		2020. 7. 15.(수) 행정문화위원회

- 2020년 -

주요업무추진 상황보고

	공무원교육원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2019년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제11대 도정질문 등 추진상황 Ⅳ. 참고사항 □ 당면 현안사항 □ 2020 교육훈련계획 및 실적 현황 □ 간부명단

Ⅰ. 기  본  현  황

□ 기구 및 기능

① 기 구: 3과 7팀 34명

					원 장
	교육총괄과					교육운영과					역량교육평가과
	교육기획팀 교육지원팀					운 영 1팀					역량교육팀 교육평가팀
						운 영 2팀
						사 이 버 팀

② 정․현원 현황

(정원/현원, 단위:명)

직급별 과별	계	일 반 직
		3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	전 문 경력관
계	36/34	1/1	3/3	7/7	9/9	8/9	3/2	4/2	1/1
교육총괄과	19/17	1/1	1/1	2/2	4/3	5/6	2/2	4/2	-
교육운영과	10/11	-	1/1	3/3	3/3	2/3	-	-	1/1
역량교육평가과	7/6	-	1/1	2/2	2/3	1/0	1/0	-	-

※ 일반임기제 2명(6급1, 9급1), 정원 외 9명 : 공무직 7, 파견(세종시→교육원) 1, 시간선택제임기제 1

③ 주요기능

	- 교육총괄과
	❍ 교육원 소관사무의 종합계획 수립․조정․총괄 ❍ 교육훈련계획 수립(프로그램 개발) 및 성과 분석 ❍ 원내 인사, 복무, 예산 편성 ․ 집행에 관한 사항 ❍ 원내교수 강의, HRD 및 교육연찬대회 운영 ❍ 청사, 생활관 등 교육시설물 및 물품 관리 등 ❍ 연수생 후생복지 및 구내식당 관리
	- 교육운영과
	❍ 소관 교육운영계획 수립․시행, 강사 종합 관리 ❍ 사이버교육 계획 수립․시행 ❍ 홈페이지 운영 및 교육기자재 관리 ❍ 교육훈련 설문조사․분석, 건의사항 처리
	- 역량교육평가과
	❍ 역량교육․평가계획 수립 및 운영, 과제개발 ❍ 역량교육 강사 및 평가위원 관리 ❍ 역량진단계획 수립 및 운영 ❍ 교육평가계획 수립 및 시행(학습 평가)

□ 예산현황

❍ 세    입 ------------------------------------------   288백만원

❍ 세    출 -----------------------------------------   5,368백만원

- 쾌적한 교육환경 조성 ----------------------------   666백만원

- 교육운영 내실화  ------------------------------   1,445백만원

- 인건비 등 행정운영경비  ---------------------   3,256백만원

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

교육생 안전을 위하여 집합교육을 온라인 학습으로 전환

함으로써 코로나19의 위기 상황에 즉각적으로 대처

코로나19의 전개상황을 파악하며 중앙 및 지자체와 정보

공유를 통해 교육운영 시기와 방법 등 선제적 마련

생활속 거리두기 전환시기에 맞추어 교육재개 후, 건강과

안전을 지키면서 교육계획에 의해 차질없이 교육 운영중

□ 주요성과로는

❍ 코로나 상황에 대응하여 교육훈련계획 일정 조정(3차)

- 1차(2.25~3.27) 일정연기, 2차(3.30~4.17) 현업지원, 3차(4.20~5.5) 교육재개확정

❍ 전국 지자체 교육훈련 담당자 단톡방 개설 주도, 정보공유

- 과정별 교육운영 일정 조정 및 교육방법 토의

❍ 교육생 건강과 안전을 위한 정기적 발열체크 및 물품확보

- 열화상 카메라 운영, 소독용품 및 마스크 확보, 방역소독

□ 아쉬웠던 점은

❍ 4월말까지 비대면 교육으로 분임토의 등을 통한 학습효과 미미

❍ 생활속 거리두기 준수에 따라 적극적인 현장교육 실시 애로

□ 앞으로

❍ 코로나 재확산 방지에 힘쓰면서 안전한 교육운영 진행

❍ 교육환경(여건) 변화에 대비, 온라인 교육 활성화 방안 마련

□ 분야별 추진실적 및 계획

【1】국도정 과제 실천교육을 통한 공직가치 함양

적극행정 가치를 기반으로 한 공직가치와 도정과제 실행력 제고

공직가치 내재화를 통해 국민의 봉사자로서 기본자세 확립

❍ 민선7기 도정철학 실현 뒷받침을 위한 교육

- 저출산대응, 일자리창출, 복지충남실천 3과정 운영(78명)

❍ 공직가치 확립 및 적극행정 능력 배양

- 반부패․청렴(교과), 적극행정 등 2과정 운영(47명)

앞으로
			• 3대위기 주제별로 분산되어 있는 개별 과정을 통합 운영 - 교육과정명의 상징성 부각 및 교육효과 증대 • 양성평등, 청렴교육을 통한 올바른 공직관 확립(2과정 40명)

【2】행정환경 변화에 대한 대응교육 강화

디지털 시대에 道경쟁력 강화를 위해 미래대비 교육과정 운영

변화하는 행정환경에 대비한 실무지식과 업무역량 향상

❍ 코로나 등 국가재난사태 및 디지털 지능범죄 예방 교육

- 대형․복합재난대책, 특별사법경찰실무 2과정 운영(36명)

❍ 신규공직자 증가 등으로 인한 행정환경 변화로 맞춤형 교육

- 엑셀․PPT 수준별 분반, 스마트워크, 예산실무교육 3과정(155명)

앞으로
			• 스마트기기, 드론 실습 등 참여식 교육(4차산업, 빅데이터) • 분야별 전문강사 섭외로 실무행정 전문가 양성

【3】공직생애주기를 고려한 맞춤형 교육 강화

공무원의 기본소양과 직무능력 함양으로 체계적인 인재 육성

일과 삶의 조화를 통한 건강한 조직문화 조성에 기여

❍ 신규임용과정

- 상반기 재택사이버(1회 254명) : 공직가치, 직무 등 33과목 70시간

- 새내기 신규공무원의 공직사회 적응과 기초실무능력 함양

❍ 정예공무원양성과정

- 재택학습(2.25.~4.17.) : 사이버교육, 개인과제연구, 독후감

- 현업지원(4.20.~5.15.) : 소상공인 금융처리업무 행정인력 지원

- 집합교육(5.18.~6.30.) : 분임토의, 공직가치, 리더십, 직무 등

- 하반기 시군 현안문제해결을 위한 권역별 종합토론 준비

❍ 미래설계과정

- 퇴직 후 대비 사회활동 역량 배양(상반기 1회 82명), 하반기 1회 예정

- 주요내용 : 연금․행정공제제도, 재취업 트렌드, 사회공헌 등

❍ 창의력향상과정

- 워라밸 교육(3회 89명) : 일가양득, 행복한 양육코칭, 오감테라피

- 미래준비 창의교육(2회 45명) : 재테크, 퇴직예정자 과정

- 충남역사문화교육(3회 78명) : 충남학 가봐U, 산사기행, 미술관 산책

❍ 공직실무 및 특별교육과정

- 공직 3~5년차 대상 공직실무, 공무직대상 특별교육과정 내실있는 준비

앞으로
			• 교육인원 및 기간 조정 검토로 원활한 교육운영 추진 • 도정에 부응하고 교육 트렌드를 고려한 프로그램 제공

【4】직급별 핵심역량 강화 교육과정 운영

개인역량강화를 통한 직무분야별 성과향상으로 조직발전 도모

모두가 공감하고 신뢰할 수 있는 새로운 진단시스템 구축

❍ 역량교육 13회 239명 : 도 6회 144명, 시군 5회 65명, 세종시 2회 30명

❍ 도 5급 역량강화 교육이수제 시행

- 교육기간 : 3일 교육 + 2일 심화컨설팅(1차) + 2일 진단(2차)

- 역량향상 : 1차 측정 평균 2.39점 → 2차 측정 평균 2.98점(0.59점↑)

❍ 도정현안 주제의 충남형 모의과제 활용으로 실용성 제고

- (5급) 고령화, 공공갈등, 보육 (6~7급) 양극화, 수소에너지, 친환경 등

앞으로
			• 코로나19 관련 온라인(재택 학습형) 교육 병행 추진 • 도정현안 문제해결을 위한 직급별 맞춤형 역량교육 추진

【5】개방과 공유를 통한 자기주도적 학습 강화

수요자 중심의 다양한 이러닝 콘텐츠 제공으로 자기주도 학습지원

도민과 함께하는 다양하고 실용적인 열린 사이버교육 확대

❍ 도민대상 사이버교육 확대 개방(9분야→12분야)

- 공무원용(8→10분야), 도민전용(1→2분야, 적극행정과정 개설)

❍ 공무원대상 사이버교육 확대(‵19년 160과정 33,000명→‵20년 308과정 34,000명)

- 양방향 어학전문교육 신설, 마이크로과정 정규 편성

❍ 비대면 온라인교육 전환 수요 증가

- 직장의무교육(4대폭력예방), 정부평가(적극행정), 도민참여예산학교

앞으로
			• 교육홍보와 학습독려를 위한 다양한 이벤트 실시 • 비대면 교육 활성화 지원 및 집합교육 대체 과정 개설

【6】교육과정 평가․분석을 통한 교육 품질 제고

교육과정에 대한 운영성과 분석을 통한 평가와 환류 추진

고품질 교육프로그램 제공을 위한 수요자의 필요역량 반영

❍ 과정별 교육만족도 조사를 토대로 상반기 설문분석(7월중)

- 34개 과정, 990명 만족도 설문조사 4.45점(전년대비 0.4점↑)

❍ 도내 실무자급 직무역량 설문(2,908명) 및 통계분석의뢰(충남연구원)

❍ 원내교수 강의력 향상을 위한 예행강의

- 상반기(2월) 예행강의(7명)를 통해 HRD 참가대상 1명 선발

앞으로
			• 지방자치인재개발원 HRD 한마당 대회(8월) 참가 • 교육운영성과 및 직무역량 분석을 반영한 교육훈련계획 수립

【7】안전하고 쾌적한 교육환경 조성

교육시설 최적화로 안전하고 쾌적한 교육환경 조성

도서자료 정리와 공간 마련을 통한 독서문화 활성화

❍ 교육 관련 시설 장비의 개보수 및 확충

- 시설공사 : 관용차고 신축공사, 휴게실 냉온 정수기 교체, 구내식당 타일 줄눈 공사, 옥상 방수공사 완료

- 교육장비 : 열화상 카메라 운영(2대), PC(274대), 냉난방기(3대) 교체

- 행정자료실 도서구입(92권), 열람으로 독서친화적 분위기 형성

❍ 코로나 예방 방역, 고품질 급식제공으로 건강한 교육환경 조성

앞으로
			• 코로나19 재확산 방지를 위한 방역 및 예방홍보 지속추진 • 비상방송 스피커라인 교체, 원내 정원 및 수목관리

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2019년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
	4		4
시정요구
처리요구
제안사항	4		4

< 추진중인 사항 >

① 다문화 가족에 대한 현재와 미래대비 교육 필요

(그동안 추진상황)

□ 다문화 관련 교과목 운영(‵20.7.1.기준) :  4회 314명 교육실시

(향후 추진계획)

□  하반기 신규․정예․전문교육 과정에 다문화 관련 교과 편성, 운영

② 시군별, 직급별로 구분하여 교육목표를 설정하고 실적 보고가 필요

(그동안 추진상황)

□ 지자체별, 직급별 구분한 교육생 선발

-  신규임용과정 : 임용전 또는 임용후 즉시 입교

- 정예공무원양성과정 : 도, 시군, 세종시 6급 공무원

- 기타 교육과정 : 대부분 全 공무원 대상

(향후 추진계획)

□ 도내 6급이하 일반직 공무원 대상 직무역량 분석 결과를‘21년도 교육훈련계획에 반영하여 실무자급 직무역량 향상 추진

□ 교육실적은 지자체․직급별로 통계관리 실시 예정

③ 교육과정 전반에 자살예방 등 인성교육 강화 필요

(그동안 추진상황)

□ 교육과정 및 교과편성 운영(‵20.7.1.기준) : 총 3개 과정 1,331명

- 생명지킴이 양성과정 2회 40명, 인성교육 강화 2개 과정 1,291명

- 자살예방 동영상 홍보-담임교수 안내시간(‵20.7.1.기준) : 총 29개과정 855명

(향후 추진계획)

□ 하반기 교육과정 운영 및 행정시간을 활용하여 동영상 예방교육

- 교육과정 운영 :  1과정 2회 40명

- 인성교육 교과편성 운영 : 신규임용․정예과정 중심

④ 전체 교육과정에 도정핵심내용 일정 부분 반영 요구

(그동안 추진상황)

□ 국·도정핵심교육 운영(‵20.7.1.기준) : 6개 과정, 149명 교육

□ 신규임용과정, 정예공무원양성과정에 교과 편성․운영

- 신규임용과정 40시간, 정예공무원양성과정 9시간

□ 정예공무원양성과정 : 3대위기 극복주제 분임토의 실시

(향후 추진계획)

□ 하반기 국·도정핵심교육과정 운영 : 6개 과정, 131명 교육계획

□ 신규임용과정 : 도정핵심과제를 주제로 한 분임토의 실시

□ 정예공무원양성과정 : 도정현안 연구과제 부여 및 우수사례 공유

□ 직무관련과정 : 도정과제관련 교과목 확대 편성·운영

□ 제11대 도정질문, 5분발언, 건의안 추진상황 : 없음

Ⅳ. 참고사항

□ 당면 현안사항

【1】코로나19로 인한 하반기 비대면 온라인교육 준비상황

집합교육 대체방안인 온라인 교육 운영 기반 체계 마련

우수기관 벤치마킹을 통한 다양한 온라인 교육방식 도입추진

❍ 온라인 화상교육 진행을 위한 프로그램 선정 및 시연

- 화상용 프로그램‘zoom’선정, 사전 시연 실시 (4.7.)

❍ 온라인 교육용 교구재 구입 비치

- 강사용 PC캠 및 헤드셋 8개, USB마이크 1대

⇨ 포스트 코로나를 대비, 공공․민간 교육훈련기관 우수사례 벤치마킹,

온라인 교육프로그램(실시간 화상, 콘텐츠 활용)자료수집, 연구

【2】코로나19 예방방역 추진상황

방역장비 및 물품확보를 통한 코로나19 재확산 방지 적극 대응

생활속 거리두기 실천 및 재난안전 극복을 위한 동참 홍보

❍ 예방 방역 장비 및 물품 확보

- 열화상 카메라 설치․운영(2대) : 교육동 및 후생동 입구, 1일 2회 발열체크

- 손세정제, 마스크 등 감염병 대비 필요 물품 구입

❍ 방역소독

- 교육원 자체 3회, 보건소 연계 다중집합시설 3회 소독

- 화장실, 강의실, 사무실 등 출입문 손잡이 일 2회 소독

❍ 예방교육 및 홍보

- 감염예방 수칙 및 행동요령 동영상 시청(전 교육과정 행정시간)

- 거리두기 실천 및 생활수칙 홍보용 플래카드, 입간판 설치

⇨ 생활속 거리두기 실천을 위한 교육운영지침에 충실한 예방 노력

□ 2020 교육훈련계획 및 실적 현황

과 정 별		2020년도 계획			2020년도 실적			달성률 (%)
		과정	횟수	인원(명)	과정	횟수	인원(명)
총 계		333	161	38,415	314	61	44,418	115.6
집합교육 소계		59	122	4,415	35	47	1,384	31.3
도정핵심 교육		7	14	280	6	7	151	5.4
기 본 교 육		2	7	1,270	1	1	254	20
장 기 교 육		1	1	90	1	1	91	101.1
전문교육	소 계	47	97	2,655	27	38	888	33.4
	역 량 개 발	3	33	690	3	14	264	38.2
	직 무 역 량	30	40	1,075	15	15	317	29.4
	창의력 향상	14	24	890	9	9	307	34.5
특 별 교 육		2	3	120	-	-	-	-
사이버교육 소계		274	39	34,000	279	14	43,034	126.5
자 체 교 육		261	22	30,500	266	10	40,358	132.3
위 탁 교 육		13	17	3,500	13	4	2,676	76.4

□ 간부명단

구 분	직 위	직 급	성 명	현부서임용일
공무원교육원	원장	지방부이사관	조 광 희	2020. 7. 1.
교육총괄과	과장	지 방 서 기 관	유 재 룡	2020. 7. 1.
	교육기획팀장	지방행정사무관	이 학 규	2020. 7. 1.
	교육지원팀장	지방행정사무관	백 관 현	2020. 1. 21.
교육운영과	과장	지 방 서 기 관	전 동 규	2020. 1. 1.
	운영1팀장	지방행정사무관	박 정 완	2020. 7. 1.
	운영2팀장	지방행정사무관	이 기 석	2019. 1. 21.
	사이버팀장	지방행정사무관	윤 정 일	2019. 7. 1.
역량교육평가과	과장	지 방 서 기 관	권 영 택	2020. 1. 28.
	역량교육팀장	지방행정사무관	전 형 미	2019. 1. 21.
	교육평가팀장	지방행정사무관	정 강 용	2020. 1. 21.