		제330회 도의회 임시회 2021. 7. 13. ~ 7. 27.

- 2021년 -

주요업무추진 상황보고

	충청남도 홍성의료원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2020년도 행정사무감사결과 처리상황 Ⅳ. 참고사항 □ 당면 현안사항 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 3부, 7과, 2실, 1본부, 20개 진료과

	원 장
	감 사			이 사 회
	진 료 부		간 호 부		관 리 부		적정질관리실		감염관리실		공공의료본부
																	·
내 과		약제과		종합검진센터		호스피스완화의료실		병동 간호과		외래 간호과			총무과		재무과		시설과		원 무 과
외 과
						총무인사팀		기획예산팀		재무회계팀		계약관리팀			시설팀			원무팀		보험심사팀		전산팀		의료정보관리팀		부대사업팀		영양팀
	각병동간호팀		간호교육팀		각외래간호팀		진료협력팀
소아청소년과
				적정질관리팀		감염관리팀		공공의료팀
산 부 인 과
정 형 외 과
							·
건강검진과
신 경 외 과
이비인후과
비뇨의학과
신 경 과
건강검진팀
정신건강의학과
안 과
응급의학과
진단검사의학과		임상병리실
마취통증의학과
영상의학과		방사선실
치 과
재활의학과		물리치료실
피 부 과
가정의학과
직업환경의학과

<정․현원 현황>

(2021. 6. 30. 기준)

구 분	계	원장	의사	약사	사무	간호	보건	기술	기능
정 원	608	1	49	7	31	270	88	19	143
현 원	546	1	46	4	27	244	86	18	120
과부족	62	-	3	3	4	26	2	1	23

※ 계약직 9명 : 육아휴직 대체 및 공공사업 등 추진인력

② 주요기능

	- 미션
	최상의 진료와 최고의 서비스로 고객 최우선을 지향하는 내포거점병원
	- 비젼
	❍ 최상의 양질의 적정진료 구현 ❍ 환자를 가족처럼 정성과 친절로 봉사하는 병원 ❍ 희생과 봉사를 통한 신뢰받는 공공의료기관의 정체성 확립 ❍ 수익성과 공익성의 조화 속에 자립경영 달성
	- 전략목표
	❍ 도민에게 신뢰받는 의료원 육성 ❍ 조직개편, 부패방지 등 제도개선을 통한 경영혁신 ❍ 공익성과 수익성의 조화 속에 공공의료기능의 확대 ❍ 환경 변화에 선제 대응하는 미래 지향적 책임경영
	- 전략과제
	❍ 시설 및 장비의 현대화로 공공보건의료서비스 영역 확대 ❍ 직무능력 중심의 책임 있는 적극 행정 구현 ❍ 지역특성을 반영한 진료과 특성화로 고객 만족 강화 ❍ 공공보건의료사업 활성화로 공익적 의료서비스 확대

□ 예산현황 (82,700백만원)

(단위 : 백만원)

구분			2021년 1회 추경예산			2021년 본예산	증 감	비고
			총액	국도비 예 산	자 체 예 산
세입	계		82,700	17,992	64,708	82,842	△142	•국도비 비중 22%
	의료수익	소계	46,595	0	46,595	58,920	△12,325
		입원수익	22,945	0	22,945	32,770	△9,825	•코로나19 감염병 전담병원 지정에 따른 병동소개 및 외래환자 감소로 인한 수익감소
		외래수익	19,619	0	19,619	22,119	△2,500
		기타의료수익	4,031	0	4,031	4,031	0
	의료외수익		19,133	14,635	4,498	8,115	11,018	•기부금등 수익 -코로나19 감염병 전담병원 경영개선 지원금 600백만원 -코로나19 대응 손실보상 개산급 예상액 10,500백만원 -중증환자 전담간호사 양성지원 6백만원 -교육전담간호사 지원사업 77백만원 -감염병전담병원 운영 지원사업 21백만원 -선별진료소 지원사업 16백만원 -파견의료인력 인건비 지원사업 200백만원 감
	자본적수익		3,502	3,357	145	2,691	811	•충남공공산후조리원 리모델링 공사비 반영
	이월금수익		13,470	0	13,470	13,116	354	•결산 후 조정
세출	계		82,700	10,788	71,912	82,842	△142
	의료비용	소계	61,538	1,086	60,452	61,449	89
		인건비	40,756	1,003	39,753	40,636	120	•야간전담간호사 특별수당
		재료비	8,216	0	8,216	8,216	0
		관리비	12,566	83	12,483	12,597	△31	•프리셉터 전담 간호사 수당 27백만원 •OCS서버등 연구비 감
	의료외비용		4,439	2,459	1,980	4,631	△192	•파견의료인력 인건비 지원사업 200백만원 감
	예비비		707	0	707	698	9	•세입세출 계수 조정
	자본적지출		10,898	7,243	3,655	9,995	903	•이월예산반영 •충남공공산후조리원 리모델링 공사비 반영
	과년도 미지급금		5,118	0	5,118	6,069	△951	•의약품등 외상매입분 •기타운영미지급금

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

코로나 감염병 확산으로 인한 국가적 위기 상황에서 감염병 전담병원으로서 확진자 집중치료와 지역주민 백신 조기접종을 통해 지역사회가 안정화 될 수 있는 기반을 조성

□ 주요성과로는

❍ 코로나19 감염병 전담병원 및 백신 조기접종 위탁기관 지정·운영으로 지역사회 감염확산 방지에 역량을 집중

❍ 도와 협력기관의 의료안전망 연계체계 강화

- '21. 5. 아동학대 전담의료기관 지정 협약 (도-단국대병원·순천향대병원-충남4개의료원)

- '21. 5. 의료안전망 강화 업무협약 (도-건보공단 대전충청지역본부-충남4개의료원)

❍ '21. 3. 29. 코로나19 위기 상황에서 도와 연계하여 출산 직전의 천안시 거주 임산부의 긴급 제왕절개 수술을 성공적으로 수행하여 도민의 안전을 최우선으로 하는 공공의료의 모범적인 사례를 남김

□ 아쉬웠던 점은

❍ 장기간 코로나 감염병 전담병원 지정 운영에 따른 사업의 축소 운영 및 병상소개로 인한 입원실 부족으로 일반 환자가 타지로 입원해야하는 지역주민의 불편이 장기화 되고 있음

□ 앞으로

❍ '21. 7월부터 코로나19 확산 추세 및 지역주민의 의료욕구 등을 고려하여 충남 4개 의료원 중 의료수요가 가장 많은 본원부터 단계적으로 코로나 병상(재활병동)과 일반 병상(본관 병동)을 분리 운영하여 감염병 대응체계를 유지하며 경영 정상화에 집중할 예정

□ 분야별 추진실적 및 계획

【1】환자 진료 및 경영수지 현황

❍ 환자 진료 및 병상가동 현황

(단위:명)

구 분	입 원	외 래	합 계	병상가동률
2021. 5월	29,257	117,485	146,742	46.6%
2020. 5월	32,618	111,499	144,117	41.0%
증 감	△3,361	5,986	2,625	5.6%

❍ 경영수지 현황

(단위:백만원)

구 분	계			의 업			의 업 외
	수입	비용	수지	수입	비용	수지	수입	비용	수지
2021. 5월	32,373	23,788	8,585	15,698	21,903	△6,205	16,675	1,885	14,790
2020. 5월	20,084	21,716	△1,632	14,792	20,321	△5,529	5,292	1,395	3,897
증 감	12,289	2,072	10,217	906	1,582	△676	11,383	490	10,893

□ 코로나19 전담병원 지정에 따른 손실보상금으로 인하여 일시적으로 경영수지가 전년대비 10,217백만원 개선은 되었으나, 향후 정상운영시 까지는 6개월 이상 소요될 것으로 예상되어 손실보상금으로 인한 수익 개선효과는 점진적으로 감소할 것으로 예상 됨

【2】코로나19 대응 현황

코로나19 감염병 전담병원 및 백신 예방접종 위탁의료기관으로서 확진자 치료와 백신 조기 접종을 통한 지역사회 감염확산 방지

❍ 코로나19 감염병 전담병원 운영현황 ('21. 6월 기준)

- 총 314병상 소개, 171병상 운영 중

- 46명 입원 중, 누적 확진자 총 981명 치료 및 퇴원조치

❍ 코로나19 백신 조기접종 실적

- '21. 3월 ~ '21. 6월까지  7,513명 1차 접종 완료

- '21. 7월 ~ '21. 9월까지  2차 접종 예정

앞으로
			• '21.7월부터 재활병동(55병상)만 격리병상으로 운영하고 나머지 병상은 일반병상으로 전환하되, 향후 코로나 재유행시에는 추가 병상을 확보하여 격리병상으로 전환 할 수 있는 대응체계를 구축할 예정

【3】간호인력 확충 및 근무환경 개선

간호사 처우 및 근무환경 개선을 통한 이직률 최소화로 의료서비스 질 향상을 위해 노력

□ 간호인력 현황

(2020. 6월 기준)

정 원	현 원	결 원	비고
270명	244	26

□ 그동안 추진사항

❍ 지역인재 육성 간호 장학사업을 통한 충남형 공공간호사제도 도입으로 안정적인 의료인력 확보 및 지역인재 채용기반 구축

- 2021년도 간호 장학생 34명 임용

- '20. 12. 충남형 공공간호사 양성 협약 (도-인재육성재단-4개 의료원-신성대·혜전대)

* '22년도부터 특별전형으로 공공간호사 10명씩 선발 예정

- '21. 4. 충남도립대 간호학과 설립 업무협약 (도-4개 의료원-도립대-단국대·순천향대 병원)

❍ 간호사 근무환경 개선

- 신규 간호사의 조직적응을 위한 프리셉터 양성 교육과정을 통해 선임간호사(멘토) 28명을‘임상 간호 교육자’로 양성

- 야간전담간호사 특별수당 인상 (월 50만원 ⇨ 월 100만원)

- 이직률 점진적 감소

('19년) 16.6%  ⇨  ('20년) 13.7%  ⇨  ('21.6월) 4.4%

□ 간호 장학생 선발 제도의 정착과 지속적인 근무환경 개선을 통한 간호사 처우 개선으로 이직률이 점진적으로 감소하고 있는 것으로 판단

앞으로
			• 코로나19 감염병 전담병원 운영으로 인해 인력채용에 어려움이 있었으나, 하반기에는 간호간병 통합서비스 확대 운영 등을 통해 적극적인 간호사 채용과 지속적인 근무환경 개선으로 최적의 간호등급 유지와 이직률 감소에 집중할 예정

【4】노동자 이사제 운영 현황

경영진과 노동자의 공식적인 소통과 협력의 노사관계를 정립하고, 노사간 경영성과와 책임공유로 경영의 투명성과 민주성 제고

□ 공공기관 노동자이사제 도입 현황

❍ 충청남도 지방의료원은 '20년도에 관련 조례 및 규정에 따라 선거를 통한 노동자 이사 선출 및 임명 완료

□ 그동안 추진사항

❍ '20. 3. 충청남도 노동이사제 운영에 관한 조례 시행

❍ '20. 6. 충청남도 지방의료원 임원추천위원회 설치 및 운영규정 시행

❍ '20. 7. 의료원 정관 및 선거관리규정 정비 완료

❍ '20. 9. 선거를 통한 노동자이사 2명 선출

- 결원에 대한 노동자이사 1명 임명 완료

□ '21. 9월 현 이사 4명의 임기만료에 따라 1명 추가 임명 예정

앞으로
			• 노동자의 경영참여를 제도화함에 따라 소통과 협력의 노사관계 정립 및 경영의 투명성 제고로 노동존중의 충남을 구현하고, 나아가 도민에게 신뢰받는 공공의료기관으로서 자율·책임경영체제의 기반을 마련토록 할 예정

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2020년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
	14	13	1
시정요구	2	2
처리요구	3	2	1
제안사항	9	9

< 완료 사항 >

① 의료원 고위직 여성비율 상향 (공통-시정요구)

❍ 홍성의료원 고위 관리직 현황(총11명 중 5명, 여성비율 45.5%)

❍ 6급 이상 직원 및 간부 현황 - 총 69명 (여성 30명, 43.5%)

※ 직무의 특성상 여성이 없는 직종(기술직)과 여성이 다수인 간호직은 제외

❍ 직무에 대한 전문성과 조직관리 역량이 높은 자에게 보직 부여

❍ 직무능력 중심의 복수 직급제 및 보직 임기제를 활성화하여 문제해결을 위해 노력

② 다면평가 존치방법 검토 (개별-제안사항)

❍ 기존 4급 이하 승진대상자 다면평가 실시

- 다면평가 반영비율 15%

- 승진대상자에 대해 당해 직급의 동일 직렬, 타직렬 상하위 직급자 8명이 다면평가 실시

❍ 기존 다면평가의 장단점에 대해 2020년 노사협의를 통해 세칙 개정하기로 합의하여 하반기 이사회 의결을 통해 세칙 개정완료

❍ 5급 이상 승진대상자에 대한 다면평가를 통해 직무 역량 및 조직관리 능력 등 종합적인 평정을 통해 평가의 공정성을 기하도록 할 예정

③ 장애인 보장구 발급 개선(개별-시정요구)

❍ 장애인 보장구 처방전 발급 거절 관련 문제점 확인 및 환자 불편함 발생

❍ 장애인 보장구 처방전 발급 가능한 진료과와 협의를 통해 환자 유형별로 해당 진료과에서 발급토록 조치 완료

- 초진 또는 6개월 이내 본원 진료 기록이 없는 경우 재활의학과.

- 환자가 원하는 과에 접수 또는 6개월 이내에 진료과가 있는 경우 해당과 우선.

- 6개월 이내 본원 진료 기록이 있는 경우 해당과를 접수 후,      해당과 임상과장의 전과 필요 판단 시 재활의학과.

❍ 장애인 보장구 처방 기준 미달로 처방전 발급 불가 시 환자 및 보호자의 불편과 오해 발생 가능성 있음

❍ 장애인 보장구 처방을 위한 접수 시 환자 불편을 최소화하고, 기존 이용 병원 및 진료과에서 가능한 경우, 기준 미달에 의한 발급 불가한 경우 등의 문제 발생 시 환자 및 보호자에 대한 편익에 중점을 두고 오해가 없도록 충분히 설명토록 할 예정

④ 의료원 신뢰도 향상을 위한 대책 마련 (공통-제안사항)

❍ 최근 3년간 친절도 평가 현황

- 2018년 : 89.62 / 2019년 : 83.03 / 2020년 : 86.58

❍ 최근 3년간 이용자 만족도 조사결과

- 2018년 : 84.12 / 2019년 : 88.41 / 2020년 : 93.17

⇨ ’20년 친절도, 이용자만족도 평가결과 전년도 대비 개선

❍ 친절마인드 확립과 고객만족 경영을 위한 홍보강화

- 부서별 친절교육 매월 실시

- 매월 친절직원 포상

❍ `19년~`24년까지 본관 및 외래동 리모델링을 통해 의료 환경 개선 및 책임 경영을 통한 전 직원 친절마인드 강화로 지역주민 신뢰도 향상을 위해 노력

⑤ 의료취약지 도민을 위한 원격진료시스템 구비 (공통-제안사항)

❍ 홍성교도소와 연계하여 정신건강의학과 원력진료 시행

- 정신건강의학과 진료의 경우 상담진료만으로 가능하여 교도소의 원격진료장비를 통해 상담 후 진료 시행 중

❍ 현행법상 의료인끼리 원격 의료를 제한적으로 허용하고 있으나 환자에 대한 원격진료는 법률상 제한과 의료기술 수준을 고려할 때 원격진료를 통해 오진 등 부적정한 의료행위가 이뤄질 가능성도 높음

❍ 관련법의 정비 및 디지털헬스케어 시스템 구축을 위해 전국지방의료원연합회와 연계한 원격프로그램 개발 등 전국 지방의료원과의 협의를 통해 방안 마련을 위해 노력할 예정

⑥ 진료 특화부문 (공통-제안사항)

❍ 지역사회 미충족 전문진료체계 구축 현황

- 심혈관센터, 모자보건센터, 재활전문센터, 고압산소치료실, 치매주간보호센터, 호스피스병동 운영

- ‘17년 전국 지방의료원 최초 시험관아기 시술 성공

- ‘20.7월 충남 공공산후조리원 대상기관으로 선정 및 협약체결 완료(‘20.12.31)

- ‘20년 고압산소치료 2,800례 달성

❍ ‘21.12월까지 기존 산후조리원 기능보강 및 의료인력 확보를 통해 공공산후조리원 운영으로 도내 산후 돌봄 사각지대 산모들의 열악한 출산환경 개선토록 할 예정

⑦ 장학금을 통한 간호사 근무 유도 개선책 마련 (공통-처리요구)

❍ 간호인력 현황                                     (2020년 6월 기준)

구분	정원	현원	퇴사인원	입사인원	비고
2021년 6월	270	244	10	43
2020년	240	214	29	43
2019년	240	202	29	44
2018년	210	178	49	43

❍ 만성적인 간호인력 부족 해소를 위해 2018년도부터 간호 장학생 선발 및 재정지원 규모 확대로 신규 간호사 확보 ※ 2년간 의무 근무

❍ 년도별 간호장학생 선발 및 지급 현황            (단위 : 명, 만원)

구 분	선발인원		지원금액		비고
	인원	증감	1인당	전체
2021년 예정	15	23↓	600	9,000
2020년	38	16↑	600	22,800
2019년	22	7↑	400	8,800
2018년	15	-	300	4,500

- 선발인원('18년 15명 ⇨'19년 22명 ⇨ '20년 38명 선발 ⇨ '21년 15명 선발예정)

- 장학금 규모 확대 (1인당 400만원 ⇨ 600만원↑)

❍ 대학병원 중심으로 1~2등급의 간호등급 유지를 위해 수도권 쏠림현상 발생 및 간호간병통합서비스 확대 운영 등으로 간호사 업무가중 등으로 인한 중도 퇴직자 증가

❍ 간호사 근무환경 및 지속적인 처우 개선으로 최적의 간호등급 유지와 이직율 감소에 집중할 예정

⑧ 조직 슬림화 방지 필요성 제안 (공통-제안사항)

❍ 정원의 다수를 차지하는 의료인력은 지역거점병원으로서의 역할 기능 수행을 위해 환자 수 대비 필요한 인력운영과 의료기관 인증기준 충족을 위한 조직체계로 운영되고 있음

❍ 2021년 2월부터 충남 4개 의료원 병원발전 및 직제조정 위원회를 매월 1회 노사대표자 참여하여 진행 중

❍ 향후  4개 의료원이 규정 개정 또는 경영·조직·인사관리 등 우수사례 공유로 의료원 체질 개선 및 업무능력 상향평준화를 위해 각 의료원별 실정에 맞게 적용토록 노력

⑨ 코로나19 전담병원 지정에 따른 손실보상 철저 (공통-제안사항)

❍ 감염병전담병원 지정 및 선별진료소 운영의료기관으로 손실보상 청구 중 지정 기간 동안 미사용 병상 손실, 선별진료소 운영기간 동안의 일반 환자 감소 손실에 대한 보상 청구 중

❍ `20.12월 손실에 대한 적정한 보상이 개산급에 반영될 수 있도록 진료비 손실 개산급 지급 관련 애로 및 건의사항 보건복지부에 의견 제출

❍ 손실보상금 지급 현황(‘21년 6월 현재)

- 총 지급액 : 18,107백만원

⑩ 골든타임 준수를 위한 응급의료체계 신설 (공통-처리요구)

❍ 응급의학과 전문의 7명 체제로 지역응급의료센터 24시간 운영

❍ 심혈관센터 및 응급 내시경 운영으로 중증외상 환자 대상 응급처치 후 전원(닥터헬기 등 이용)조치가 가능한 환경을 구축함에 따라 적시에 골든타임 확보가 가능한 응급의료시스템 구축

❍ 의료인력 수급 어려움에 따른 응급상황 대처에 한계

- 내과 전문의 5명 중 심혈관센터 심장내과 전문의 1명, 소화기 내과 전문의 2명 체제로 운영

⇨ 전문 진료과 전문의 부족으로 24시간 콜(call)당직이 불가능하여 응급상황 시 대처에 한계가 있음

❍ 의사(전문의) 부족에 따른 인력충원을 위한 지속적인 유치 노력으로 골든타임 확보를 위해 최선을 다하겠음

⑪ 의료원 진료품질 향상 요청 (공통-제안사항)

❍ 의약품은 의사의 진료소견 및 판단에 따라 처방약 결정

❍ 서산의료원과 함께 경쟁 입찰을 통한 의약품 공동구매

❍ 품목을 명시하는 품목군(단독)과 성분명을 명시하는 성분군(복수)으로 구별하여 구매 (구매비율은 품목군 65%, 성분군 35%)

❍ 제네릭의약품(카피약)의 경우, 오리지널의약품(정품)과 주성분, 함량, 제형, 효능효과, 용법‧용량은 동일하나 약품구입단가가 낮아 약제비용 절감이 가능한 장점이 있으나 오리지널의약품의 경우 환자에게는 약품구입비용증가의 단점이 있음

⑫ 흑자경영을 위한 특화 의료분야 필요 (공통-제안사항)

❍ 주요 전문치료센터 활성화를 위해 전문의 초빙

- 2021년 내과, 마취통증의학과, 외과, 영상의학과 전문의 충원 완료

❍ 민간과 차별화된 포괄적인 의료혜택에 중점을 둔 진료과 운영을 통한 지역사회 미충족 의료안전망 기능 수행을 위해 수익성이 떨어지는 진료과와 전문 치료시설운영으로 기회손실 비용의 발생이 불가피 함

❍ 내과 전문의(소화기, 신장) 2명 보강 완료 및 향후 신경외과 전문의 보강으로 척추질환 분야에 대해 전문성을 강화할 예정

⑬ 홍성의료원 리모델링에 지체장애인 참여 (제안사항)

❍ 홍성의료원 외래동 증축사업

- 지상3층 내과계열 외래동 (연면적 2,132㎡)

❍ 병원건물 특성상 기본설계 추진 시 몸이 불편한 환자를 위한 설계를 최우선으로 진행하고 있으며, 현재 본 건에 대한 기본 설계 심의승인이 완료되어 별도 설계변경의 어려움이 있으나 지자체(홍성군청)의 허가 과정에서 장애인시설에 대한 심의 과정을 별도로 진행하고 있어 지체장애인시설 대한 시행착오를 줄일 수 있을 것으로 보임

❍ 건축허가(허가도면) 추진과정에 법적 필수장애인시설의 추가보강을 설계에 적극 반영토록 할 예정임

< 추진 중인 사항 >

① 장애인 근무 직종 적극 발굴 (공통-처리요구)

❍ 채용 공고 시 장애인 우대 및 가산점 부여 등 장애인 채용을 장려하고 있으나 노동 집약적이고 전문인력이 다수인 병원 조직의 특성상 지원자가 저조하고, 단순 기능직도 환자와 직접 연계되는 활동성을 필요로 하는 업무가 다수여서 인력 채용에 어려움이 있음

❍ 한국장애인고용공단(충남지사)를 통해 모집공고 시 장애인 지원자 추천의뢰 방식으로 채용 예정

❍ ‘21. 6월기준 장애인 고용률은 2.6%로 의무 장애인 고용률 3.4%에 는 미달하고 있으나‘21. 5월「코로나19 건강보험공단 방역지원사업 및 충청남도 선별진료소 사업」을 통해 중증장애인 3명(중증장애인 2명) 채용 (의무고용인원 19명 중 12명 재직 중)

Ⅳ. 참고사항

□ 당면 현안사항

【1】경쟁력 강화를 통한 단계적 경영 정상화에 집중

코로나19 지역사회 확산을 방지하고, 지역주민의 요구도를 반영한 의료 경쟁력 강화 및 단계적으로 경영 정상화를 위한 의료 환경 구축

□ 개요

❍ 지역의료 환경 변화에 적극 대응 및 지속성장 기반 조성

- 진료권내 필수의료 서비스제공을 위한 공공보건의료협력체계 구축

- 코로나 감염병 대응체제를 유지하며 단계별로 일반병상 확대하여 지역주민의 불편 최소화

- 시설․장비 보강을 통한 의료서비스 질 향상

□ 그동안 추진사항

❍ 의료인력 확보를 통한 양질의 의료서비스 제공

- 내과, 마취통증의학과, 외과, 영상의학과 등 전문의 5명 보강 완료

❍ 공공보건의료 협력체계 구축을 통한 책임의료기관으로서의 역할 수행

- 대표실무협의체 운영, 퇴원환자 지역사회 자원연계사업, 감염 및 환자안전관리사업 등을 수행 중

❍ '21. 7월부터 감염예방 및 환자만족도 향상을 위해 단계적으로 간호간병   통합서비스병동을 확대 운영 (50병상 ⇨ 100병상)

❍ 기능보강을 통한 의료 환경 변화에 선제적 대응

- (시설보강) 본관 리모델링 및 외래동 증축공사

□ 추진사항 : 외래부 연결동 증축공사 1단계 기본설계 진행 중

- (기능보강) C-arm 외 37종

□ 추진사항 : 혈액응고분석기외 1종 구매 완료

앞으로
			• 감염확산방지·환자안전·기능보강 등을 차질 없이 수행하여 환자중심의 의료서비스 제공에 중점을 두고, 공익성과 수익성의 조화를 통한 지역사회 공공보건의료 역할 수행을 위해 노력 • 신경외과, 내과, 재활의학과 등 지역의료환경을 고려한 전문 진료과를 육성하여 양질의 의료서비스를 제공할 예정

【2】충남 홍성 공공산후조리원 운영기반 구축

도내 10개 시군에 산후조리원이 없어 인근지역 또는 타 시도로  지역주민의 원정 출산하는 불편을 해소하고, 출산과 양육에 유리한 환경을 조성

□ 개요

❍ 사업 내용

- 부지 : 기존 홍성의료원 산후조리원 활용

- 규모 : 8실

- 총 소요예산 : 건축비 8억원 (도비 75%, 군비 25%)

- 운영형태 : 운영비 지원형태로 운영예정 (도비 50%, 군비 50%)

□ 그동안 추진사항

❍ '20. 7. 충청남도 공공산후조리원 공모결과 사업 대상기관으로 선정

❍ '20. 8. 충남 홍성 공공산후조리원 설립 관련 군 의원 간담회

❍ '20.12. 홍성군 홍성의료원 공공산후조리원 운영 등 지원에 관한 조례 제정

(충청남도-홍성군-홍성의료원) 충남 홍성 공공산후조리원 업무협약 체결

❍ '21. 1. 공공산후조리원 협의회 출범

❍ '21. 3. 1차 협의회 개최 ('21. 4. 22. 3차까지 협의회 개최 완료)

❍ 추진사항 : 공공산후조리원 리모델링 설계용역 진행 중

↳ '21. 7월까지 설계완료 후 '21. 8월에 공사 착공하여 연말까지 준공예정

앞으로
			• 심각한 출산율 저하로 인한 지역사회 문제를 해소하고, “아이 키우기 좋은 충남” 실현을 위해 기능보강 및 인력확보와 공공산후조리원 협의회를 통한 상호협력으로 연도 내 차질 없이 운영기반을 구축하여 신생아와 산모를 건강하게 돌볼 수 있는 환경을 조성토록 할 예정

【3】인권경영 추진 현황

임직원과 이해관계자의 인권 존중을 기반으로 공공의료기관으로서 높은 수준의 인권 보호 및 사회적 책임의 요구에 따라 소통과 배려로 차별 없이 존중받는 조직 실현

□ 인권경영 구축 단계

단계		1단계 ('21년)		2단계 ('22년)		3단계 ('23년)
		(도입기)		(성장기)		(확산기)
추진 방향		인권경영 시스템 구축	⇨	인권경영 수준 고도화	⇨	인권경영 개선 및 확산
추진 과제		∘인권경영 이행지침 제정 ∘인권경영 선언 및 공표 ∘인권경영위원회 운영 등	⇨	∘인권침해 예방교육 실시 ∘인권영향평가 실시	⇨	∘인권경영 시행 및 공개 ∘피해자 구제 및 보호 체계 구축

□ 그동안 추진사항

❍ '21. 4.19. 전담부서 지정(총무과 총무인사팀)

❍ '21. 5. 3. 인권경영 이행지침 제정

❍ '21. 5.12. 인권경영위원회 구성 및 제1차 인권경영위원회 개최

❍ '21. 5.18. 인권경영 헌장 제정 및 선언

앞으로
			• 조직과 관련된 모든 이해관계자들이 인간으로서의 존엄과 가치가 존중받는 인권 경영의 가치가 실현될 수 있도록 단계별 추진과제 실천을 통해 인권경영시스템을 구축하여 고객과 소통하는 인권경영을 시행토록 할 예정

□ 간부명단

직 위		직 급	성 명	현직임용일
원 장			박 래 경	2019. 8. 9.
진료부	진료부장 겸 진단검사의학과장	계 약 급	정 진 홍	2020.12.23.
	약제과장	계 약 급	우 인 숙	2021. 1. 1.
	방사선실장	보건직 4급	권 은 주	2020. 1. 1.
	임상병리실장	보건직 5급	오 호 광	2021. 7. 1.
	물리치료실장	보건직 5급	윤 향 운	2020. 7. 1.
간호부	간호부장	간호직 2급	최 남 열	2019.12.19.
	외 래 간호과장	간호직 3급	권 옥 주	2020. 7. 1.
	병 동 간호과장	간호직 3급	이 양 수	2020. 7. 1.
관리부	관리부장	사무직 2급	정 구 영	2020. 1. 1.
	총무과장	사무직 3급	이 보 경	2020. 1. 1.
	재무과장	사무직 3급	김 현 철	2021. 2. 1.
	검진과장	사무직 3급	이 화 석	2021. 2. 1.
	원무과장	사무직 4급	편 대 범	2021. 2. 1.
	시설과장	기술직 4급	박 은 호	2021. 2. 1.