
  저희들이 작년에 청소년 숲 조성 업무협약을 했습니다.
  홍성·계룡·서산에 청소년 숲이 조성되었으며 앞으로 탄소중립을 위한 청소년들의 활동과 연계는 지속적으로 이루어질 것입니다.
  탄소중립 사회 실현 청소년 봉사활동 활성화는 저희들이 어플을 활용하였는데, 이것은 차후에 말씀드리겠지만 예산과 실질적으로 이것을 이용하는 적극적인 청소년에 대한 메리트에 있어서 여러 가지 면에서 고심한 결과 이 부분은 지속 사업으로는 중단이 되었습니다.
  11번입니다.
  전국 17개 시도 청소년활동진흥센터와 업무제휴협약을 통해서 2024년 강원 동계청소년올림픽 관련된 기관별 역할을 논의하였고 향후 청소년 참여 활성화를 위한 지원을 해 나갈 예정입니다.
  12번 지속 가능한 발전교육, 되게 중요한 청소년활동 프로그램 중 하나인데 포럼과 업무협약을 통하여서 환경교육주간 기념식에 공동 참여하여 실무를 논의하였으며 향후 지속 가능 발전교육 활동에 한국청소년정책연구원, 상담복지개발원과 함께 논의하면서 사업을 추진하겠습니다.
  기후환경 정책연대 업무협약도 마찬가지입니다.
  14, 15번입니다.
  지역사회 청소년활동 활성화 업무협약을 통하여서 문화·예술 쪽에서나 진로체험 방안에 있어서 도내 청소년들이 좀 더 적극적으로 이용할 수 있도록 협력하고 체험활동 사업을 이루어 나가겠습니다.
  16번도 마찬가지이지만 저희들은 도 기능으로써 중추적 역할에 있어서 유기적인 상호 협력체계가 가장 중요하기에 이 부분에 있어서도 지속적으로 성상담, 보호 지원활동에 있어 계속 협력체계를 구축해 나갈 예정입니다.
  참고사항은 위원님들께서 참고로 보시면 되겠습니다.
  이상으로 충남청소년진흥원 ’23년 기본계획 사업 보고를 마치도록 하겠습니다.

부록 3. 업무보고(충청남도청소년진흥원)

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   예, 알겠습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   작년 11월 11일 정도에 원장님이 임기가 끝나서 퇴임하시고 이후에 공고하고, 제가 11월 7일 날 다시 들어왔는데요, 그때 이후로 시작했습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   정책관님이 새로 오셨고 해서 직접 저희 진흥원 방문하셔서 팀장급까지 같이 실무진하고 긴밀하게 논의를 했습니다.
  통합기관에서 애로 사항은 뭐가 있는지 그리고 여러 가지 통합되는 과정에서 불리한 점은 뭔지 이런 의견들을 잘 청취하셨습니다.
  그리고 저는 도지사님하고 직접 대면을 하지는 못했지만 주향 대변인님한테  몇 번 접촉 시도를 하였고, 이번에 통합기관 사회서비스원을 기본으로 해서 조례안 때 제가 위원님 몇 분한테 상의드리고자 지난주에 온 적도 있습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   예.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   예.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   저희한테 의무교육은 자동적으로 인적정보가 넘어올 수 있습니다.
  법적으로 가능한데…….

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   그게 아마 학교 측에서는 제적해야 되는 결근이라든지 출석일수가 있을 것입니다.
  아무튼 저희들한테 넘어올 때는 이미 학교를 나와서 학교 밖 청소년으로 분류될 때 연락이 갑니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   예, 그래서 올해 같은 경우는 교육청 사업으로 우리가 7650에 8000을 추가적으로 해서 이 사업의 예산이 늘어났습니다.
  그래서 저희들이 4개소에서 10개소로 확대해서, 의무교육 단계를 하는 사업센터가 늘어나는 거지요.
  그렇게 하면서 그런 의무교육 단계 청소년들, 초중 청소년들에게 어떠한 것들이 필요한지 욕구조사를 하기 위해서 요구도 분석을 이번에 120명 해서 진행할 예정입니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   예, 그래서 충남이, 다른 데는 사실 교육청하고 협업사업이 잘 이루어지는 게 쉽지 않다고 합니다.
  그런데 저희는 이 의무교육 단계가 아마 전국에서 －제가 이런 말씀 외람되게 드리는 건 그렇지만－ 제일 선도적으로 진행되고 있습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   남자 청소년은 아무래도 코로나도 해제됐고 이래서 PC방일 것 같고요, 여자 청소년들은 채팅을 많이 하는 것 같고, 은둔형 청소년들 같은 경우는 채팅을 많이 하는 것 같고, 여자 청소년들은 그래도 자각 있으면 네일아트라든지 또는 헤어·미용 이런 쪽에 관심을 두고 학원을 다니는 청소년도 있지만 그렇지 않은 청소년들은 사실 제가 많이 걱정됩니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   감사합니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   제가 한 말씀드리면 우리가 통합이 되고 여성플라자에 저희 진흥원이 ’25년 말이나 ’26년에 온다고 하면, 아까 말씀하신 학교 밖 청소년들, 가정 밖 청소년들이 있는 일시보호쉼터가 지금 천안고속터미널 인근에 있습니다.
  그러면 그거를 그쪽으로 옮긴 이유가, 그곳에 있어야지, 유동인구, 청소년들이 제일 많이 하는 지역에 있어야지 아까 말씀하신 다가가는 청소년사업이 될 것 같아서 그랬는데 그런 부분에 있어서도 사실 이렇게 통합이 되고 저희들이 플라자로 들어오는 거에 있어서 논의가 돼야 되는 부분이 있습니다.

○충청남도청소년진흥원장직무대리 이순실   감사합니다, 위원장님.
  약속해 주셔서 감사합니다.