		2020. 7. 17.(금) 제323회 도의회 임시회 기획경제위원회

- 2020년 -

주요업무추진 상황보고

	충청남도일자리진흥원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 □ 2020년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2019년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제11대 도정질문, 5분 발언 추진상황 □ 제11대 건의안・결의안 추진상황 Ⅳ. 참고사항 □ 당면 현안사항 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 1실(4팀 1센터), 1국

		인적자원 개발위원회									일자리진흥원장																노사민정협의회
	선임위원 (비상근)
												일자리정책실 (인자위사무국)
	경영기획팀						일자리정책팀 (인력양성팀)							일자리전략팀 (일자리창출팀)					일자리지원팀				광역새일센터					노사민정협의회 사무국

<정․현원 현황>

구 분 (정원/현원)	계	원장	1급 (실장)	2급 (수석)	3급 (책임)	4급 (선임)	5급 (주임)	비고
계	31/20	1/1	1/1	6/4	9/5	7/5	7/4
경영기획팀	6/2	1/1	1/1	1/0	1/0	1/0	1/0	道공무원 5,6,7급 지원
일자리정책팀	5/4			1/1	2/1	1/1	1/1
일자리전략팀	4/3			1/1	1/0	1/1	1/1
일자리지원팀	8/8			1/1	3/3	2/2	2/2
광역새일센터	5/0			1/0	1/0	1/0	2/0
노사민정협의회사무국	3/3			1/1	1/1	1/1

* 정규직 결원 총 11명(경영기획 4, 일자리정책․일자리전략 각1, 광역새일센터 5) 하반기 신규채용 예정

** 정원외 계약직 17명 근무(청년․중장년 일자리지원사업 6, 새일센터운영 3, 중소기업심리상담사업 8)

② 주요기능

	- 경영기획팀
	❍ 조직, 예결산, 감사, 경영평가, 홍보 ❍ 경영전략 수립, 이사회 운영, 대외협력 ❍ 인사, 회계, 물품‧시설관리
	- 일자리정책팀
	❍ 지역 인력양성 기본계획 수립 및 사업 모니터링 ❍ 인력 및 교육훈련 수요‧공급조사 ❍ 고용 및 인적자원개발 협력 네트워크 강화
	- 일자리전략팀
	❍ 고용 정책 개발‧연구, 일자리 창출 및 질 개선 전략 수립 ❍ 지역 노동시장 분석 및 일자리사업 현황 조사 ❍ 일자리담당 공무원 역량강화 등 일자리공시제 지원
	- 일자리지원팀
	❍ 도 일자리사업 추진, 직업상담사 역량 강화 ❍ 시‧군 맞춤형 취업 프로그램 가이드라인 운영 ❍ 고용서비스 취약지역 집중 지원
	- 광역새일센터
	❍ 시군 새일센터 네트워크 구축, 여성 일자리 발굴 ❍ 시군 새일센터 컨설팅 및 종사자 역량 강화
	- 노사민정협의회사무국
	❍ 지역 노사민정 협력 활성화 지원사업 ❍ 노동권익 증진, 노사협력체계 구축, 산업안전, 원하청 상생, 노사민정 거버넌스 구축 사업 등

□ 예산현황

❍ 총  괄

(단위 : 백만원)

구 분		2020년 예산액					비고
		계		국비	도비	기타*
			(구성비)
총계		11,523	(100%)	3,625	7,478	420
일자리정책실		10,488	( 91%)	3,553	6,515	420
	경영기획팀	1,678	( 14%)	-	1,678
	일자리정책팀	556	( 5%)	382	174
	일자리전략팀	119	( 1%)	97	22
	일자리지원팀	7,917	( 69%)	2,965	4,532	420
	광역새일센터	218	( 2%)	109	109
노사민정사무국		1,035	( 9%)	72	963

* 지역주도형 청년일자리사업(서울, 홍성, 부여 위탁사업비)

❍ 주요 사업별 예산

- (경영기획팀) 사무공간 조성 공사 73백만원, 진흥원 개원식 12백만원

- (일자리정책팀) 정기․수시 인력 및 교육훈련 수요공급조사 127백만원

- (일자리전략팀) 지역‧산업맞춤형 일자리창출 회의체 운영 16백만원

- (일자리지원팀) 일자리 잡카페 420백만원, 열혈청년패키지 996백만원, 지역주도형 청년일자리사업 5,824백만원

- (광역새일센터) 경력단절예방 지원사업 100백만원

- (노사민정사무국) 노사민정 거버넌스 구축 132백만원, 중소기업 노동자 심리상담 420백만원, 공동주택 노동자 돌봄 200백만원

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

열악한 대내외 환경(코로나-19, 인력부족)에도 진흥원 설립 원년으로 4개 기관의 원활한 통합과 출범을 이끔

포스트 코로나 대비 기관 내실을 다지고 본격적인 업무 수행을 추진해야 할 시점임

□ 주요 성과로는

❍ 고용노동 유관 4개 기관 통합으로 일자리 관련 사업의 효과적인 배분과 효율적 운영이 가능한 기본적 체계 구축

❍ 인력 및 교육훈련에 대한 수요·공급조사 결과를 바탕으로 직업훈련을 실시하고 코로나-19 영향 경영환경변화 등 조사 분석

❍ 수요자별(청년, 중장년, 여성 등) 맞춤형 취업 프로그램 운영으로 구인 구직 연결 지원, 일자리 창출 선순환 구조 정착

❍ 코로나-19 위기로 경영악화를 겪는 기업의 노사문제 원만한 해결 지원 및 긍정적 대화의 장 유도 지원

□ 아쉬웠던 점은

❍ 코로나-19 확산(감염) 우려로 인력양성 교육 및 박람회 등 현장형 일자리 지원사업의 제한으로 유선, 온라인 등으로 대체 추진

□ 앞으로

❍ 코로나-19 확산 방지 기조를 유지하면서 소규모 창업박람회 등 다양한 방법을 통해 금년 계획한 사업을 차질 없이 추진

❍ 중장기 방향 설정으로 지속 가능한 양질의 일자리 제공 및 근무조건 개선 등 일자리 컨트롤타워 역할 정착

□ 분야별 추진실적 및 계획

【1】진흥원 설립 추진

진흥원 설립 원년으로 안정적인 업무 추진을 위한 기반 구축 및 대외 홍보 추진

❍ 일자리진흥원 운영 기반 구축 및 통합기관 업무 이관

- 임원 선임 및 창립총회(1월), 법인설립허가(고용노동부) 및 등기(3월)

- 사무실 조성, 업무지원시스템 구축 등 업무 환경 구축(4월)

- 4개 통합기관* 사무이관 및 인계인수(5~6월)

* 인적자원개발위원회사무국, 일자리종합센터, 광역새일센터, 노사민정협의회사무국

❍ 경영목표 수립 및 2020년도 성과계약 체결

- 3대 경영목표* 하에 3대 단위과제** 도지사와 계약 체결

* 좋은 일자리 발굴 및 취업 지원, 충남형 인력 양성, 고용‧노동서비스 컨트롤타워

** 충남형 인력양성 및 일자리 창출지원을 위한 연구, 고용안정 견인으로 일자리 생태계 구축, 좋은 일자리 발굴 및 취업 지원

❍ 진흥원 개원식 개최(6. 9.) 및 대외 홍보 실시

- (참석인원) 150여명(도지사, 도의회 부의장, 유관기관‧단체장 등)

- (주요내용) 경과보고, 유공자 표창, 축사, 축하떡 절단 등

앞으로
			• 인력 충원, 홈페이지 구축 등 업무환경 개선 추진 • 포스트 코로나 대비 통합 4개 기관 사업의 상생 효과 극대화

【2】지역·산업 맞춤형 인력양성 체계 구축

「인력 및 교육훈련 수요·공급조사 → 공동훈련→ 인력채용」에 이르는 지역 산업계 주도의 새로운 인력양성체계 구축 사업

❶ 인력 및 교육훈련 수요·공급조사

❍ “정기”인력 및 교육훈련 수요 ‧ 공급 조사(1,200개 사업체) 및 직업계고, 대학교, 직업훈련기관 취업선호도 조사

- 용역기관 선정(4월) 사업 수행(~11월, 133백만원)

❍ “수시”인력 및 교육훈련 수요‧공급조사

- 도 주력 2개 산업 401개 기업(자동차부품 200, 반도체/디스플레이 201) 대상 코로나-19 확산에 따른 경영환경변화 등 조사 분석

< 우수사례 >

• 코로나-19 위기에도 고용유지기업 재직자 직무역량 강화교육 실시계획 수립

(천안고용노동지청, 공동훈련센터 협업)

• 반도체/디스플레이산업 수시 수요조사 결과 반영 수급 문제 해결 지원

(천안고용노동지청, 천안고용복지+센터 협업)

❷ 공동훈련센터 선정 및 교육훈련 실시

❍ 6개 공동훈련센터*에서 4,014명 목표, 971명 실시(24%)

* 건양대학교, 대한상공회의소 충남인력개발원, 충남산학융합원, 충남테크노파크,

한국기계산업진흥회 기술교육원, 한국기술교육대학교

❍ 공동훈련 실적점검 및 지원방안 모색 운영협의회 개최(3회)

< 우수사례 >

• 코로나19사태 경영·고용위기 극복 설명회 2회(6.9. 아산, 6.10. 당진)

☞ 천안시, 예산군 기업 대상 추가 설명회 진행 예정(2회, 7월초)

앞으로
			• 정기 수요‧공급 조사 분석결과 발표(9월), 최종보고서 배포(11월) • 수시 조사 분석결과 반영 수시훈련과정 개발 및 운영

❸ 고용 및 일자리 협력 네트워크 강화

❍ 174개 이상 유관 기관과 협력체계 구축 연계사업 발굴

- 고용유지 지원기업 휴직자 대상 재직자 직업훈련 과정 공동개발 및 운영 협력(천안고용노동지청과 협업)

- 직업계고(7개교) 학과 재구조화 사업 추진(충청남도교육청과 협업)

❍ 인적자원개발위원회 산하 6개 협의체 운영

명 칭	주요 역할	횟수
충남지역인적자원개발위원회	지역 내 고용 및 일자리 해결방안 의결	2
실무협의회	거버넌스 협업체계를 위한 실무 기획	3
분과위원회(자동차, 반도체/디스플레이)	산업별 지역현안 발굴 및 대안 도출	2
지역인력양성협의회	수요·공급조사를 토대로 한 훈련 기획	1
공동훈련센터 운영협의회	공동훈련센터 지원방안 모색	2
수급조사 자문단	수요·공급조사에 대한 검토 및 자문	2

❍ 충청권 인적자원개발위원회와 현안 공유, 우수사례 벤치마킹 등 성과 제고 방안 수립(3회)

- 충북지역 특성화고(2개교) 졸업예정자를 충남인력개발원에서 교육 훈련 후 충남․북 인적자원개발위 공동 취업지원(20명)

앞으로
			• 코로나-19 이후의 지역 산업변화에 대한 대안 제시 위한 산업 포럼 개최 • 충남, 경북, 전남 3개 지역 사례공유와 협업사항 발굴공동훈련센터 합동 워크숍 개최

【3】일자리 창출 지원 및 정책 연구

지역 산업구조 변화 및 주력산업 구조조정 대비 인적·물적 자원 활용 종합 일자리 사업(지역혁신프로젝트) 추진

충남 고용시장 분석 및 일자리 정책연구 수행

❶ 지역혁신프로젝트 사업 추진

❍ 자동차부품산업 지원(3개), 충남특화산업 지원(3개)

- (기업지원) 73개사 목표, 50개사 선정 및 기술고도화, 글로벌 지식재산권 획득 지원

- (창업지원) 창업 12건 선정 및 인건비, 시험인증, 판로개척 등

- (기반사업) 일자리담당자의 역량강화 아카데미, 도 및 15개 시․군 연차별 일자리목표공시 계획과 결과보고서 컨설팅

- (일자리 창출 지원) 자동차부품산업과 충남특화산업 등 227명

※ 2020년도 프로젝트 세부사업 및 수행기관 현황

구분	사업명	사업비(백만원)	사업목적	수행기관명
계		2,253
자동차부품	미래형 자동차부품산업 고용창출 기업지원	840	시장 다각화 및 고 부가가치화	(재)충남테크노파크
	고용확대를 위한 기업 역량강화 지원	293	거래처 다변화 지원	(사)한국기술사업화 진흥협회
	충남 일자리사업 발굴 및 역량강화 지원	200	일자리 문제 해결 역량 강화	(사)지역경제와고용
충남특화	창업활력제고 사업	294	예비/초기 창업지원	(재)충남창조경제혁신센터
	기술지원을 통한 전문인력 창출	360	기술국산화 도모	한국생산기술연구원
	소재․부품․장비 제조기업 해외 판로개척	266	판로개척과 해외 진출 다변화	한국기계산업진흥회기술교육원

앞으로
			• 홍보를 통해 참여기업 확보, 맞춤형 컨설팅 및 지원 • 일자리 담당공무원 역량강화 및 지역고용전문가 과정 운영

❷ 충남 고용시장 분석(월별)

❍ 충남 전체 일자리 동향, 15개 시군 고용보험 현황, 주요 산업별 고용보험 가입자수 및 적용사업장 현황 등 분석

- 매월 분석결과「충남고용노동리포트」에 수록 발간

❍ (아쉬운 점) 2차 데이터 활용(자체 조사데이터 부족)으로 인한  분석 자료의 시의적절성 부족

❸ 일자리 창출 및 정책 연구

❍ 일자리 분석 및 정책 제언 연구보고서 발행

- (배포) 자치단체, 지방고용(지)청, 유관기관 등 30여 곳(오프라인)

- (완료 1건) 일본 수출 규제에 따른 대일본 무역수지 변화와 충청남도 제조업 일자리 변화

[ 주요내용 ]

• 2019년 일본의 화이트국 리스트 한국 배제로 충남 경제 및 고용의 상당한 충격 예상 및 대응방안 마련(제조업 일자리 상황 악화, 소재, 부품, 장비산업의 기술 국산화 지원 및 노력 필요)

- (예정 2건) 충남의 인구구조 변화에 따른 일자리 변화 분석, 충남 구직‧취업자 변화에 따른 일자리 창출 정책 제언

※ 현안 분석 연구보고서 지속적 발행 예정

➡ 제언사항 정책 연계를 위한 노력 병행(천안지방고용노동지청과 협업 고용유지지원금 및 교육훈련 확대)

앞으로
			• 자체 조사데이터 구축을 통해 지역의 고용환경 변화를 측정할 수 있는 환경 마련 • 자치단체와 연계한 일자리 정책연구 보고서 발행 및 지속적 홍보 강화

【4】수요자별 맞춤형 취업 프로그램 운영

일자리 창출의 선순환 구조 정착을 위한 맞춤형 구인・구직 매칭 서비스 제공

❶ 취업 성공을 위한 맞춤형 서비스 지원

❍ 수요자 중심의 일자리 매칭 서비스 제공

- 찾아가는 구직상담・구인발굴과 취업매칭 서비스(취업 571명)

- 지역 인재 채용기회 확대를 위한 면접비 지원(902명)

- 구인・구직 만남의 날 개최(1회)

❍ 중장년 재취업 집중 지원

- 중장년 전용 일자리 상담창구 운영(상시)

- 중장년 재취업 실태조사(1회), 구인・구직 일자리 매칭(취업 444명)

❍ 취업 성공을 위한 계층별 맞춤형 프로그램 운영

- 청년 인재의 역량강화를 위한 청년 취・창업 공모전 개최

- 취업 취약계층 지원을 위한 잡 카페 운영(6개소)

❍ 고용시책 홍보 강화와 일자리 협력 네트워크 구축

- 충남일자리정보망 운영(상시), 찾아가는 일자리 버스 운영(51회)

- 도와 시・군의 상생발전을 위한 충남일자리협의회 운영(1회)

- 주간 일자리정보지(26회) 및 일자리 뉴스레터(2회) 발행

앞으로
			• 중장년 만남의 날(2회) 및 일자리박람회 개최(1회) • 충남 일자리지원 가이드북 제작(1회) • 일자리 서비스 향상을 위한 고객 만족도조사(1회)

❷ 충남형 일자리 소통공간 잡 카페 운영

❍ 취업 사각지대의 고용절벽 해소를 위한 일자리 버스 운영

- 일자리상담소(10회), 일자리 홍보단(40회), 멘토링 버스(1회)

❍ 생활권 내 일자리 지원을 위한 취・창업 카페 운영(6개소)

- 전담 컨설팅(33회), 취・창업 특강(5회), 취・창업 동아리 운영(99개팀)

앞으로
			• 청년층 취업 전략수립을 위한 취업캠프 개최(3회) • 취・창업 동아리 결과보고회 개최(1회)

❸ 지역주도형 청년일자리사업 운영

❍ 지역 내 직업계고교, 대학 등 청년 지역정착 지원(118명)

- 일 경험 기회와 맞춤형 역량강화 교육 제공

- 인건비, 교통비, 자기개발비, 정주여건 개선비 등 지원

❍ 충남형 지역균형발전 청년고용 지원(191명)

- 일 경험 기회와 인건비 지원, 교육비 및 자격증 응시료 지원

❍ 서울청년 부여・홍성 체험 일자리 지원(5명)

- 수도권 청년인재의 지역 유입을 위한 일 경험 기회 및

인건비 지원 등

앞으로
			• 지역주도형 청년일자리사업 참여청년 역량강화교육 실시(1회) • 도시청년 지역상생 고용사업 홈커밍데이 참여(1회)

【5】도․시군 여성새일센터 운영

도·시군 새일센터 네트워크 구축으로 원활한 사업운영 지원

도·시군 새일센터 종사자 직무 역량강화교육 실시

❶ 도·시군 여성새일센터 사업 지원

❍ 도·시군 새일센터 간 협력 네트워크 구축

- 시·군 새일센터 순회 간담회(6회)와 실무자협의회(3회) 운영

❍ 새일센터 인지도 제고를 위한 총괄 홍보

- 홍보영상 제작 및 송출 추진(10개 영화관, 10개 마트)

❍ 새일센터 미지정 5개 시군(계룡, 금산, 청양, 예산, 태안) 지원

❍ 창업지원사업 설명회 참가(2회) 및 창업상담사협의회(1회)

개최를 통해 정보 공유

앞으로
			• 지역 우수사례 발굴 공유, 컨설팅 추진으로 새일센터 간 서비스 격차 감소 • 창업박람회를 희망하는 시·군 새일센터 지원(5개소)

❷ 도·시군 여성새일센터 종사자 직무 역량강화교육 실시

❍ 교육 수요조사를 하여 종사자에게 필요한 교육 진행

- 권역별 워크숍, 중간관리자 워크숍, 찾아가는 컨설팅(각 1회)

앞으로
			• 새일센터 평가 개선을 위한 맞춤형 교육 지원(9회) • 새일센터 창업상담사 컨설팅 지원(4회)

【6】노‧사‧민‧정 통합 거버넌스 구축

지역 고용‧노동 현안 해결을 위한 노사민정 통합 거버넌스 구축 및 사회적 대화 활성화

❶ 노사민정 거버넌스 지원

❍ 참여기관 확대 및 네트워크 강화를 통한 사회적 대화 활성화

- 실무위원회(5회), 6개 분과위원회*(5회) 및 4개 특별위원회**(3회) 운영

* 노동권익, 노사관계, 일자리 창출, 안전한 일터, HRD, 광역기초 협력

** 충남인자위, 노사분쟁 조정․중재단, 운수업, 자동차산업

❍ 의제발굴, 회의체 구성 지원, 분과사업의 기획 및 운영 등

앞으로
			• 기초지자체 노사민정 활성화를 위한 컨설팅 진행(2개소) • 노사민정 성과보고회 개최 및 우수사례집 제작‧배포(12월)

❷ 노사협력 증진

❍ 지역노사관계 안정과 선진 고용․노동 문화 정착

- 노사분쟁 조정‧중재단 구성(17명*) 정기회의 개최(3회)

* 공익위원, 노동자위원, 사용자위원, 민간위원, 간사

앞으로
			• 분쟁 사업장 대상 노사갈등 이해관계자 역량강화 프로그램 운영 • 노사협력포럼 및 인사노무담당자 역량강화 워크숍 개최(각 1회)

❸ 원하청 상생 지원

❍ 대·중소기업 간 상생문화 조성을 통한 상생발전 모색

- 노사민정 공동선언(2회) 및 이행점검단 운영

[ 1차(3.24.) ] 코로나19 극복 상생협력 모델 개발과 공동근로복지기금 조성에 적극 협력

[ 2차(6. 1.) ] 도민의 차별없는 고용유지와 지역경제 활성화 대책 수립‧추진

앞으로
			• 원하청 상생 토대 마련 기초 실태조사 실시 • 공동근로복지기금 조성, 충남고용노동컨퍼런스 개최(1회)

❹ 노동권익 증진

❍ 취약노동자(여성, 청소년, 고령자, 이주노동자 등) 보호

- 혹한기 노동자 이동쉼터 운영(10개소, 500명), 장기분쟁 사업장(아산 유성기업) 노동자 심리치유(325명), 컨설팅 지원단 운영(5개소*)

* 한양고속, 중부고속, 금남고속, 충남고속, 삼흥고속

앞으로
			• 취약노동자 보호를 위한 캠페인 및 착한일터 인증 실시(20개소) • 산업재해 예방과 산재사망사고 감소를 위한 교육 및 캠페인 실시 • 충청남도 가족돌봄 휴가제도 이용실태 조사

❺ 중소기업 노동자 심리상담 지원사업

❍ 직무 스트레스와 다양한 위기 상황(산업재해, 노사분쟁, 감정노동 및 직장 내 괴롭힘)에 노출되어 있는 중소기업 노동자 심리상담

- (개요) 2020. 3. ~ 12.(10개월), 총 420백만원, 1,000건

- (내용) 15개 시․군에 전문상담사 배치 상담, 힐링캠프, 고위험군에 대한 병원 연계 등 추진(1개사, 150명 완료)

❍ 도내 공동주택* 노동자 마음건강 돌봄사업 추진

- (개요) 2020.6.10. ~ 7.31., 총 200백만원, 4,000여명

- (내용) 전수 심리검사(800명 완료) -> 2차 상담 -> 치유

* 도내 공동주택 총 1,218단지 중 632개 단지(200세대 이상)

❻ 일자리창출 지원

❍ 양질의 일자리창출을 위한 정책설계 및 사회적 대화 활성화

- 노사 공동훈련 기반구축 완료(한국노총 충남세종지역본부 內) 도배기능사 취득과정 10명 교육(7월중)

앞으로
			• 청년일자리 창출을 위한 토론회 개최(1회) • 일자리창출 지역별 토론회 개최(2회)

□ 2020년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황

< 총  괄 >

(2020.1월 ~ 현재)
협약명	대상	협약일	협약내용	비고 (만료 등)
계	2건
일자리 창출 및 지역경제 활성화	한국서부발전(주)	2020. 6. 17.(수)	도내 일자리 창출 지역경제 활성화 등 사회적 가치 실현	2년간
북한이탈주민 자립 강화를 위한 취・창업지원	충청남도, 중진공, 충남하나센터, 충남일자리진흥원	2020. 6. 22.(월)	탈북민 취・창업 제고를 위한 지속적인 일자리 연계 및 홍보	-

< 추진상황 >

① 일자리창출 및 지역경제 활성화를 위한 업무협약

- 일자리박람회 등 일자리 매칭과 정보 공유, 취업 교육 및 창업 지원 등 청년 취업 역량강화 협력

- 2020년 충남 강소기업 분석경진대회 공동개최

※ 주최주관 : 충청남도, 충청남도일자리진흥원, 후원 : 한국서부발전(주)

② 북한이탈주민 자립강화를 위한 취・창업지원

- 충청남도, 충남하나센터, 중진공, 충남일자리진흥원 간 탈북민 취・창업 제고를 위한 협력체계 구축

- 탈북민 일자리버스, 채용기업 장려, 일자리박람회 부스 제공 등

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 : 해당없음

□ 2019년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

□ 제11대 도정질문 및 5분 발언 추진상황

□ 제11대 건의안・결의안 추진상황

Ⅳ. 참고사항

□ 당면 현안사항

【1】진흥원 중장기 경영전략 수립

진흥원 설립목적 및 경영목표를 바탕으로 중장기 비전 및 미션을 담은 경영전략 수립 필요

❍ (목적) 통합 4개 기관 사업의 효과적인 분배 및 효율적 운영을 통해 상생 효과를 극대화하기 위한 방향 설정

❍ (실행) 국가 및 도 일자리 정책 분석, 현황 자료 조사, 전문가 협의체 자문을 통해 중장기 일자리 정책 방안 연구

□ 간부명단

직 위	직 급	성 명	현직임용일
원장		이시우	2020. 3. 12.
일자리정책실장	1급	조정호	2020. 5. 1.
경영기획팀장	행정5급	김동회	2020. 7. 1.
일자리정책팀장	2급	강희택	2020. 5. 1.
일자리전략팀장	2급	석진홍	2020. 5. 1.
일자리지원팀장	2급	전진희	2020. 4. 16.
광역새일센터팀장	2급	<공석>
노사민정협의회사무국장	2급	강흥진	2020. 5. 1.