		제342회 도의회 임시회 2023. 2. 8. ~ 2. 21.

- 2023년 -

주요업무 계획 보고

	감사위원회

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2023년도 업무여건과 운영방향 Ⅲ. 2023년 주요업무 추진계획 Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2022년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제12대 도정질문 추진상황 Ⅴ. 참고사항 □ 2023년 연간 감사일정 □ 각종 위원회 및 기관․단체 현황 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 1위원회 9팀

											감사위원장
																				감사위원회 7명
																				(위원장, 상임1, 비상임5)
청 렴 기획팀			자 체 감사팀			시 군 감사팀			컨설팅 감사팀				보조금 감사팀			공 직 감찰팀				계 약 심사팀			공 익 감사팀			민 원 조사팀

<정․현원 현황>

구분	계	3 급	5급				6급												7급					8 급	9 급	소방
			행정	시설	행정 ․ 시설	행정 · 사회 복지 · 농업 · 환경	행정	공업	환경	시설	행정 ․ 세무	행정 ․ 전산	행정 ․ 복지	행정 ･ 수의	행정 ･ 시설	행정 ･ 공업 ･ 시설	농업 ･ 녹지 ․ 수산	보건 ･ 식품 위생 ․ 환경	행정	사회복 지	시설	행정 · 시설	행정 ･ 농업 ․ 수의	행정	행정
정원	44	1	5	1	2	1	8	1	1	4	1	1	1	1	5	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
현원	44	1	5	1	2	1	8	1	1	4	1	1	1	1	5	1	1	1	2	1	1	1	1	0	1	1

※ 정원 외 인력 : 2명 [ 상임감사위원 1 / 공무직 1 ]

② 주요기능

	❍ 감사계획 수립, 감사(종합․재무․특정분야 등) 시행․처분 ❍ 공공기관 청렴도 향상에 관한 사항 등 청렴종합대책 추진 ❍ 반부패 시책추진 및 예방대책 청백-e시스템 운영·관리 ❍ 컨설팅 감사, 적극행정 면책제도, 도민감사관제 운영 등 ❍ 감사원, 행정안전부 등 정기·특정감사 수감 지원 ❍ 공직기강 감찰 및 비위사항 조사 처리 ❍ 검·경 및 중앙 감사기관 통보사항 처리 ❍ 도민고충처리위원회 운영 및 고충·진정민원 조사 처리 ❍ 일상감사·계약심사 처리, 건설공사 설계변경 자문위 운영 ❍ 공직자 재산등록 심사 등 공직자윤리위원회 운영 ❍ 주민감사청구제도 운영, 공무원 행동강령에 관한 사항 ❍ 보조금·공동주택 특정감사 시행 및 처분

□ 감사 대상기관

계	도 본청	직속기관 사업소	도의회 사무처	시 ‧ 군	산하기관 (출자․출연)
54개소	1	12	1	15	25

□ 예산현황

합 계	사무관리비 등	국내여비	행정운영경비	비 고 ('22년 예산액)
718백만원	448	112	158	764

Ⅱ. 2023년도 업무여건과 운영방향

정부의 정책 + 충청남도 민선 8기 공약 표명, 기대 ․ 희망 한층 고조

올해부터 본격적 도민평가, 성과요구 ➠ 공직자 熱과 誠이 요구되는 시점

※ 국내․외적 경제 어려움, 현안에 대한 국민적 요구 고조, 각양 의견 표출 예견

〔국정〕공정 ․ 책임에 기반한 역량있는 공직사회 실현지향 (인사처 국정과제)

〔도정〕국정과 동반相生 파트너십, 국․도정 핵심과제 지원 촉매제 역할 시기

□  시대적 소명인 기관 청렴도 향상을 위한「충남형 청렴모델 정립화」

□   MZ시대, 시류(코로나)․사회 이슈(이태원사고, 갑질)에 대응「新감사정책」필요

□ 자율책임 기반 공직기강확립, 도민고충 애로해결, 적극행정 강화 등 요구

목 표

올해를 지능형종합감사 원년,

도정신뢰도 확보로 청렴한 지방정부 정착

〈  5대 핵심과제  >

➊ [청 렴 도] 깨끗하고․ 책임있는 지방정부 구현을 위한「1등급」달성

□ (외부)도민체감시책 + (내부)공직내부 변화 ➠ 도정의 청렴내재화 역점

➋ [감사혁신] 다가올 미래를 준비 ․ 대비하는 新감사정책 발굴 추진

□ 사회이슈(갑질, 채용비리)․시류(코로나) 대응「스마트감사」 및 성과감사 중점

➌ [예방감사] 행정의 걸림돌 치우고 디딤돌을 놓는 사전감사 강화

□ 감사부담 덜어주는「적극행정면책」애매한 행정의 길잡이「사전컨설팅」확대

➍ [효율감찰] 공직윤리 정착과 자율 ․ 책임에 기반한 엄정한 공직기강 확립

□ 내부신고 활성화 및 신고자 보호 내실화, 先정보기반 효율감찰 중점

➎ [고충처리] 도민 눈높이에서 불편 ․ 애로를 보듬어 주는 민생분야 감사

□ 공동주택 양적기능 확산 기획감사 추진, 고충전담팀 전문화 및 활성화 역점

➠ 감사委가 일선에서 도민 어려움 해소 + 도정과제 성공지원 역할 최선

Ⅲ. 2023년 주요업무 추진계획

□ 깨끗하고 책임있는 지방행정 구현을 위한「청렴도 최상위」달성

권익위,「2023년 종합청렴도 평가」선제 대응으로‘1등급’달성 목표

※ 2019년「2등급」➠ 2020년「3등급」➠ 2021년「2등급」➠ 2022년「3등급」

<아쉬운 점>

❍ 불공정 및 갑질 잔존으로 내부체감도가 급격히 하락(광역 평균대비 △6.4점)하여 종합청렴도 3등급(1등급 하락)인 중위권 유지의 아쉬움

※ 종합청렴도 3등급 82.0 (광역 평균대비 0.9)

외부체감도 91.1(4.1) / 내부체감도 57.7(△6.4) / 청렴노력도 87.3(△0.3)

<향후 중점>

❍ 내부체감도 향상을 위한 청렴문화 확산 및 청렴마인드 함양 중점 실천

- 하락요인의 철저한 원인분석과 반성으로 세대·직급간 소통과 청렴공감대 형성 부족 등 스스로 공감하고 감동하는 청렴문화 분위기 조성 중점 추진

- 내부 직원들의 인식변화를 위한 청렴스킨쉽 강화 및 불공정 관행, 갑질행위 등 저해 요인 사전 차단 총력

※ 청렴골든벨, 자가학습, 청렴주의보 발령, 청렴캠페인 등 지속 추진

❍ 외부체감도 제고를 위한 소통활동 강화 및 상시 관리체계 지속 강화

- 외부고객 대상 청렴콜, 청렴소식 공유를 통한 청렴문화 공감 유도

- 부패경험 취약 사업에 대한 현장중심 애로사항 적극 해결

※ 청렴콜, 청렴소식지, 청렴간담회 등 확대 운영하여 외부고객 소통강화

❍「깨끗하고 책임있는 지방정부 구현」을 목표로 발전방안 모색

- 효과가 입증된 시책은 발전·지속 추진, 미흡한 시책은 과감히 정리

- 청렴노력도 향상을 위한 신선한 청렴시책 발굴 등 효과성 제고

※ [신규시책] ‘청렴문화제’ 개최, ‘도민과 함께하는 청렴방송’ 시행,

‘1실국 1청렴 실천과제’ 추진, ‘청렴기본조례(가칭)’ 제정

➠ 청렴노력도 평가 항목별 맞춤형 시책추진을 통한 청렴도 향상 도모

□ 다가올 미래에 준비·대비하는「新감사정책발굴」추진

【1】SMART 시대에 부합하는 감사 혁신기반 마련

先 정보부재, 서면감사 등의 한계성으로 기존 감사방식 예방력 약화,

사회이슈·시류에 대응할 수 있는 지능형 종합감사 체계 마련

❍ 지능형 종합감사 체계 마련을 위한 운영체계 및 실태 진단

- 스마트워크 감사, 일상감사 시스템 구축 등 미래환경에 선도적 대응

※ 데이터베이스 활용 ➠ 동일사항에 대한 문제점 해결 ➠ 신속한 사업 진행

❍ MZ·스마트워크 시류에 부합하는 언텍트(비대면) 감사제 도입

- 피감사기관 감사부담 및 행정력 소비 최소화, 데이터 중심 자료 최적화

❍ 감사여건 변화에 따른 감사 효율성 제고를 위한 스마트 감사 추진

- 재택근무, 워크센터, 이동(모바일 등) 활용한 감사 추진

※ 청백-e 시스템을 활용한 지능형 예방감사체계 구축방안 등 모색

【2】도정 성과제고 및 시군정의 가교역할 하는 성과·특정 감사 추진

기존 적발 및 처벌을 지향하는 합법성 감사에서 기관운영의 경제성,

능률성, 효과성 향상을 위한 개선권고 중심의 성과감사 추진

❍ 민선8기 도정 성과제고를 위한 주요 현안사업 추진실태 점검

- 불합리한 규제 발굴·개선, 문제점에 대한 개선안 제시에 중점

- (대상) 보건환경연구원, 농업기술원, 축산기술연구소, 동물위생시험소, 계룡군문화엑스포

※ 감사요청 : 충남도립대학교, 인재육성재단 등

❍ 시군정 전반에 대한「종합감사」추진

- 시군과 동반자적 입장, 현안 및 시군정 과제를 도와주는데 지향점 설정

- (대상) 금산군, 태안군, 예산군, 천안시, 공주시, 부여군

❍ 민간에게 지원한 보조금 부정수급 및 집행 적정 여부 집중점검

- (문화체육분야) 서산시, 홍성군 / (해양수산분야) 보령시, 서천군

※ 2023년 道 보조금 5조5,433억원으로 예산 9조8,907억원 중 56.0% 차지

【3】사회적 이슈에 선제적으로 대응하는 감사체계 구축

갑질행위, 공공기관 채용비리 등 공직사회에 만연한 사회적 이슈에

적극 대응하여 미래세대 위한 공직사회 분위기 조성

❍ 갑질행위 근절을 위한 대책을 수립·시행하여 공직자 갑질행위 피해 예방

- 「공직자 갑질 신고·지원센터」운영 및 유관부서 협력체계 구축

※ 공무직 갑질 및 직장내괴롭힘 관련 업무분장(인사담당관 단체지원팀)

- 공공분야 갑질근절을 위한 가이드라인 정비 후 일선 행정기관 배부

※ 사전예방 ➠ 피해신고 ➠ 적발･감시 ➠ 처벌･제재 ➠ 보호･지원

- 갑질 유형별 사례 공유 및 신고절차 안내를 통해 제도 활용 유도

※ 청렴소식지·도정신문 및 홈페이지 등 신고절차 안내로 도민에 대한 홍보 강화

❍ 미래세대 위한 공공기관 채용 분야에 대한 엄격한 감사 실시

- 공공기관 채용비리 근절을 위한 ‘공공기관 채용비리 전수조사’ 실시

- 채용계획, 공고, 전형 등 채용업무 전반에 대한 적정처리 여부 점검

※ 비대면 서면감사 중점 추진으로 현장감사 최소화

【4】새로운 시대에 부합하는 미래지향적 감사인력 육성

새로운 시대의 패러다임에 부합하는 감사 인력을 육성하여

다가오는 미래에 대응하는 감사위원회 운영

❍ 도·시군 자체 감사 능력 배양을 통한 내부통제 기능 강화

- 감사관 개인의 역량과 기준에 따라 점검 및 감사결과 편차 발생

- 감사관 역량강화를 위한 정기교육 및 연찬회 연수 강화(연2회)

※ 충청남도 인재개발원 도·시군 감사업무 담당자 직무교육과정 신설

❍ 감사과정에 분야별 외부전문가 참여로 감사의 투명성 및 전문성 강화

- 각종 감사 시 전문성을 갖춘 외부감사관(변호사, 회계사 등) 적극 활용

※ 실효성 없는 외부전문가 참여 여부 및 자격 등에 대한 엄중 심사

- 도민감사관 역할(감사참여, 제보·건의) 재정립하여 활발한 도정 참여 유도

➠ 다가올 ‘예방·자율’ 위주 감사로의 변화 시류에 선도적 역할 수행

□ 행정의 걸림돌 치우고 디딤돌 놓는 사전예방 감사제도 강화

【1】적극행정 장애요인 해소를 위한「적극행정 지원제도」활성화

「적극행정 면책제도」,「사전컨설팅 감사」등 적극행정 지원 제도

운영 확대로 공직사회에 적극적으로 일하는 분위기 조성

❍ 감사부담 완화를 위한「적극행정 면책제도」활성화

-「충청남도 적극행정 면책 규정」도입 이후(2016.6.20.) 처리현황 15건

- 종합감사 시「적극행정 면책창구」운영하여 현장면책 활성화

※ 현장면책심사위원회(5인 이내) 구성 → 감사반별 1건 이상 면책 실적 발굴 의무화

❍ 적발 위주 감사에서 적극행정 지원하는「사전컨설팅 감사」확대

- 시군 감사부서 교육 및 사례집 발간으로 단순, 반복 사안은 자체 신속 처리

- 현장 애로사항을 해소하기 위한「찾아가는 사전 컨설팅감사」시행

- 행정포털「무엇이든 물어 보세요」운영으로 업무 미숙 직원 편의 제공

※ 정부합동평가 컨설팅감사 분야 3년 연속 “가”등급 달성

【2】일상감사 및 계약심사를 통한 불합리한 행정행위 사전예방

도내 주요사업 발주 전 업무의 적법성·타당성 등을 검토하여

불합리한 행정행위를 사전 예방함으로 감사의 실효성 확보

※ 2022년 계약심사(1,395건) 및 일상감사(325건) 추진 ➠ 207억원 예산절감

❍ 상반기 조기발주 지원을 위한 심사기간 단축 추진 ➠ 6일이내 처리목표

※ 법적 처리기한(10일), 최근 3년 평균 처리기간(8.5일)

❍ 건설현장 재해예방을 위한 발주 단계별 안전분야 원가 심사 강화

- 과업지시서 내 안전관리계획서 작성 등 안전 관련 누락 여부 확인 강화

- 설계도서내 위험요인 및 스마트 건설장비 사용 여부 검토 강화

❍ 일상감사 활성화 지원을 위한 사례중심 매뉴얼 제작 및 현장교육 추진

- 道 공기업, 출자·출연기관에 업무 역량강화 위한 업무편람 제작 및 교육

➠ 의사결정 지원, 소극행정 점검, 사후면책 등 업무과정 전반에서 적극행정 지원

□ 공직윤리 제도 정착과 자율·책임에 기반한 엄정한 공직기강 확립

공직윤리 의식 확립과 공직감찰 활동 강화로 부정부패 사전 차단

※「청탁금지법」,「공무원 행동강령」,「이해충돌방지법」,「공무원 갑질행위 근절 조례」등 운영

<아쉬운 점>

❍ 음주운전·성비위·갑질 등 공직비위 및 복무위반* 사례 지속 발생

* 시간외 근무 수당, 출장여비 부당수령 등 복무위반 반복 발생(8,859천원 회수)

❍ 표면적인 현장 중심 감찰, 익명신고 악용 사례* 증가 ➠ 적기 감찰 미흡

* 경험하지 않고 타인으로부터 전해들은 불명확한 사실임에도 우선신고 등

<향후 중점>

❍ 공무원 5대 비위사항 발생 시 ‘무관용 엄중처벌’ 기조 확립

- 음주운전·성비위 등 공직자 비위 발생 시‘무관용 엄중처벌’로 근절

- 공직자 일탈행위‘엄중조치’사례 전파를 통한 경각심 고취

※ 비리 공직자는 반드시 처벌 된다는 인식을 확산시키는 등 자정기능 강화

❍ 감찰 기법·역량 강화, 先정보 기반 효율 감찰 중점 추진

- 전산시스템(복무·재정·행정포털 등) 활용한 데이터 기반 감찰 추진

- 연찬회, 교육 등을 강화하여 부패 척결 및 도정의 생산성 향상 지원

❍ 제보자 보호 및 익명신고 모의훈련 등 자발적 신고 활성화 추진

- 갑질신고센터, 공직비리 익명신고센터, 내부신고 활성화 분위기 조성

- 공익·익명 신고자 신분 보호 및 신속하고 철저한 조사, 공정한 처리

※ 청렴소식지·도정신문 및 홈페이지 등에 유형별 사례공유 및 신고 절차 안내

❍ 공직자 재산등록·심사의 객관성 제고 및 실효성 있는 취업심사 실시

- 엄정하고 면밀한 재산형성 과정 심사로 공직자 재산 투명성 확보

- 퇴직(예정)자 대상 취업제한제도 홍보 강화로 임의취업사례 방지

➠ 상시감찰 및 강력 처분으로 재발방지 등 도민이 체감하는 일하는 도정 지원

□ 도민 눈높이에서 불편·애로를 보듬어 주는 민생분야 감사

【1】건설공사 불공정행위 점검을 통해 사회적약자를 보호하는 감사 추진

건설산업 혁신 및 상생발전 실행력 제고를 위한 건설현장

근로자 안전실태 점검 및 불공정관행 개선하여 사회적약자 보호

❍ 건설근로자 보호를 위한 건설안전 추진실태 점검

※ 전국 평균 산재사고 사망률 0.43‱, 도내 사망률 0.62‱

❍ 건설문화 불공정 관행 점검으로 체불, 부실시공 등 선제적 예방

❍ 道 발주 건설공사 맞춤형 현장 방문으로 애로, 건의 사항 파악

➠ 건설공사 불공정행위 근절을 위한 특정감사로 안전한 건설환경 조성

【2】공동주택 관리의 효율화 및 입주민을 보호하는 공동주택 감사

공동주택의 효율적 관리와 입주민 보호를 위해 입주자대표회의의

구성·운영, 관리비 집행, 장기수선계획 등에 대한 공동주택 감사 실시

❍ 입주민간 갈등해소 및 부조리 적발로 공동주택 운영 효율화 고취

※ 도내 의무관리대상 공동주택 814개 단지 중 10개 단지 감사 실시

❍ 감사 실시 이후 입주민의 주거수준 향상에 기여

※ 2021년도 표본조사 결과, 입주민 80% ‘만족’ (2022년도 조사 진행 중)

❍ 향후, 사전예방을 위한 관리업무 전반에 대한 권역별 교육 추진

※ 관리비의 공정한 집행을 위한 감사 사례집 제작 배부

【3】공정하고 합리적인 민원 조사·처리로 도민 고충 해소

위법ㆍ부당ㆍ소극적인 처분 등으로 인하여 도민의 권리를 침해하거나

부담을 주는 사항에 관한 고충민원 처리로 도민 보호 및 불편해소

❍ 전문화되고 있는 고충민원 처리에 적극 대응코자 전담팀 운영 활성화

※ 2022년 총 1,023건 중 해결 295건, 이송 및 취하 등 728건 처리

❍ 고충민원의 신속처리 및 조정․중재 등을 위한 현장조사 기능 강화

※ 현장조사 전년도 317건 중 85건(27%)으로 금년에는 40%이상 달성 목표

Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2022년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총   괄 >

(단위 : 건)

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
계	6	6	0	0
시정요구	0	0	0	0
처리요구	0	0	0	0
제안사항	6	6	0	0

《 완료 사항 》

① 갑질방지 조례 홍보 철저 및 명확한 매뉴얼 정비

-「충청남도 공무원 갑질행위 근절 및 피해자 보호에 관한 조례」의 피해자 및 신고자의 범위가 공무원 뿐만 아니라 도민임을 깊이 인식하고 조례 재정 취지에 부합하도록 조치

- 그동안 갑질근절을 위한 매뉴얼(가이드라인)을 정비하여 배포하였으며, 전직원 교육추진 및 공사‧용역, 보조금 등 민원인 대상으로 갑질예방 청렴콜(약 1,000여명)을 실시하였고, 청렴소식지(년 4회) 발송을 통해 갑질행위 근절과 신고의 활성화 등 교육 및 홍보를 적극 추진하였음.

- 앞으로, 피해자의 갑질 피해로 심리적 치료가 필요 할 경우 심리상담 지원과 법률지원을 받을 수 있도록 피해자 구제방안도 적극 지원 계획임(인사담당관 심리상담 지원, 교육법무담당관 고문변호사 상담지원)

⇒ 향후,  신규시책인 『청렴 문화제』,『1실국 1청렴 실천과제』를 통하여 갑질근절 시책을 발굴로 갑질에 대한 행동변화 유도로 체질화

② 소극행정 실질적인 해결방안 모색

- 그동안 감사위원회에서는 적극행정면책제도와 사전컨설팅제도를 통하여 소극행정을 해결하고자 노력하였으나, 지속적인 홍보 및 안내에도 불구하고 적극행정 면책제도 인용율(33%)이 저조한 실정임

- 향후 관련부서와 협업하여 적극행정 멘토링제를 확대 운영하고, 종합감사 시「적극행정 면책창구」를 운영하여 현장 면책 활성화 및 감사관 직권에 의한 면책제도롤 확대 운영계획

※ 종합감사 시 감사반별 1건이상 면책실적 발굴 의무화 추진

③ 사전 컨설팅 제도 시·군 전파 노력

- 사전컨설팅 제도는 법령해석, 애로사항 등에 대한 사전 검토로 적극행정 확산 및 공무원의 감사 걱정 없이 일할수 있도록 유도하는 좋은 제도이나 그동안 시군 전파 노력이 다소 미흡

- 향후 시군 컨설팅 감사부서 간담회를 통해 사례를 공유하고 교육을 확대 실시하겠으며, 상반기에 컨설팅 사례집 발간을 통하여 단순 반복 경미한 사안은 자체 신속 처리토록 조치

- 또한, 2023년 행정안전부 정부합동평가 지표기준 56건이나 향후

‘찾아가는 사전 컨설팅’및 홍보 강화로 지표기준 25% 상향된 70건 이상을 실시할 수 있도록 최선을 다하겠음.

- 아울러, 「무엇이든 물어 보세요」운영으로 직원에 대한 편의제공

⇒ 적발 위주 감사에서 적극행정을 지원하는 사전 컨설팅 감사 기능확대

④ 공무원 비위사건 발생하지 않도록 노력

- 공무원 비위예방을 위한 수시 암행감찰 및 연말‧연초‧휴가철‧명절 등 집중 복무감찰 실시하고 징계기준 강화 및 지속적인 계도·홍보활동을 실시하였음에도 비위사례가 지속 발생하고 있음.

- 그동안 홈페이지 배너, SNS, 리플렛, 상시학습 등을 활용하여 공무원 비위예방 및 홍보를 확대 실시, 사례집을 발간 배포하였음

- 향후, 경각심 고취 등 재발 방지를 위해 악성·상습사례에 대하여는 무관용 원칙을 적용 처분을 더욱 강화할 계획임

- 또한, 『익명신고 모의신고 훈련』을 통하여, 자발적 신고로 자정강화 기능을 확대하여 개인 스스로 경각심 고취

⑤ 갑질, 괴롭힘, 따돌림 없는 직장 분위기 조성

- 직장내 갑질행위는 공무원의 사기와 직무능력 저하와 조직내 성과 창출에 크나큰 저해 요인임을 깊이 인식하고, 갑질예방 및 홍보를 적극 확대 운영하겠으며,

- 갑질행위 발생시 감사위원회 내 공직자 「갑질 신고지원센터」 신고를 활성화하고, 철저히 조사하여 일벌백계함으로써 일하고 싶은 직장 분위기 조성에 최선을 다하겠음.

- 또한, 공무직 등에 대한 갑질, 괴롭힘, 따돌림 예방과 홍보 강화를 위하여 道 인사담당관(단체지원팀)에 관련 전담업무 담당자를 별도 지정 운영하도록 권고하여 조치하였음.

- 아울러, 매년 1회이상 전직원 대상으로 설문조사 및 만족도 조사를 통하여 신규시책을 발굴토록 할 계획임

⑥ 특정감사 목적에 맞게 진행 필요

- 민선8기 조기정착 위한 공공기관 운영실태 특정감사는 공공기관 운영상 문제점을 중점 파악하여 책임소재를 규명하고 개선대책을 마련하고자 실시하였음.

※ 공공기관 특정감사 : 24개 기관 153건 지적 및 수사의뢰 조치

- 앞으로도 실효성 있는 목적을 달성할 수 있도록 보조금, 건설공사 관리실태, 공동주택 등 특정감사를 내실있게 운영하여 도정 전반에 도움이 되는 성과감사로 추진하겠음.

□ 제12대 도정질문 추진상황

《 총   괄 》

(단위 : 건)

연도별	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고 (기 타)
2022	1	1	0	0	1

《 완료 사항 》

① 충남도의회 행정사무감사 결과에 따른 도 감사계획 관련

제341회 임시회 이지윤 의원

❍ 행정사무감사에서 지적된 인재육성재단 대전학사관 직원들에 대한 초과근무수당 지급 및 근로기준법 위반 사항에 대하여 집중 감사 실시

- 감사기간 : 2023. 1. 9. ~ 1. 13.(5일간) ※ 사전조사 : 1. 5. ~ 1. 6.(2일간)

- 감사내용 : 지도사, 조리원 등 근로시간 운영 및 초과근무수당 지급

관리·운영실태 등

		행정상 : 4건 (시정3, 주의1)
❍ 감사 결과 :
		재정상 : 2,083천원(회수 1,288 지급795)

❍ 향후 계획 : 위법사항 감사위원회 부의 후 처분 예정(’23. 2월중)

《 기     타 》

② 충남도립대 기경위 행정사무감사 시 감사요청에 따른 특정감사

❍ 감사 기간 : 2023. 1. 9. ~ 1. 13.(5일간) ※ 사전조사 : 1. 4. ~ 1. 5.(2일간)

❍ 감사 내용 : 기경위 지적사항 감사 요청 등

		행정상 : 5건 (시정2, 주의3)
❍ 감사 결과 :
		재정상 : 69,459천원 (회수)

❍ 향후계획 : 위법사항 감사위원회 부의 후 처분 예정(’23. 2월중)

Ⅴ. 참 고 사 항

□ 2023년 연간 감사일정

□ 종합감사

구 분	기 관	사전조사	실지감사	감사인원(명)
시군	금산군	02. 13. ~ 02. 17.	02. 27. ~ 03. 10.	20
	태안군	04. 03. ~ 04. 07.	04. 17. ~ 04. 28.	20
	예산군	05. 15. ~ 05. 19.	05. 22. ~ 06. 02.	20
	천안시	06. 19. ~ 06. 23.	07. 03. ~ 07. 14.	20
	공주시	08. 28. ~ 09. 01.	09. 11. ~ 09. 22.	20
	부여군	10. 23. ~ 10. 27.	11. 06. ~ 11. 17.	20
직속기관	축산기술연구소	03. 20. ~ 03. 21.	03. 27. ~ 03. 31.	5
	보건환경연구원	05. 01. ~ 05. 02.	05. 08. ~ 05. 12.	5
	농업기술원	10. 05. ~ 10. 06.	10. 10. ~ 10. 20.	5
	동물위생시업소	11. 20. ~ 11. 21.	11. 27. ~ 12. 01.	5

□ 특정감사

구 분	기 관	사전조사	본감사	감사인원(명)
행정사무감사요구	충남도립대학교	01. 04. ~ 01. 05.	01. 09. ~ 01. 13.	4
	인재육성재단	01. 05. ~ 01. 06.	01. 09. ~ 01. 13.	5
행사운영특정감사	계룡군문화엑스포	02.15. ~ 02. 17.	02. 20. ~ 02. 24.	7
건설공사 관리실태 특정감사	논산시	-	10. 10. ~ 10. 20.	5
	당진시	-	11. 20. ~ 12. 01.	5
보조금·민간위탁사업 특정감사	서산시	-	03. 20. ~ 03. 31.	4
	홍성군	-	06. 05. ~ 06. 16.	4
	보령시	-	10. 10. ~ 10. 20.	4
	서천군	-	11. 20. ~ 12. 01.	4
공동주택 관리실태	제1회	-	01. 30. ~ 02. 10.	5
	제2회	-	02. 27. ~ 03. 10.	5
	제3회	-	03. 27. ~ 04. 07.	5
	제4회	-	04. 10. ~ 04. 21.	5
	제5회	-	05. 08. ~ 05. 19.	5
	제6회	-	06. 07. ~ 06. 20.	5
	제7회	-	07. 10. ~ 07. 21.	5
	제8회	-	08. 14. ~ 08. 25.	5
	제9회	-	09. 11. ~ 09. 22.	5
	제10회	-	10. 10. ~ 10. 20.	5
	제11회	-	11. 06. ~ 11. 17.	5

□ 각종 위원회 및 기관‧단체 현황

위원회명	구성(명)	위원장	주요기능
감사위원회	7	배병철	감사계획 및 감사결과(처분) 심의
공직자윤리위원회	13	서봉조	재산등록사항 심사와 그 결과처리, 취업제한 승인 등
청렴사회민관협의회	17	김태흠	청렴정책민관 협약체결·이행·평가 등 부패방지정책 도민 참여 활성화
공익신고자 보호지원위원회	10	배병철	공익신고자 등 보호 및 지원 관련 사항 심의
계약심사심의위원회	51	배병철	설계변경의 적법․타당성 심의
주민감사청구심의회	9	공 석	감사청구요건의 심사･결정, 청구인 유효서명 확인 등
도민고충처리위원회	7	강경원	고충민원 해결 및 제도개선 등

□ 간부명단

구 분	직 위	직 급	성 명	현직임용일
감사위원회	위원장	지방부이사관	배 병 철	2022. 9. 1.
	청렴기획팀장	지방행정사무관	임 정 희	2018. 6. 30.
	자체감사팀장	지방행정사무관	곽 영 수	2022. 1. 12.
	시군감사팀장	지방행정사무관	박 수 웅	2022. 7. 21.
	컨설팅감사팀장	지방시설사무관	정 원 순	2022. 7. 21.
	보조금감사팀장	지방행정사무관	김 기 돈	2020. 1. 21.
	공직감찰팀장	지방행정사무관	김 영 준	2021. 7. 1.
	계약심사팀장	지방시설사무관	조 병 길	2022. 7. 21.
	공익감사팀장	지방행정사무관	권 재 용	2021. 7. 1.
	민원조사팀장	지방행정사무관	이 경 철	2023. 1. 16.

상임감사위원	시간선택임기제 가급	이 양 범	2021. 8. 9.