		제317회 도의회 임시회 2020. 2. 20.(목)

- 2020년 -  주요업무계획

	충청남도 홍성의료원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2020 여건과 과제 Ⅲ. 2020 주요업무 추진계획 Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2019년도 행정사무감사결과 처리상황 Ⅴ. 참고사항 □ 간 부 명 단

Ⅰ. 기  본  현  황

□ 기구 및 기능

【1】기 구 : 3부, 2실, 1센터, 20개 진료과

	원 장
	감 사			이 사 회
	진 료 부		간 호 부		관 리 부		적정질관리실		감염관리실		보건의료복지통합지원센터
			``
																·
내 과		약제과		건강검진과		호스피스완화의료실		병동간호팀		외래간호팀		특수간호팀		진료협력팀		간호교육팀				총무과		관리과		원 무 과
외 과
	총무팀	재무팀		관리팀		시설팀		원무팀		보험심사팀		전산팀		의료정보관리팀		부대사업팀
	영양팀
소아청소년과
				적정질관리팀		감염관리팀		보건의료복지통합지원팀
산 부 인 과
정 형 외 과
												·
신 경 외 과
건강검진센터
이비인후과
비뇨의학과
신 경 과
정신건강의학과
안 과
응급의학과
성형외과
흉 부 외 과
진단검사의학과		임상병리실
마취통증의학과
영상의학과		방사선실
치 과
재활의학과		물리치료실
피 부 과
가정의학과
직업환경의학과

※ 19.10.1.부터 노인전문병원 재운영(리모델링 50병상)

- 현재 30병상 2개 진료과 개설(신경과, 외과) 운영중

【2】정․현원 현황

(2019. 1. 1. 기준)

구 분	계	원장	의사	약사	사무	간호	보건	기술	기능	계약
정 원	556	1	45	7	29	240	84	19	131	-
현 원	508	1	41	4	27	194	83	18	125	15
과부족	48	-	4	3	2	46	1	1	6	△15

※ 계약직 15명 : 육아휴직 대체 및 공공사업 등 추진인력

노인전문병원 정원 35명 별도

【3】 주요 기능

	- 미션
	최상의 진료와 최고의 서비스로 고객 최우선을 지향하는 내포거점병원
	- 비젼
	❍ 최상의 양질의 적정진료 구현 ❍ 환자를 가족처럼 정성과 친절로 봉사하는 병원 ❍ 희생과 봉사를 통한 신뢰받는 공공의료기관의 정체성 확립 ❍ 수익성과 공익성의 조화 속에 자립경영 달성
	- 전략목표
	❍ 도민에게 신뢰받는 의료원 육성 ❍ 조직개편, 부패방지 등 제도개선을 통한 경영혁신 ❍ 공익성과 수익성의 조화 속에 공공의료기능의 확대 ❍ 환경 변화에 선제 대응하는 미래 지향적 책임경영
	- 전략과제
	❍ 시설 및 장비의 현대화로 공공보건의료서비스 영역 확대 ❍ 직무능력 중심의 책임 있는 적극 행정 구현 ❍ 지역특성을 반영한 진료과 특성화로 고객 만족 강화 ❍ 공공보건의료사업 활성화로 공익적 의료서비스 확대

□ 2020년도 예산규모 (78,581백만원)

(단위 : 백만원)

구분			2020년 예산	2019년 예산	증감	주요증감사유
세입	계		78,581	70,949	7,632
	의료수익	소 계	56,038	54,018	2,020
		입원수익	29,218	30,452	△1,234	의료인력 부족으로 병상 축소 운영 - 의사,간호사 증원으로 진료과 활성화
		외래수익	22,937	20,173	2,764	수가인상 의료인력 충원으로 외래진료과 활성화
		기타의료수익	3,883	3,393	490
	의료외수익		6,536	7,316	△780	기부금 등 수익 (△703) 수탁진료사업비 (△143백만원)
	자본적수익		6,775	2,085	4,690	시설장비보강사업비 반영
	이월금수익		9,232	7,530	1,702	공금이월금(1,000) 과년도 미수금 반영(617)
세출	계		78,581	70,949	7,632
	의료비용	소 계	59,269	57,410	1,859
		인건비	39,570	37,537	2,033	호봉승급, 임금인상분 반영 신규간호인력 인건비 반영 노인병원 인건비 부담액 반영 (1,127)
		재료비	8,017	8,013	4
		관리비	11,682	11,860	△178	임금인상에 따른 4대보험료 증액 장애인고용법정부담금(88) 복지포인트 (330) 관사임차료 감액 장비, 시설 유지관리비 절감 외주용역비 증액(180)
	의료외비용		3,885	4,362	△477	장례식장 운영비용 (△94) 수탁사업비 (△380)
	예비비		470	630	△160
	자본적지출		10,131	3,771	6,360	시설,장비 기능보강사업비(6,620) 지방채차환(퇴직적립금) (480)
	과년도 미지급금		4,826	4,776	50	약품구입비 등

Ⅱ. 2020년도 업무여건과 운영방향

	업 무 여 건
◈ 지역의료환경 맞춤형 미충족 필수의료기능 수행 - 재활전문센터, 모자보건센터, 고압산소치료실, 심혈관센터, 치매주간보호센터 등 포괄적 의료서비스 제공 ◈ 공공의료영역에 대한 관점의 전환 - 기관중심에서 기능중심으로 전환되는 추세로 민간기관의 참여 가능성 확대 ◈ 원가이하의 의료수가 및 고비용·저효율 수익구조로 경영압박 심화 - 원가대비 75%수준의 의료수가 및 적자 진료과 운영 ◈ 의료수요의 대형병원 집중 심화 - 공공병원에 대한 고착화된 선입견과 교통 접근성 향상으로 현대화된 대형병원 선호

	운 영 방 향
◈ 공익성과 수익성의 조화 속에 지속성장 가능한 경영기반 조성 ◈ 포괄적인 의료서비스 공급자 기능 수행 ◈ 신뢰와 존중의 조직문화 확립 ◈ 직무능력 중심의 조직 역량강화로 적극행정 구현 ⇨ 의료수혜자 중심의 의료환경 조성으로 지역사회 보건의료의 중심축으로서 경쟁력 확보

Ⅲ. 2020년 주요업무 추진계획

□ 시설 및 장비 기능보강 사업

【1】 본관 리모델링 1단계 연계사업

의료환경 변화에 선제적으로 대응하기 위한 의료시설 확충

환자를 위한 자연 및 사회적 치유환경 조성

❍ 위    치 : 본관동 및 주차장 상부 증축

❍ 규    모 : 증축면적(5,500㎡), 리모델링(9,233㎡)

❍ 사업기간 : 2019년 ∼ 2024년

❍ 사업내용 및 사업비 : 33,514백만원(국비 50%, 도비 50%)

사업진행	사 업 내 용	공사비(백만원)	기간
1단계	연결동 증축공사(외래부)	6,600	2019∼21
2단계	본관동 저층부 리모델링	9,175	2022
3단계	병동부 증축	9,823	2023
4단계	병동부 리모델링	7,916	2024
합계		33,514

❍ 향후 계획

일 정	추 진 내 용	비 고
2019. 09~12.	시설계획, 설계경기 발주(Master Plan)
2020. 12.	1단계 실시설계 발주	기초보강공사에 따라 기간조정가능
	설계완료 및 공사발주
2021. 10	공사완료 및 시운전
2021. 10	외래진료부 이전

【2】의료장비 기능보강 사업

진료기능 강화를 위한 노후장비 교체 및 신규 의료장비 도입으로 의료서비스 질 향상

❍ 사업기간 : 2020.1. ~ 2020. 12.

❍ 사업내용 : 체외충격파쇄석기외 30종

❍ 사 업 비 : 2,000백만원 (국비 50%, 도비 50%)

□ 간호인력 확충

적극적인 간호인력 충원에 따른 병상가동율 및 시설활용도 향상으로 의료서비스 질 개선

간호사에 대한 지속적인 처우개선 및 근로조건 향상 노력

❍ 간호인력 현황 (2020.1.)

- 정원 240명 / 현원 194명 / 결원 46명

↳ 2020년 간호대학 졸업예정 장학생 22명 선발완료 (2년간 의무근무 조건)

❍ 문제점

- 수도권, 대형병원 선호 및 초임보수 격차로 인한 근무기피

- 간호인력 부족으로 재활병동 1개층, 산후조리원 등 미 개설 상태

❍ 향후 추진계획

- 2021년도 간호대학 졸업예정 장학생 신청 범위를 충남도내에서 전국으로 확대 추진

- 지속적인 처우개선 노력 및 퇴직 예정자에 대한 인사 부서 별도 상담을 통해 고충해결 등 근무환경 개선으로 이직율 감소에 집중

□ 조직 개편 및 경영 효율성 향상

책임경영을 위한 직제 개편으로 적극행정 실천

수익성 향상 및 비용 절감을 통한 경영수지 개선

❍ 조직 개편을 통한 경직된 조직문화 타파 및 경쟁력 확보

- 조직의 특성을 고려한 부서 재배치 및 조직 신설

- 건강검진과, 호스피스완화의료실, 간호교육팀, 의료정보관리팀, 전산팀 신설

❍ 경영수지 개선

- 진료과 공백 최소화로 의업수지 개선

- 연차 100% 사용, 공동구매 확대, 경쟁입찰 범위 확대로 비용 절감 노력

□ 지역사회 공공보건의료 안전망 구축

지역주민의 건강증진을 위하여 적정 진료 및 양질의 의료서비스 제공으로 건강안전망 구축

① 찾아가는 임산부 행복병원 사업

❍ 사업목적 : 관내 분만취약지(태안군)에 대한 미충족 의료서비스 지원

❍ 사 업 비 : 220백만원(도비 180백만원, 자비 40백만원)

② 치매환자 관리사업

❍ 사업목적 : 치매예방, 치료, 관리 등 치매통합서비스 제공

❍ 사 업 비 : 340백만원(도비 23백만원, 자비 317백만원)

③ 홍성군 등급외 주간보호소

❍ 사업목적 : 사각지대에 놓인 초기치매환자 지원서비스 제공

❍ 사 업 비 : 111백만원(군비 95백만원, 자비 16백만원)

④ 만성질환 관리사업

❍ 사업목적 : 만성질환자의 지속적 관리로  중증질환으로의 이환율 감소

❍ 사 업 비 : 68백만원(국비 25백만원, 자비 43백만원)

⑤ 가정간호사업

❍ 사업목적 : 통원치료가 어려운 환자에게 찾아가는 간호서비스제공

❍ 사 업 비 : 119백만원(자비)

⑥ 전립선·심혈관질환 무료진료사업

❍ 사업목적 : 취약계층의 전립선 질환 및 심혈관 질환자 검진 및 시술

❍ 사 업 비 : 80백만원(도비)

⑦ 의료사회사업

❍ 사업목적 : 의료비문제, 퇴원 후 사회복귀 등 취약계층 환자 중심 사업운영

❍ 사 업 비 : 183백만원(자비)

⑧ 고압산소 치료실 운영

❍ 사업목적 : 해양수산종사, 잠수병 응급환자 등에 대한 의료서비스 제공

❍ 사 업 비 : 180백만원(자비)

⑨ 난임부부 지원사업

❍ 사업목적 : 보건소와 연계하여 난임부부에 대한 체외수정 및 인공시술 지원

❍ 사 업 비 : 26백만원(자비)

Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2019년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
	15	5	9	1
시정요구	2	1	1
처리요구	12	4	8
제안사항	1			1

< 완료 사항 >

① 정년 연장 등 예외규정에 대한 인사규정 정비(시정요구)

○ 60세의 정년기준을 넘긴 직원이 예외규정에 따라 현재까지 근무하고 있는 것은 문제가 있으므로 조속한 인사규정 정비 필요

❍ 현재 정년경과 직원 채용현황 : 4명

- 의사 3명(내과, 안과, 일반외과), 약사 1명

❍ 격오지 지역 근무기피로 인한 의료인력 부족은 전국적인 문제로 현재에도 의료인력 수급에 어려움이 큼

❍ 이사회 동의를 받아 근로계약을 1년 단위로 연장계약을 체결하고 있음

❍ 진료공백을 최소화하기 위하여 전문적인 진료활동에 있어서 이사회 의결을 거쳐 정년규정을 적용하지 않을 수 있도록 규정 정비 (2012. 2. 8.)

② 의료원 표준 인사규정 마련 (처리요구)

○ 공정한 인사를 통한 의료원 역량 강화를 위해 4개 의료원 표준 인사규정 마련

❍ 4개 의료원의 인사규정은 최초 표준화된 규정을 토대로 각 병원의 규모 및 직제 편제, 조직 운영에 따라 일부 규정 적용의 차이는 있으나 대부분 동일한 규정을 적용

❍ 2019년 임·단협 시도별 공동교섭(2019.12.10.)을 통해 인사규정 중 근속승진 및 직급(9급 폐지)과 관련하여 4개 의료원 인사규정 정비 완료

❍ 향후 4개 의료원이 공동으로 적용해야하는 부분이 있을 경우 규정 정비 토록 노력

③ 장례물품 판매가격 합리적으로 조정 (처리요구)

○ 4개 의료원간 장례물품 판매 가격에 대한 협의를 통한 가격 인하로 도민 부담 경감방안 마련

❍ 4개 의료원 관계자 간담회를 통해 다빈도 판매품목 (수의6, 관7) 판매단가 비교 및 최저가로 통일 협의 후 단가 통일 완료

❍ 장례식장 운영위원회(2019.12.20.)를 통해 수가 조정하여 2020.1.1  부터 시행 중

❍ 향후 매년 공동구매를 통해 납품단가 대비 판매가에 대한 4개 의료원 적정수가 협의 예정

④ 의료장비 등 입찰계약의 공정성 강화 (처리요구)

○ 2,000만원에 가까운 계약 체결 시 수의계약보다는 입찰을 진행하여 계약의 공정성 강화

❍ 2019년도 도의회 행정감사 이후 1천만원 이상 입찰 진행으로 결정

❍ 신속히 처리해야하는 수선이나 물품구매 시 입찰 진행으로 인하여 적시에 업무를 진행함에 있어 차질 발생할 수 있음

❍ 향후 모든 시설, 장비 등 1,000만원이상 계약 건은 입찰 진행 예정

⑤ 퇴직적립금 부족분 해결 노력 (처리요구)

○ 퇴직적립금이 100억원 이상 부족한데 연차적으로 추가 적립을 통해 직원들의 불안감을 해소

❍ 확정급여형퇴직연금(DB) 잔액 4,743백만원(2019.12.31.)

❍ 확정기여형 퇴직연금(DC) 가입자 퇴직급여 매년 1월 납부

❍ 2019년도 10월까지 진료 공백과 채용 완료하여 점진적인 의료수입이 증가되면 2017년 미적립금부터 적립 예정

< 추진 중인 사항 >

① 장애인 의무고용률 준수 (시정요구)

○ 의료원별 장애인 의무고용인원 준수를 통하여 고용장려금 혜택도 받고 고용 부담금을 절감하는 방안 활용

❍ 장애인 고용 현황 (2019.12)

(단위 : 명)

정원	현원	상 시 근로자수	예상의무 고용인원	장 애 인 고용현황	미 고용인원
553	518	471	16	9	7

❍ 2019년 장애인 의무 고용율 : 3.2%

❍ 2019년 장애인 1명 채용

❍ 신규 채용시 장애인에 대하여는 우선적으로 적극 고려

- 직원채용에 관한 규칙 제정 (2019.12.30.)

⇨ 장애인 고용촉진을 위해 각 전형별 만점의 5% 가산점 부여

❍ 장애인 고용부담금 절감 노력

- 환경미화 외주용역 체결 시 중증장애인 생산시설 업체와 계약체결 완료(2019.12.)

⇨ 장애인고용부담금 최대 60% 감면 가능

❍ 신규채용 시 장애인 지원자에 대하여는 우선적으로 고려하여 적극 채용할 예정

② 4개 지방의료원 순환근무제 도입과 의료원 체질개선 합동간담회 개최 (처리요구)

○ 4개 지방의료원 관리자 순환근무제 시행이 답보상태로 조속히 순환근무제를 도입하여 경영 효율성 향상과 업무능력의 상향  평준화를 유도해야 함

○ 순환근무제 도입 등 의료원 체질 개선을 위한 4개 의료원 합동  간담회를 개최

❍ 인사규정상 인사교류는 희망교류(본인 동의)를 원칙으로 함

- 4개 의료원은 희망교류에 대해 4개 의료원 노사가 합의(2005.4.20.)

⇨ 인사교류는 4개 의료원 공동 노사 간 합의 및 공통의 규정 개정이있어야 함

❍ 순환 근무제 도입을 위한 4개 의료원 합동 간담회 개최

- 충청남도와 4개 의료원 담당자들과 회의(2019.11.28.)

❍ 향후 4개 의료원 협의를 통해 합동간담회 개최를 통해 규정 개정 또는 경영·조직·인사관리 등 우수사례 공유로 의료원 체질 개선 및 업무능력 상향평준화를 위해 각 의료원별 실정에 맞게 적용토록 노력

③ 외래환자 대기시간 감소를 위한 시스템 도입 (처리요구)

○ 외래환자들의 대기시간이 너무 길다는 민원 지속적 발생

○ 진료시작 전 회진시간 확보, 체계적인 예약접수시스템 구축 등을 통해 대기시간을 감소시키는 방안을 마련

❍ 평균 대기시간은 16분

- 30분단위로 예약접수 실시하고 있으며 30분당 6명까지 예약 가능

❍ 진료비 수납 시 빠른 수납을 위해 총 5대의 자동수납기를 설치 운영 중

- 2층 소아과 앞, 1층(정형외과, 내과, 원무과 앞)

❍ 각 진료과에서 예약진료를 할 수 있도록 전체 진료과로 확대 운영 및 당일 외래 방문 환자의 경우 예약대기시간이 비어있는 중간에 진료를 받을 수 있도록 조치 완료

❍ 향후 환자 몰림 현상이 심한 오전 시간대 진료예약을 오후로 분산 및 외래 진료과에서 예약접수 될 수 있도록 시스템 개선 노력

④ 독감백신 무료접종 홍보 강화 및 예방접종 단가 인하 검토 (처리요구)

○ 후 6개월-12세 미만 아동과 만 65세 이상 어르신 및 임산부  대상 A형 독감 백신 등 무료접종 사업이 홍보부족으로 접종률 저조함으로 홈페이지 팝업 및 배너 게시 등을 통한 홍보 강화

○ 공공의료 차원에서 4개 의료원 예방접종 단가 인하 등 검토

❍ 홍보분야

만 12세 미만의 아동 소아과 접수 시 필수예방접종 홍보(홈페이지 등)

⇨ 향후 원무과 로비 및 소아과 대기실에 배너, 팜플렛, 홈페이지 등을 통해 홍보 예정

❍ 수가 산정

인근지역 예방접종단가 비교하여 수가 산정

⇨ 예방접종 5개항목 수가 통일 및 공동구매와 관련하여 4개 의료원 관계자 간담회 개최(19.11.28)

❍ 향후 백신구입 시 독감 포함 주요 예방접종 5개항목에 대하여 수가 통일 및 4개 의료원 공동구매 예정

⑤ 만족도 조사 결과 분석 및 환류 (처리요구)

○ 의료원 만족도 조사 결과 분석 및 환류를 통해 부진 원인에 대한 대책 마련 바람.

❍ 상시 친절슬로건 게시 통한 캠페인 실시 중

❍ 신규 및 전직원을 대상으로 지속적인 친절교육 실시 완료

❍ 공공병원 환자경험평가(CS) 전문가 양성과정 수료 완료

❍ 향후 계획

- 임상진료과장 회의 등을 통한 친절도 평가 결과 공유로 개선 노력

- 원무과 등 환자접점 부서 및 각 실과별로 지속적인 친절교육 실시

- 리모델링 등 지속적인 시설 개선을 통해 내부 환경 및 이미지 개선

⑥ 의료기관 인증평가 공동 대응 (처리요구)

○ 간호사들의 평가 부담 완화를 위해 의료기관 인증평가 노하우 공유 등을 위하여 4개 의료원 공동 대응 T/F팀 운영 검토

❍ 2주기 인증조사 : 2018.10.16.~10.18.

- 2주기 인증 획득 : 인증유효기간 (2018.11.29.~22.11.28.)

❍ 2020년 1월 1년차 자체 조사 시행 중

❍ 충남 4개의료원장 공동 참석 자리에서 회의

- 충남 의료원의 환자안전과 의료 질 향상을 위한 협의체 구성(안)

❍ 3주기 인증은 2022년도에 예정되어 있으며, 현재는 2020년 2년차 현장조사 대비 부서 점검 및 교육 예정

❍ 향후 충남 4개 의료원 협의체 발대식 개최 예정

⑦ 간호사 인력 수급 개선 노력 (처리요구)

○ 간호사 인력 부족 문제 해결을 위해 간호사 처우 및 조직문화 개선 등 대책 마련

❍ 간호인력 현황 (2019.12.)

- 정원 240명, 현원 202명(휴직자 5명, 계약직 6명 포함)

❍ 수도권, 대형병원 선호 및 초임 간호사의 보수격차 등으로 격오지 근무 기피현상 심화로 인한 간호인력 부족

❍ 그동안 추진 사항

- 7개 간호대학으로부터 2020년 졸업예정자 장학생 22명 선발 완료

- 간호과를 간호부로 승격 (2019.3.)

- 신규간호사 7급으로 임용 및 처우개선 수당 지급

❍ 교육전담간호사 및 현장교육 간호사 제도를 통해 신규간호사의 안정적인 조직 적응을 위해 노력

❍ 향후 의료법 개정 이후 충남도립대학의 간호학과 신설을 위해 도와 공조

⑧ 친절도 매뉴얼 및 평가리스트 개선 (처리요구)

○ 친절도 매뉴얼의 서비스 요소에 용모에 대한 지나친 제한 등 인권침해소지가 없는지 재검토와 고객의 친절 욕구를 반영한 평가리스트 마련

❍ 2019년 행정사무감사 후속조치 관련 회의 개최

- 충청남도와 4개 의료원 담당자들과 회의(2019.11.28.)

⇨ 4개의료원 담당자간 회의 통해 인권침해 소지가 있는 부분들을 포함한 평가 개선사항 의견제시

❍ 본원 내 스마일존 및 친절직원 사진 게시 등 인권 침해의 소지가  있는 제도 폐지 완료

❍ 향후 임상진료과장 회의등을 통해 개선된 친절도 매뉴얼 및 평가리스트 전파하여 업무 및 평가에 반영 예정

⑨ 자살예방사업 적극 추진 (처리요구)

○ 홍성의료원 인근 지역의 자살률이 도내에서 높은 편이므로 농어촌 지역이라는 특성을 고려하여 적극적 대처가 필요하며 정신건강사업 활성화, 자살자수 감소, 지역사회 안전망을 구축

❍ 정신보건사업 수행 중

- 우울증 교육, 자살시도자 관리, 정신건강의학과 퇴원환자 정신보건센터 연계 사업

⇨ 우울증, 자살시도자에 대해 정신건강의학과와 연계한 예방 교육  및 지속적인 관리

❍ 향후 홍성군 보건소 및 정신건강의학과와 연계한 자살예방 및 지원사업 추진

< 불가 사항 >

① 석면환자 진료사업 활성화 (제안사항)

○ 찾아가는 석면환자 진료사업 활성화가 필요. 소외된 분들을 진료 하는 것이 공공의료의 목적이니 수익성이 낮아 타 병원에서 하지 않는 진료 사업을 추진

❍ 2017년부터 2019년까지 석면환자 건강검진 및 석면피해자 찾아가는 건강관리서비스 사업 시행

- 호흡기 내과 공백 및 담당 간호사의 퇴직으로 인한 인력 부족으로 사업 중단 상태 (2019.12.31. 사업종료)

❍ 격오지 근무기피로 인한 호흡기 내과 충원의 어려움과 충남도내 석면피해자에 대한 제한된 방문 서비스 및 간호사 사직에 따른 인력충원의 어려움으로 지속적인 사업수행의 어려움

⇨ 현재로서는 지속적인 사업수행이 불가한 실정

Ⅴ. 참 고 사 항

□ 간부명단

직 위		직 급	성 명	현직임용일
원 장			박 래 경	2019. 8. 9.
진료부	진료부장 겸 산부인과과장	계 약 급	최 정 훈	2018. 3. 1.
	약제과장	계 약 급	이 병 갑	2005. 8. 1.
	방사선실장	보건직 4급	권 은 주	2020. 1. 1.
	임상병리실장	보건직 3급	이 성 구	2019. 1. 1.
	물리치료실장	보건직 4급	신 상 훈	2014. 7. 1.
간호부	간호부장	간호직 3급	최 남 열	2019.12.19.
관리부	관리부장	사무직 2급	정 구 영	2020. 1. 1.
	총무과장	사무직 3급	이 보 경	2020. 1. 1.
	원무과장	사무직 3급	이 화 석	2020.1.1.
	관리과장	사무직 4급	편 대 범	2020. 1. 1.