		제326회 도의회 임시회 2021. 1. 21. ~ 2. 4.

- 2021년 -

주요업무 계획 보고

	충남도립대학교

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2021 업무여건과 운영방향 Ⅲ. 2021 주요업무 추진계획 Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2020년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제11대 도정질문, 5분발언 등 추진상황 Ⅴ. 참고사항 □ 학과별 입학정원 및 재학생 충원율 □ 최근 3년간 입시경쟁률 및 지원자 현황 □ 교원 현황 □ 간부 및 교수 명단 □ 충남도립대학교 공무원 합격 현황(1999~2020년) □ 최근 3년간 졸업생 취업률 현황 □ 간호학과 신설관련 의료법 개정 진행 상황

Ⅰ. 기  본  현  황

□ 기구 및 기능

【1】기 구 :  3처 1국 1센터 1법인

							총 장
																		법인
기획홍보처			교무학생처			취업지원처					사 무 국			대 학 일자리센터			산학협력단
기획평가팀			교무학사팀			취창업지원팀					행정지원팀						산학협력팀
입시홍보팀			학생지원팀								시설관리팀

부 속 기 관	◦신문방송사	◦학생상담센터	◦평생교육원	◦교수학습지원센터
	◦도서관	◦직업교육혁신원	◦ 국제교류센터	◦현장실습지원센터
	◦정보지원센터	◦취창업센터	◦창업교육·보육지원센터	◦ 공공인재관
	◦원격교육지원센터

【2】정․현원 현황

충청남도 공무원 정원배정 규정 - [별표3] 충청남도 직속기관 공무원 정원표    (2021. 1. 1. 현재 / 단위:명)

구분	총계	계	교육 공무원				일반직 공무원							대학 회계직						공무직	청원경찰
			소계	총장	교수	조교	소계	4급	5급	6급	7급	8급	9급	계	6급	7급	8급	9급	공무직
정원	95	71	46	1	32	13	25	1	3	4	12	4	1	12	2	4	2	2	2	9	3
현원	90	69	46	1	32	13	23	-	4	6	5	3	5	12	2	4	1	3	2	6	3
결원	△5	△2					△2	△1	+1	+2	△7	△1	+4				△1	+1		△3

【3】 주요기능

	- 기획홍보처
	□ 대학발전 및 평가에 관한 업무 □ 대학 입시 전형관리 및 대학 종합 홍보 추진 □ 대외협력 및 대학혁신지원사업 재정관리 □ 글로벌 인재양성 및 외국인 전형 관리
	- 교무학생처
	□ 교육경쟁력강화 종합계획 수립ㆍ시행 및 실습 기자재 지원ㆍ보수 등 □ 장학금 관리 및 운영, 기숙사 및 도서관 운영 □ 학생생활, 학생자치기구, 동아리활동 지도 등
	- 취업지원처
	□ 취업종합계획 운영ㆍ지원 □ 취·창업, 현장실습, 공직진출 운영ㆍ지원
	- 사 무 국
	□ 직원 인사 및 복무관리, 보안, 계약(공사, 용역, 물품) □ 대학회계 예산운용 및 후생복지시설 운영 등 □ 학교시설 환경정비개선 및 시설물 관리ㆍ운영
	- 대학 일자리센터
	□ 청년고용정책 홍보ㆍ지원, 취업특강 및 창업프로그램 경진대회 운영 □ 청년고용협의회 운영, 취업상담 및 취업률 관리 등
	- 산학협력단
	□ 재정지원 사업, 외부수탁사업 수행 □ 산학기술협력 및 교육지원 업무 등

□ 2020학년도 예산규모

(단위 : 억원)

총예산액	대학회계	생활관회계	산학협력단회계
299	253	11	35

□ 학과별 학생 정·현원 현황

(2020. 12. 29. 기준/단위 : 명)

학 과 명	편제정원	현원	1학년			2학년			3학년			4학년
			남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계
계	942	946	223	179	402	294	186	480	15	35	50	3	11	14
건설정보학과	68	52	19	4	23	26	3	29
환경보건학과	60	63	12	11	23	24	16	40
소방안전관리학과	96	98	29	9	38	45	15	60
전기전자공학과	60	73	26	1	27	46	-	46
컴퓨터공학과	60	57	18	7	25	25	7	32
자치행정학과	98	88	22	23	45	18	25	43
자치행정학과(야)	46	43	6	16	22	8	13	21
자치행정학과 (전공심화)	-	34	-	-	-	-	-	-	7	13	20	3	11	14
경찰행정학과	60	60	17	9	26	23	11	34
토지행정학과	80	75	20	16	36	27	12	39
호텔조리제빵학과	80	78	16	19	35	25	18	43
건축인테리어학과	60	48	18	7	25	12	11	23
뷰티코디네이션학과	84	80	3	35	38	3	39	42
작업치료학과	90	84	10	16	26	12	16	28	8	22	30
사회적경제·IT학과	-	13	7	6	13	-	-	-

※ 학과별 입학정원 및 재학생 충원율「참고사항-붙임1」참고

Ⅱ. 2021년도 업무여건과 운영방향

	업 무 여 건
◈ 교육부 기관평가인증, 대학기본역량진단, 대학혁신지원사업 등 각종 평가 및 공모에 의한 재정지원 차등화를 통한 대학체질 개선 요구 ※ 2021년 교육부 전문대학 기관평가인증(인증기간 : 2022 ~ 2026) ◈ 대학 중·장기발전계획 및 학과추진계획의 체계적 이행을 통한 대학경쟁력 강화 ◈ 학령인구 감소에 따른 다각적인 홍보 및 입시전략 내실을 통한 우수자원 확보 및 체계적인 입학자원 관리 강화 ◈ 지역산업 수요에 적합한 전문직업인 양성을 위한 실무중심 직무 교육체계로 전환 요구

	운 영 방 향
◈ 교육부 기관평가인증, 3주기 대학기본역량진단, 대학혁신지원사업 등 중앙정부 핵심과제 철저한 대비로 대학경쟁력 확보 ◈ 저출산, 고령화, 사회양극화, 4차 산업혁명 등 미래 환경변화에 대비한 대학 중·장기 발전계획 및 학과추진계획의 실행력 강화 ◈ 다각적인 홍보․입시전략을 통한 대학홍보 강화 및 우수자원 확보 ◈ 지역산업 수요기반 실무중심 교육과정 개발 및 교수학습역량 강화

Ⅲ. 2021년 주요업무 추진계획

□ 지역산업 수요기반 실무중심 교육과정 수립

【1】인성교육 함양을 위한 「미라클 라이프 프로그램」 추진

실무능력 함양을 위한 실무중심 교육과정 및 인성·교양 교육 강화

❍ 충남 인성교육 지원에 관한 조례 제정(’17.12.29) 관련 도립대 인성교육 강화

❍ 공유가치 인증체계(STAR* 인증)와 연계 전문적·체계적 인성교육을 위한 미라클라이프 프로그램 추진[2021. 3월 ~ 2021. 12월]

* STAR : Sincere(헌신적인 사회인), Technical(창의적 전문인), Able(유능한 실용인), Responsible(나눔의 소통인)

❍ 2021학년도 자기존중, 사회감사, 사회공헌 등의 주제로 8회(학기별 4회) 추진

❍ 재학생 및 지역주민의 참여율을 높일 수 있는 교육 프로그램 실시

- 교내재학생 및 청양군민(지역고교생, 다문화 가정) 등 강의대상 확대

- 지역주민과 공유하는 새로운 형태의 인성교육 프로그램으로 지역대학으로서의 역할 확대

【2】교수·학습 역량 강화 지원

교수·학습 역량 강화를 통한 고품질 교육 제공

❍ ➊학습법 특강 및 ➋U&I(Upraise&Improve) 학습상담을 통한 자기주도학습능력 강화

❍ 신입생들의 기초학습능력 향상을 위한 ➊기초학습능력진단평가 및 ➋특강 운영

❍ 교수법 역량 제고를 위한 전문기관(➊대교협, 전문협)연수, ➋본교 워크숍, ➌수업컨설팅 운영

❍ 최신 경향의 교수법을 소개하는 뉴스레터 발행으로 강의의 질 제고

❍ 단기 산업체 직무연수 및 교수매체 지원으로 전문성 확보

❍ 프로그램별로 만족도 조사를 실시하여 환류, 문제점 및 극복방안 모색

□ 학생 성장 중심 교육지원체계 강화

【1】수요자 중심 「진로·취업 프로그램」 운영

학생 중심 취·창업 프로그램 지원을 통한 재학생 취업역량 강화

비대면 취업시장 대응을 위한 프로그램 운영

❍ 체계적 취업 로드맵 설계를 지원하기 위한 진로․취업 상담

- 전문 인력을 통한 학과별, 학년별 수요자 중심 컨설팅 지원

- ‘찾아가는 진로 설계 특강’을 통한 설계 기반 마련

- 진로․취업 탐색 비교과 프로그램을 통한 취업 목표설정 명확화

❍ 현장 중심 성장을 위한 역량 강화 프로그램 운영

- 실무 양성과정을 통한 전산․사무 실무 역량 강화

- 학과별 맞춤형 스터디를 통한 진출분야 역량 강화

- 인․적성 시험 대비를 위한 인․적성 향상 프로그램 지원

❍ 취업시장 흐름 변화에 따른 비대면 프로그램 운영 활성화

- AI면접 체험 프로그램을 통한 비대면 채용 역량 강화

- 유선․온라인 등 다양한 매체를 활용한 비대면 상담지원

【2】「공공인재관」 및 「공직 진출 프로그램」 운영

학업성과 증진 및 공공부문 진출을 위한 지원체계 강화

❍ 공직 및 공공부문 진출을 위한 공공인재관 확대 운영

- 2021학년도 공공인재관 운영(연 4회)

- 선발인원 : 모의고사(연 4회)를 통해 각 회별 성적순 56명 이내

- 공직지원 장학금, 고시 장학금, 교육지원 장학금(e러닝 강의료 지원)

❍ 2021학년도 연간 공직역량 강화 특강 운영(연 4회)

- 입문 특강 및 문제풀이 특강 : 2021. 3. ~ 5. / 2021. 9. ~ 11.

- 방학특강 : 하계 2021. 6. ~ 8. / 동계 2021. 12. ~ 2022. 2.

【3】안정적인 대학생활을 위한 「각종 상담 지원」

다양한 상담 및 교육 프로그램 전개로 위기학생 조기발견 및        안정적인 대학생활과 사회적응 지원으로 학습역량 강화

❍ 성격, 정서, 대인관계, 학업, 진로, 적응문제 등에 적절히 대처할 수 있도록 도움을 주고, 고위험군 학생을 대상으로 지속적인 상담

❍ 대인관계, 자기조절, 학업, 진로결정능력향상 등의 집단상담 운영

- 개인별 또는 학과별 특성을 반영한 맞춤형 집단상담 운영

❍ 중도탈락률 감소를 위해 자퇴상담결과에 대한 즉각적 알림서비스 제공

- 교직원 상담 활성화를 위해 교직원 상담기법 교육 및 멘토링 운영    ❍ 체육대회, 축제기간 및 특정일 심리검사, 자살 및 중독예방 캠페인 실시

【4】「비정규 교육과정」 RC(Residential College) 지원

인문학적 소양 및 공동체 의식 함양을 통한 자기주도적 인재양성

청양의 지리적 한계를 극복하고 학생들에게 문화적 혜택 제공

❍ 교내 자원활용 및 수요파악을 통해 효율적 사업추진을 위한 *사전조사

*재학생 대상 ‘취미’ 선호도, 지역사회 교육인프라, 교내 인적자원 조사

*2021년 재학생 1000여명을 대상으로 조사 예정

❍➊자기계발형 프로그램 및 ➋자율형 프로그램 운영(2시간, 10주)

➊독서토론회, 필라테스, 탁구, 배드민턴, 댄스, 테니스, 캘리그라피, 공예, 우쿨렐레, 칼림바, 외국어(영어, 중국어, 일본어) 등

➋학생 스스로 자유테마를 정하여 자율적으로 운영

❍ 10주 차(기말고사 2주전)에 학기말 성과발표회 개최(창작물 전시 및 공연)

❍ RC 만족도 조사 실시하여 개선사항 환류(차년도 사업반영)

【5】졸업생에 대한 「취업 사후관리」 체계 마련

취업률 제고를 위한 졸업생 중심의 취업알선 역점 추진

졸업생에 대한 직무체험 기회제공 및 찾아가는 취업지원 서비스 제공

❍ 졸업생 대상 직무체험형 인턴 사업 추진

- 대학내에서 직무체험 기회를 적극 제공하여 취업 성공률 향상

- 7명 공개 채용하여 행정부서 등 배치(근무기간 1년)

❍ 졸업생 대상 찾아가는 취업서비스 추진

- 미취업자 거주지 방문, 실시간 취업정보 제공 및 일자리 추천

【6】「생활관 환경 개선」및 「안전한 생활관 문화」조성

노후화된 생활관 시설을 개선하고 최적의 생활공간 조성

주기적 안전점검을 통한 위험요인의 사전적 예방 조치 시행

❍ 연차별 청춘관(교외생활관) 환경개선 사업의 지속 추진 *180개 호실 대상

* '20. 12월 ~ '21. 2월 생활관 화장실 개선공사 / 471백만원

❍ 정기적인 재난 대응훈련 및 안전점검을 실시하여 위험요인 사전차단

- 소방훈련(비대면, 원격), 합동소방점검 2회(2월, 8월), 가스 점검(분기) 실시

- 생활관 가스타이머 콕 설치(교외생활관) 및 클린업 타임(매주 목요일) 운영

【7】디지털 교육 수요 증가에 따른「원격수업 운영 체계」 구축

학습관리시스템(LMS) 구축 및 원격수업 온라인 콘텐츠 제작

영상 촬영 스튜디오 구축 및 콘텐츠 제작 기자재 확보 추진

❍ 원격수업시스템 구축 및 운영을 위한 원격교육지원센터 설립·운영

- 원격수업지원센터규정 제정 및 운영위원회 구성 추진

- 교수자들을 위한 강의녹화 스튜디오 구축 및 기자재 확보 추진

❍ 대학 환경에 적합한 이러닝 및 학습관리시스템(LMS) 구축 추진('21년 하반기)

- 원격수업 온라인 콘텐츠 제작 및 교직원 역량 제고 지원

【8】코로나19 감염병 「자체 방역 체계」 구축

사회적 거리두기 원칙을 준수하여 감염병 확산 적극 대응

❍ 교내 시설물 일부 폐쇄 조치

- 강의동 임시 폐쇄 : 주요 출입구 3곳을 제외한 출입구 폐쇄

- 해오름관(체육관) : 학생 수업만 허용

- 도서관 운영시간 : 평일 단축운영(08:00~23:00 ⇒ 09:00~18:00)

주말 폐쇄조치(도서관이용 불가)

❍ 건물 출입구에 체온측정 방역근무 실시(매일)

❍ 건물 전체 매주 소독 및 손잡이, 스위치 등 매일 소독 실시

❍ 사회적 거리두기 지침에 따른 1학기 단계별 학사운영 가이드 라인을수립하여 대면·비대면·혼합수업 병행실시와 학과 행사(MT, 개강파티) 금지 및 소규모(20명 이하)의 교외교육은 당일 행사에 한하여 실시

구분	1단계	1.5단계	2단계	2.5단계	3단계
개념	생활속거리두기	지역적 유행개시	지역유행 급속전파, 전국적 확산개시	전국적 유행 본격화	전국적 대유행
기준	주 평균 일일 확진자 수 (수도권) 100명 미만 (충청·호남·경북· 경남권) 30명 미만 (강원·제주)10명 미만	⓵ 주 평균 일일 확진자 수 (수도권) 100명 이상 (충청·호남·경북·경남권) 30명 이상 (강원·제주) 10명 이상 ⓶ 60대 이상 주 평균 일일 확진자 수 (수도권) 40명 이상 (충청·호남·경북·경남권) 10명 이상 (강원·제주) 4명 이상	3가지 중 1개 충족시 ⓵ 1.5단계 기준 2배 이상 증가 ⓶ 2개 이상 권역 유행 1주이상 지속 ⓷ 전국 300명 초과	전국확진자 주평균 400명~500명 이상, 2단계 상황에 더블링 등 급격한 환자 발생	전국확진자 주평균 800명~1000명 이상, 2단계 상황에 더블링 등 급격한 환자 발생 청양지역 확진자 집단발생시
수업운영원칙	전면대면 수업	대면수업 축소	대면 비대면 수업 병행	제한적 대면 수업	전면비대면수업
이론	대면	비대면 또는 혼합	비대면	비대면	비대면
실습	대면	대면 또는 혼합	대면 또는 혼합	혼합	비대면

※ 비대면 수업시 온라인 강의 운영 플랫폼 ‘파놉토(Panopto)’사용

□ 충남대표 지역사회 대학으로서의 위상 제고

【1】지역사회 중심「특성화 사업」추진

산·관·학 네트워크 강화

충남 지역사회 발전에 기여

❍ 전문대학 혁신지원사업(교육부)을 통한 대학의 혁신역량 강화

❍ 충남형 사회적기업 발굴·육성을 위한「창업지원교육센터」추진

❍ 산업체 맞춤형 인재양성을 위한 계약학과(사회적경제·IT) 운영

❍ 청양RIS 성과활용사업으로 32개 수혜기업 자립화 지속 지원

❍ 안정적인 문화사회를 위한「건강가정·다문화가족지원센터」운영

❍ 청양군 청년 스타트업 양성사업(청양군 신활력플러스사업) 운영

【2】「도민 행복학습」과 「평생교육」 활성화

평생학습의 장을 마련, 도민의 계속학습 지원 및 지역사회 기여

❍ 학기제(15주) 정규강좌 및 동․하계 단기(6주) 특별강좌 운영

- 정규강좌 60개, 특강 20 여개 내외로 도민의 계속학습 지원

- 도민 취‧창업지원을 위한 자격증 과정 20% 이상 개설

※ 코로나 상황 지속 시 Zoom을 통한 온라인 실시간 강좌 개설·운영

❍ 평생교육 프로그램 질 향상 노력

- 학습자간담회, 학습자발표회 등 학습자 참여 제고

- 강사 공개모집 및 간담회를 통한 우수강사 확보 및 강의 질 향상

❍ 학습동아리를 발굴하여 자발적․지속적 학습 지향

- 동․하계기간 유휴공간을 동아리 학습장으로 적극 활용 지원

❍ 충남학 등 충남평생교육진흥원 사업 수탁 확대

【3】공공의료원 간호사 수급을 위한 「간호학과」 준비

지역 간호인력 부족 개선과 공공의료복지 향상에 기여

❍ 준비과제

- (지자체) 공공의료기관 간호인력 안정적 공급계획, 정주안정 및 재정지원

- (도립대) 학과 신설 및 정원 승인, 교원 및 시설 확충 등 운영 전반

- (의료원) 현장실습 등 협업, 간호인력 양성 장학지원, 복지향상 등

❍ 2021년 주요 추진사업

- 충남도립대학교 간호학과 신설 타당성 용역(‘21. 2. ~ ‘21. 3.)

- 타 대학 벤치마킹 등 간호교육인증평가 분석 및 교원·예산 확보 등 관련 부서 협의를 통한 신설 준비

【4】지역사회 문제 해결을 위한 「문제기반학습(PBL)」 교과 운영

학생 참여를 통한 아이디어 제공으로 지역사회 문제 해결에 기여

❍ 정규 및 비정규(동아리) 교육과정을 통하여 지역사회(충남 또는 청양군) 문제에 대한 해결책 도출(Problem Based Learning 교과)

❍ PBL 교육과정의 확대 운영

- 2019년 비정규 과정(동아리) → 2020년 정규과정 → 2021년 확대 운영
❍ 사례(환경보건학과)

- 2019년 : 청양군 환경문제 해결 대안 제시(3개 동아리 참여, C-NEST 캠프)

- 2020년 : 청양군 환경문제 해결 캠페인 동영상 제작(2분 59초 영화제)

【5】「학생회관 건립사업」 추진

학생들의 건전한 여가 생활환경 조성을 통한 복합문화공간 마련

학생회관 건립으로 수준 높은 복지 및 편의시설 제공

❍ 사업목표 : 동아리실, 학생회실 등 복지 및 편의시설 제공을 통한 학생 복지 증진

❍ 사업기간 : 2019. ~ 2021.

❍ 사업규모 : 연면적 3,423㎡(지하 1층 / 지상 4층)

❍ 총사업비 : 8,485백만원

❍ 추진현황 : 학생회관 건축공사 진행 중(2020. 11월 착공)

❍ 향후계획 : 공사 준공(2021. 11월 예정)

□ 대학운영 체계화

【1】대학 브랜드를 기반으로 한 「홍보 전략 강화」

오프라인․온라인 등 모든 매체·기관 활용한 대학브랜드 가치 제고

❍ 대학 홍보대사 운영 등 내부 홍보 역량 강화

❍ 뉴미디어(SNS, 유튜브 등) 운영을 통한 인지도 강화 및 참여 활성화

- 입시 맞춤형 동영상, 학과 홍보 동영상 제작 등 영상 콘텐츠 강화

❍ 옥외 광고 등 오프라인 홍보를 통한 대학 인지도 확대

❍ 기관별 협업을 통한 홍보역량 강화

- 충남도서관, 도정신문, 시군 등 유관기관 협업을 통한 홍보 플랫폼 확대

- 라디오 광고 등 신규 홍보 채널 검토로 홍보 역량 제고

❍ 입학자원 감소에 대비한 상시 입학관리 활동 강화

- IT정보경시대회 등을 통한 연계 홍보(교원 인프라 확보)

- 도내 고교 전담교직원제(도내 98개교) 상시운영을 통한 홍보

- 학생 홍보도우미 활용하여 입시박람회, 대학설명회 등 현장 대응 강화

【2】학과 맞춤형「입시 전략」추진

학과 맞춤형 입시전략을 통한 입학자원 확보 노력

❍ 합격자 및 예비 합격자의 전략적 관리를 통한 등록률 제고 노력

- 합격자 온/오프라인 사전 상담을 통한 학과의 비전, 교육과정 등을

소개하여 합격자 이탈 예방 노력

- 예비 합격자에게 대학 및 학과 홍보 문자를 통한 지속적 관심 유도

❍ 입학자원 감소에 따라 대규모 입학박람회 및 찾아가는 고교 입학

박람회 홍보를 통한 전국 고교 대상 입시자원 확보 노력

❍ 카카오톡 입시 Q&A 채널, 인터넷 커뮤니티를 통한 입시홍보 및 상담

❍ 학과 특성에 맞는 입시전형 확대 추진(면접 전형 등)

【3】「대학 정보시스템」 고도화 및 안정적인 운영

대학 정보화 자원의 서비스 개선 등 체계적 관리 및 운영강화를

통한 학생서비스 및 행정서비스 효율 증대

❍ 종합정보시스템 유지보수 추진(하드웨어·솔루션·네트워크)

- 정기(매월)·수시점검 및 직원 PC 장애 처리

- 대학 내 정보화 자원의 체계적 관리 및 운영 강화

❍ 종합정보시스템 기능개선 추진

- 시스템 오류 수정 및 사용자 요구사항 적용

- 정보화 자원의 운영 강화 및 학생 서비스 효율 증대 (사업비 225,731천원)

【4】투명하고 효율적인 「대학재정 및 회계」 운영

예산 현액의 손쉬운 파악을 위한 운영 방안 개선

❍ 2021학년도 예산 편성 및 운영계획

- 중기재정운용계획 수립 : 1월

- 대학회계 세입세출 예산편성(1월) 및 결산(4월)

- 대학회계 세입세출 결산 : 4월

- 대학회계 세입세출 추가경정 예산편성 : 제1회 6월, 제2회 12월

- 2022년도 충청남도 일반회계 지원금 예산편성 추진 : 8월 ~ 12월

❍ 예산 집행현황 주기적 분석 및 회계운영의 원칙 준수

- 분기별 예산 지출 현황 자료 공지하여 예산 집행률 공개 및 집행독려

- 각종 공사, 물품, 용역계약 등 공개경쟁입찰 원칙 준수

- 수의계약 필요시 업체선정 사유 및 근거 적시

□ 대학평가의 철저한 준비를 통한 대학 경쟁력 강화

【1】공립전문대학 미래발전방안 연구를 통한 공립전문대학 발전 도모

급변하는 대학 대내외 환경에 선제적 대응을 통한 대학 발전도모

❍ 대학재정지원사업 마련 등 대학 미래발전을 위한 7개 공립전문대학 공동 연구 실시 (용역기간 : 2020. 8. ~ 2021. 2.)

❍ 주요내용

- 공립전문대학 대상 재정지원 사업 발굴 (재정지원사업추진 세부 계획 수립 등)

- 공립전문대학 교육혁신 방향 및 과제 탐색 (교육‧재정 운영 현황 분석 등)

❍ 향후계획

- 연구자료 활용하여 교육부 및 기획재정부 예산 지원 건의 ☞ 대학재정

지원사업 마련

- 전국 공립전문대학 미래발전을 위한 공동브랜드 창출 및 MOU 체결

(학점교류 등)

【2】3주기 전문대학 기본역량 진단 대응

교육부 일반재정지원대학 선정을 통한 대학 경쟁력 강화 추진

❍ (추진목적) 학령인구 감소에 따른 대학의 위기 심화로 대학 운영의 효율성을 고려한 자체적 정원 조정 및 학사구조 개편 등 질적 개선 노력

❍ (주요내용) 대학이 갖추어야 할 핵심적인 기본여건*에 대한 진단평가(’21.5. ~ 7. 실시)

* 대학발전, 교육여건, 대학운영의 책무성, 수업 및 교육과정, 학생지원, 교육성과

❍ (결과활용) 교육부 일반재정지원 및 특수목적 재정지원사업 참여 가능

【3】3주기 전문대학 기관평가인증 갱신심사 대응

기관평가인증을 통한 직업교육의 질 보장 및 기관의 책무성 증진

❍ (제도취지) 교육부 인정기관(고등직업교육평가인증원)이 교육수요자 등이

요구하는 교육의 질 기준을 충족하는 대학으로 인증하는 제도

❍ (주요내용) 대학운영 전반 및 교육활동에 대한 평가(’21.8 ~ 12. 실시)

* 7개 기준, 17개 세부기준, 37개 평가요소 (평가결과 : 인증/조건부 인증/불인증)

❍ (결과활용) 대학정보공시 평가인증 결과 공개 및 대학의 대외 홍보로 활용

Ⅳ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2020년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
계	19	7	11	1
시정요구	4	2	2	-
처리요구	3	1	2	-
제안사항	12	4	7	1

< 완료사항 >

① 업무추진비 회당 50만원 이상 집행 시 내역과 지출증빙서 첨부       (공통질문/시정요구)

- 현재 도립대학교는 「대학재정회계시스템」을 사용하여 지출 업무를 하고 있으며, 이에 따라 모든 지출결의서와 지출증빙서를 종이 문서로 보관하고 있음.

- 향후에도 회당 50만원 이상 업무추진비 집행 시 내역과 지출증빙서 첨부 준수를 철저히 하도록 만전을 기하겠음.

② 위원회 관련 특정위원이 3개 이상에 속하지 않도록 개선, 도내 인재 영입 노력 촉구(공통질문/시정요구)

- 충남도립대학교의 법정 위원회는 대학운영위원회, 등록금심의위원회, 재정위원회로 3개임.

- 현재 한 위원이 3개 위원회에 모두 위원으로 속해있는데, 대학운영위원회의 임기가 2021.3.19.字로 만료됨에 따라 이후 다른 위원을 위촉하도록 하겠음.

- 아울러 위촉직의 경우, 도내 여러 대학의 교수 및 도의원 등으로 구성되어있으며 향후에도 도내 인재 영입을 위한 노력을 지속하겠음.

③ 도립대학교 예산에 대해 예산전문가의 검증 필요(처리요구)

- 우리 대학은 도 지원금에 대하여 예산안 제출에 앞서 자체적으로 사업 적정성을 검토 후 교육 법무 담당관과 예산 담당관의 사전 심의를 거쳐 도의회에 예산안이 제출됨.

- 도 지원금이 도의회에서 의결되면 그 외 자체수입금 등과 함께 충남도립대학교 재정위원회 심의·의결하여 예산 편성이 확정되며, 추후 결산도 회계 집행의 투명성 확보 측면에서 위원회를 통해 검증 받고 있음.

※ 재정위원회 위원: 총 15명

(외부 5명: 예산담당관, 교육법무담당관, 청양군 기획감사실장, 도의원, 공주대학교 평생교육원장)

④ 성적에만 치우치지 않는 공정한 장학제도 마련 운영(제안사항)

❍ 취약계층 및 저소득층 자녀 학생 대상 장학 지원 제도를 운영함.

- 저소득층 대상 등록금 및 식권지원, 취약계층 생활비 장학금 지원 등

❍ 그 외 학생 임원, 근로 및 취업 프로그램 참여 학생 등 다양한 장학제도를 통하여 폭넓은 지원을 추진하고 있음.

❍ 충남도립대학교 교내 장학금 종류

종 류		대 상 자	지원 내용	비 율
성적우수		학과 현원의 10% 이내 성적 우수자	등록금 범위내	16.44%
저소득	복지식권	소득분위 0~4분위 및 직전학기 70점 이상	학기중 1일 2매	24.6%
	등록금지원	대학등록금에 관한 규칙 근거대상자	등록금 범위내
공 로		학생조직임원 (총학생회, 대의원회, 신문방송사 등)	장학위원회	4.87%
근로	관생자치회	기숙사 관생자치회 학생	장학위원회	11.66%
	교내근로	대학 자체 교내근로 선발자	국가근로와 동일
	공공인재관 대표	입실자 대표, 부대표 학생으로 선발된 자	장학위원회
취약계층	장애학생	본인 및 부모가 장애인으로 등록된 자	장학위원회	3.95%
	다문화 및 북한이탈주민	다문화 및 북한이탈주민 본인 및 자녀	장학위원회
	생활관생	입사생중 기초생활수급자	장학위원회
	양육시설 학생	아동 양육시설 수용 대학생	장학위원회
글로벌 역량강화		해외 인턴십 및 글로벌 어학연수 장학생으로 선발된 자	장학위원회	23.94%
공직·취업 역량강화		공직 및 취업 분야 지원 프로그램 참여자	장학위원회	7.43%
자격증 취득		장학위원회 지정 자격증 취득자	장학위원회	1.98%
고 시		공직진출자 및 공공기관 합격자	장학위원회	2.63%
대학홍보대사		대학홍보대사 장학생	장학위원회	2.5%
기 타		총장이 필요하다고 결정한 자[학칙 제53조]	장학위원회	-

⑤ 전문지식 필요한 분야 외에는 지역 내 강사 인재풀 적극 활용 노력(제안사항)

❍ 평생교육원 정규강좌 운영을 위해 최근 3년간('18~'20) 프로그램 공모를 통해 120명의 강사를 채용함.

- 충남도내 강사 92명(77%), 충남도외 강사 28명(23%)

연도	학기	총 강사수	도내강사	도외강사	비고
총 계		120명(100%)	92명(77%)	28명(23%)
2018	1학기	32명	20명(63%)	12명(37%)
	2학기	23명	18명(78%)	5명(22%)
2019	1학기	35명	29명(83%)	6명(17%)
	2학기	22명	21명(95%)	1명(5%)
2020	1학기	코로나19로 인한 미운영	-	-
	2학기	8명	4명(50%)	4명(50%)	비대면 Zoom강의운영 중

⑥ 정부 재정지원대학, 지원 제한 대학교 지정방안 등에 대비하여 안정적인 재학생‧신입생 충원율 및 졸업생 취업률, 법인책무성 부분의 비율 확보를 위한 선제적인 준비 필요(제안사항)

- 대학의 환경변화에 안정적으로 대응하기 위하여 2019년 학과 학제 개편 및 정원조정 하였음.

현 행					개 편
명칭 (과)	계열	학제	입학 정원	편제 정원	특성화	명칭 (학과)	계열	학제	입학 정원	편제 정원
전기전자과	공학	2	39	78	지역산업성장및기반강화	전기전자 공 학 과	공학	3	30	90
환경보건과	공학	2	39	78		환경보건 학 과	공학	3	30	90
컴퓨터정보과	공학	2	39	78		컴 퓨 터 공 학 과	공학	3	30	90
호텔관광외식과	자연	2	43	86		호텔조리 제빵학과	자연 과학	2	40	80
인테리어패션 디자인과	자연	2	39	78		건축인테 리어학과	공학	3	30	90
자치행정과	인문	2	59	118	공공및사회서비스가치창출	자치행정 학 과	인문 사회	2	49	98
자치행정과 (야)	인문	2	23	46		자치행정 학 과(야)	인문 사회	2	23	46
토지행정과	인문	2	39	78		토지행정 학 과	인문 사회	2	40	80
건설정보과	공학	2	37	74		건설정보 학 과	공학	2	34	68
소방안전관리과	공학	2	54	108	사회안전및복지확대	소방안전 관리학과	공학	2	48	96
경찰행정과	인문	2	38	76		경찰행정 학 과	인문 사회	3	30	90
헤어뷰티과	자연	2	52	104		뷰티코디 네이션학과	자연 과학	2	42	84
작업치료과	자연	3	30	90		작업치료 학 과	자연 과학	3	30	90
합계			531	1,092		합계			456	1,092

⑦ 교수 및 대학회계직원 수 확충을 통한 전문적인 대학행정 운영 필요(제안사항)

❍ 전임교원 확충 관련

- 2021~2025년 중기기본인력운용계획 수립(자치행정과 소관) 자료에 2025년까지 3명 이상 확충을 할 수 있도록 요구함.

(참고1) 충남도립대학교 교원 현황                       (2020.12.20.현재, 단위:명)

계	전임교원				비전임교원			강사
	소계	교수	부교수	조교수	소계	초빙	겸임
137	32	19	12	1	27	16	11	78

(참고2) 전국 도립대학교 전임교원 현황

학교	학과	전임교원
		계	교수	부교수	조교수
강원도립대학교	11	30	12(40%)	13(43%)	5(17%)
경남도립거창대학	11	29	16(55%)	6(21%)	7(24%)
경남도립남해대학	12	24	12(50%)	6(25%)	6(25%)
경북도립대학교	15	28	18(64%)	9(32%)	1(4%)
전남도립대학교	23	44	39(89%)	3(7%)	2(5%)
충남도립대학교	15	32	19(59%)	13(41%)	0
충북도립대학교	13	30	13(43%)	15(50%)	2(7%)

(교육부대학알리미, 공시기준월 2020.8.)

❍ 대학회계직 확충 관련

- 정원 : 10명 (충남도립대학교 대학회계직원 등 정원운영 규정에 의거)

- 2021. 1. 1. 字 대학회계직 9급 1명을 신규 채용함.

※ 2020. 9. 14. 대학회계직 9급 1명 기채용

⇒ 대학회계직 정원 대비 100% 인력 확충 완료함.

(참고) 충남도립대학교 대학회계직원 직급 및 정원

직급별	직렬별	신규임용 연 령	근무상한 연 령	정원(명)
대학회계직 6급	사무직, 전산직	18세이상	60세	2
대학회계직 7급	사무직, 전산직	"	"	4
대학회계직 8급	사무직, 전산직	"	"	2
대학회계직 9급	사무직, 전산직	"	"	2

< 추진중인 사항 >

① 공사 수의계약 관련 홍성-예산 간 균형적인 예산 집행(공통질문/시정요구)

- 홍성·예산지역 수의계약 등 집행현황

지역	2017	2018	2019	2020
충남 계	83	64	45	47
홍성	36	5	2	2
예산	5	6	7	2
청양	36	11	2	6
기타	6	42	34	37

- 2017년에는 홍성에서 집행한 건이 많아 집행 건을 줄이고 타 지역 집행 건을 배분하여 균형있게 집행하고자 노력을 기울이고 있음.

② 7-8급 도청 인력의 안정적 배치 필요(시정요구)

❍ 현황

- 일반직 공무원 7급과 8급 인력 결원이 지속되는 상황임.

구분	계	교육 공무원				일반직 공무원
		소계	총장	교수	조교	소계	4급	5급	6급	7급	8급	9급
정원	71	46	1	32	13	25	1	3	4	12	4	1
현원	69	46	1	32	13	23	-	4	6	5	3	5
결원	△2					△2	△1	+1	+2	△7	△1	+4

<2021. 1. 1. 기준>

- 중기기본인력운용계획 수립 관련 자료 제출로 인력 보충 요청함.(2020.12.8.)

❍ 향후 추진계획

- 인사과와 지속적인 협의 및 7급 인력 보충 건의로 정원과 현원의 차이를 극복할 예정임.

③ 추경 때마다 예산 현액의 흐름이 쉽게 파악될 수 있도록 예산서 작성 간소화 및 누락방지 철저(처리요구)

- 「대학재정회계시스템」을 사용하여 대학회계의 예산운영과 집행을 투명하게 관리하고 있으며, 추경 시 예산서 작성을 간소화하고 예산 내역 누락 방지에 만전을 기하고자 함.

④ 국가장학금 및 교내장학금 간 중복수혜 방지대책 마련(처리요구)

- 국가장학금과 교내장학금(단, 생활비성 장학금에 한함)은 중복수혜가 가능함. 국가장학금 수혜자의 경우 교내장학금(성적우수 및 공로 장학금)의 지원금액을 국가장학금 비수혜자와 달리하여 차등 지원하고 있음.

- 교내장학금 지급 시 국가장학금 비수혜자와 수혜자간 형평성에 어긋나게 지급되는 일이 발생하지 않도록 철저하게 확인하여 장학금이 공정히 지급되도록 노력하겠음.

<참고1> 성적우수 장학금 지원 내용

구 분	대 상	내 용		비 고
		국가장학 비수혜	국가장학 수혜
신입생	전체수석	전학기 등록금 지원	(전학기) 학기당 1백만원 지원
	전체차석	1년간 등록금 지원	(1년간) 학기당 1백만원 지원
신입생 및 재학생	학과수석	한 학기 등록금 지원	한 학기 50만원 지원
	학과차석	한 학기 등록금의 60%	한 학기 40만원 지원
	학과격려	한 학기 등록금의 40%	한 학기 30만원 지원

<참고2> 공로 장학금 지원 내용

장학등급	대 상	내 용		비 고
		국가장학 비수혜	국가장학 수혜
A등급	총학생회장	수업료 전액	75만원
B등급	총학생부회장, 대의원장, 야간학생회장	수업료 60%	60만원
C등급	총학생회부장, 대의원임원, 야간학생부회장	수업료 40%	45만원
	신문편집국장, 방송편성국장	수업료 40%	45만원
D등급	총학생회 차장	수업료 30%	30만원
E등급	신문방송사 임원	수업료 30%	30만원

<참고3> 중복지원 가능한 장학금 내역

성 격	종 류	중복수혜여부	비 고
등록금	국가 장학금(국가) 성적우수 장학금(교내) 저소득층 자녀 장학금(교내) 의용소방대원 자녀 장학금(교외) 지방공무원 임용후보자 장학금(교외) 대한건설협회 기탁장학금(교외)	불가능
생활비 (교육훈련비)	복지 장학금(교내) 근로 장학금(국가, 교내) 공로 장학금(교내) 장애‧다문화가정 장학금(교내) 글로벌 역량강화 장학금(교내) 민간 장학금(교외)	가능

⑤ 교양과목 ‘인성’, ‘체육’, ‘환경의 가치’ 등 교양교과 설치필요(제안사항)

❍ 현황

- 인성교과 : 매년 전학과 “직업윤리와 인성” 2학점 편성 및 개설 운영 중임.

- 체육교과 : 학과별로 학생수요에 따라 “여가활동과 힐링”, “무도” 등의 체육 교과목을 매년 학과별로 편성 및 개설함.

- 환경교과 : 2022학년도부터 대학 교양교육 체계 개편을 통한 환경교과목 등의 편성 및 개설 검토 예정임.

❍ 향후 추진계획

- 현 교양 교육과정 체계상 신규 교양 교과목 편성에 어려움이 있고, 현 체계를 개편하기 위해 대학 전체 교원의 의견 수렴과 동의의 절차가 필요함. 이후 2022학년도에 교양과목 개편 시 반영할 예정임.

⑥ 전임교원의 충남도내 주소 전입독려를 위한 유인책 마련(제안사항)

- 전임교원 주소지 현황

계	충남	경기	대전	부산	서울	충북	세종
32	7	2	14	1	4	2	2

- 월간회의 및 주간회의 시, 지속적으로 주소지 이전을 독려 중임.

⑦ 장애등급 판정방식 개편에 따른 장애학생들의 피해 방지대책 마련(제안사항)

❍ 개요

- 2019년 7월 장애인등급제 폐지로 기존의 장애등급 1급의 경우 장학금이 감액됨에 따른 피해에 대한 방지책 마련

❍ 문제점

- 연간 장애학생 수 및 대상 학생의 장애등급을 예상할 수 없기에 지급액 상향 시 예산 부족 등 어려움이 발생할 가능성 있음.

❍ 향후 추진계획

- 기존 장애등급 1~3급이 현행 중증으로 분류되어 100만 원에서 70만원으로 감액됨. 피해방지를 위해 100만 원으로 개정하고 장애 학생 현황을 분기별로 파악하여 예산 부족이 예측될 때, 추경 또는 도에 추가 재원을 확보할 예정임.

<참고> 충남도립대학교 장애학생 장학금 지급 내용

구 분	지급기준	변경 전 (단위 : 천원)	변경 후 (단위 : 천원)	비 고
기존에 장애등급 판정 받은 경우	장애등급 1급	1,000	1,000
	장애등급 2~3급	500	500
	장애등급 4~6급	300	300
2019년 7월 장애인등급제 폐지 이후 장애정도를 판정받은 경우	장애 정도가 심한 장애인(중증) ※ 기존 1~3급	700	1,000	최고 기준 적용
	장애 정도가 심하지 않은 장애인(경증) ※ 기존 4~6급	300	300

⑧ 학과별 졸업생 취업률 현황에 대한 분석을 통한 향상 방안 마련(제안사항)

❍ 최근 3년간 졸업생 취업률 현황

(단위: 명, %)

구 분	졸업자	취 업 제외자	취 업 대상자	취업확정자			취업률 (%)
				계	건강 DB 가입자	해 외 취업자 등
계	1,442	137	1,305	864	736	128	66.2
2017	464	39	425	282	231	51	66.4
2018	493	40	453	297	256	41	65.6
2019	485	58	427	285	249	36	66.7

❍ 그동안 추진상황

- 대학일자리센터 5년사업(2015.10월~2021.2월) 운영을 통해 취업률을 높이고, 체계적인 취업지원 인프라 구축 및 진로지도 강화를 추진함.

❍ 향후 추진계획

- 대학일자리센터 사업 일몰에 이어서 계속적인 청년정책사업 운영 예정임.

- 300,000천원 예산을 확보함.

- 취업률 향상을 위한 컨설턴트 채용 및 비교과 프로그램 운영 예정임.

※ 청년고용정책관련 정부 지원사업 홍보 및 진로상담, 취업캠프, 취업특강, 박람회 개최 등

⑨ 대학 취학 학령인구 감소 예측에 따른 대비 방안(제안사항)

❍ 합격자 및 예비 합격자의 전략적 관리를 통한 등록률 제고에 노력함.

- 온/오프라인 사전 상담을 통한 합격자 이탈 예방 노력

- 예비 합격자에게 대학 및 학과 홍보 문자를 통한 지속적 관심 유도

❍ 입학박람회 및 찾아가는 고교 입학박람회 홍보를 통한 전국 고교 대상 입시자원 확보에 노력함.

❍ 카카오톡 입시 Q&A 채널, 인터넷 커뮤니티를 통한 입시홍보 및 상담을 추진함.

❍ 향후 추진계획

- 대학특성에 맞는 전공과 관련된 교과목 및 교과 성취수준 등을 반영할 수 있는 전형 개발 예정임.

- 대입전형연구, 대학홍보방안, 고교관리, 대학입학관련 SNS 관리 등 입시홍보의 체계적이고 전략적인 운영에 만전을 기하고자 함.

⑩ 학생상담을 통한 자퇴율 감소대책 마련(제안사항)

❍ 그동안 추진상황

- 신입생 인성검사 : 심리적 고위험군 선별 (`20.5.25.)

- 재학생 대학생활 적응력 검사 : 중도탈락의도 학생 선별 및 요인분석 (`20.10.12.~10.23.)

- 자퇴상담 : 상시, 자퇴학생(53명) 현황과 실태분석(`20.2.20)

- 주요결과 환류 및 개선 : 교직원 워크샵에서 인성검사, 자퇴상담 등 결과 관련 교육 (`20.8.20)

❍ 향후 추진계획

- 상담센터: 맞춤형 정신건강 고위험군 개입 및 진로결정능력 향상 프로그램 개발 예정임. (`21. 2월 중)

- 학과: 학생의 욕구와 능력에 기초한 전공동기 강화수업전략 마련 예정임. (`21. 3월 중)

- 취업지원처: 입학에서 졸업까지의 구체적인 로드맵 코칭을 추진함. (`21. 상시)

<참고> 2017~2020년도 자퇴 현황 (2021.01.06. 기준)

연도	합계	자퇴율	자퇴 사유
			가사	타대학편입	유학	질병	취업	기타
								적성 불일치 등
2017	65	6.4%	26	11	1	1	16	10
2018	155	8.1%	79	41	0	1	21	13
2019	11	6.7%	6	0	0	1	4	0
2020	19	6.0%	3	5	0	0	4	7

⑪ 정보시스템 통합 유지보수 용역비 과다, 계약절차 투명화를 통한 예산절감 대책 마련 필요(제안사항)

❍ 현황

- 현재 도립대가 관리하는 서버의 수 증가로 유지보수 용역비가 증가함.     (※ 2018년 25식 -> 2019년 31식 -> 2020년 35식)

(단위:천원)

계	2018학년도	2019학년도	2020학년도
320,404	82,469	109,548	128,387

- 정보시스템 통합 유지보수 용역은 2019년까지는 입찰을 통해 업체를 선정하였으며, 2020년부터는 조달청에 위탁하여 계약하는 것으로 계약절차 투명화를 위해 노력하고 있음.

❍ 향후 추진계획

- 사전 사업검토를 통해 중복성 있는 유지보수 사업용역을 지양하여 예산 절감에 기여하고자 함.

< 불가사항 >

① 신해양시대 해양수산 전문가 양성을 위한 해양수산 관련학과 신설(제안사항)

- 학과 설치 시 신규 실습시설, 교원 인프라 구축 등 재원 확보가 어려움.

- 도내 4개 대학에서 해양 관련학과를 설치 운영 중에 있으나, 관련학과의 열약한 취업시장으로 졸업생이 취업에 어려움을 겪고 있는 실정임.

※ 세한대(해양레저학과), 선문대(수산생명의학과), 호서대(해양IT공학과),

한서대(해양바이오산업학과, 레저해양스포츠학과)

- 의료법 개정 이후 간호학과 설립 추진 매진 및 현재 학과의 학과발전 도모 등을 통해 교육부 평가에 대비할 예정임.

□ 제11대 도정질문, 5분발언 및 MOU체결 추진상황

【2-1】	도정질문 추진상황 : 해당사항 없음

【2-2】	5분발언 추진상황

< 총  괄 >

연도별	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
2019	1	0	1	0

< 추진중인 사항 >

제311회 이영우 의원

① 충남의 인재육성을 위한 도립대 기능 및 역할 강화

(그동안 추진상황)

- 대학의 새로운 비전 설정 및 실현 가능한 중장기발전계획수립((‘18.2.)

- 교육부, 학령인구 감소로 2023년까지 대학정원 16만명 감축 계획

‣ 2015년부터 2021년까지 3단계 대학기본역량 평가로 입학정원 감축 중

※ 도립대 : 1단계(2015) 5% 정원 감축 권고, 2단계(2018) 자율개선대학 선정

- 중장기대학발전 구현을 위한 학과발전계획수립 고도화 추진(‘19.2.)

‣ 학과 개편(학제개편 : 2년제→3년제, 명칭·계열변경)

※ 3년제 6개 학과(작업치료학과, 전기전자공학과, 환경보건학과, 컴퓨터공학과, 건축인테리어학과, 경찰행정학과)

- 도립대학의 미래역할과 대응전략계획 수립 컨설팅 용역 (‘19.8.~11.)

- 계약학과(사회적 경제․IT학과) 운영(‘20.3.~7.)

- 중장기발전계획에 근거한 하계 실버헬스케어 융합전공제 운영(‘20.7.~8.)

- 간호학과 신설 관련 의료법 개정 추진

(향후계획)

- 2021년 교육부 3주기 대학기본역량진단 방향 및 컨설팅 결과를 종합적으로

분석하여 도립대학교 미래역할과 대응전략 계획 수립

‣ 도립대의 역할 및 도민이 요구하는 인재 육성을 위해 기존 학과를 미래 산업에 맞게
융합학부로 개편, 학과 신설의 타당성 및 미래가치 창출 방안 강구 등 장기적 검토

- 간호학과 신설 추진

‣ 간호학과 신설 타당성 용역(‘21. 1. ~ ‘21. 2.)

‣ 타 대학 벤치마킹 등 간호교육인증평가 분석 및 교원‧예산 확보 등 관련 부서협의를
통한 신설 준비

‣ 의료법 개정까지 국회 ․ 중앙부처 지속 방문 전방위 대응 및 동향 파악

‣ (지자체) 공공의료기관 간호인력 안정적 공급대책, 정주안정 및 재정지원

‣ (도립대) 정부 협의 학과 신설 승인, 정원확보, 교원 및 시설 확충

‣ (의료원) 현장실습 등 협업, 간호인력 양성 장학지원, 복지향상 및 처우개선

- 중장기발전계획에 근거한 동계 실버헬스케어 융합전공제 운영(‘20.12.~’21.1.)

- 2021년 계약학과(사회적 경제․IT학과) 운영

【2-3】	건의·결의안 추진상황 : 해당사항 없음

【2-4】	MOU 체결 추진상황

< 총  괄 >

(2018.7월 ~ 2020.12.31.)
협약명	대상	협약일	협약내용	비고 (만료 등)
계	20건
산학협력협약	한국수자원공사	’18.12.14.	∘대학생현장실습 프로그램운영 ∘교육, 연구 인프라 활용 ∘기타 상호협력	3년
충남도립대학교와 청양푸드뱅크의 업무협력을 위한 협약	청양푸드뱅크	’19.1.21.	∘식품(구내식당잔반)을 기부하고 제공하는 사업	-
산학협력협약	충남개발공사	’19.4.8.	∘산학 간 현장학습, 교육, 기술교류 등 각 분야에 대한 상호 교류협력	3년
산학협력협약	충남4개의료원	’19.4.9.	∘산학 간 현장학습, 교육, 기술교류 등 각 분야에 대한 상호 교류협력	3년
지역인재 육성 및 지원을 위한 산학 협력 협약	한국중부발전(주)	’19.4.11.	∘지역 인재육성과 발전을 위한 교육 및 기술교류, 취업지원 등 산학 협력	3년
대학업무 교류협력 협약	건양대학교 건양사이버대학교	’19.4.24.	∘대학 간 교육, 연구, 문화 등 각 분야에 대한 상호 교류협력	3년
교육과정 공동운영을 위한 교류협력 협약	충남보건 환경연구원	’19.8.26.	∘교육 및 연구, 교육과정 공동 운영 등 각 분야 상호 교류협력	3년
산학 상생 발전을 위한 교류협력협약	LH한국토지 주택공사	’19.8.28.	∘산학 간 취업지원, 교육 및 기술교류 등 각 분야 상호 교류협력	2년
충남사회적경제 혁신타운 조성에 관한 협약	충청남도 청양군 외 9	’19.9.23.	∘혁신타운 유치를 위한 사회적경제조직홍보 등	-
교류협력을 위한 업무 협약	대한상공회의소	’19.11.7.	∘취업박람회 등 상호 협력	-
교류협력을 위한 업무 협약	중앙경찰학교	’19.12.10.	∘양 기관 교육 및 훈련 교류협력	3년
교류협력을 위한 업무 협약	공주대학교	‘20.1.8.	∘양 기관 교육 및 훈련 교류협력	3년
교류협력을 위한 업무 협약	충남대전세종지역 전문대학	‘20.2.10.	∘평생직업교육 협력	-
교류협력을 위한 업무 협약	대전보건대학교	‘20.2.26	∘충남대전지역 기반 후진학선도형사업 활성화	2년
교류협력을 위한 업무 협약	대전보건대학교,우송정보대학,대전세종충남기계공업협동조합,대한전문건설협회대전광역시회,한국정보통신공사협회대전세종충남도회,중소기업중앙회대전세종충남지역본부,한국여성경제인협회 대전지회,대전산업단지관리공단,대덕산업단지관리공단,대전광역시동구,대전평생교육진흥원,대전테크노파크,대전경제통상진흥원,대전상공회의소	‘20.3.10	∘4차 산업혁명에 대비한 지역기반 평생교육 활성화를 위한 교류협력	-
교류협력을 위한 업무 협약	전국국공립전문대학	‘20.5.28	∘전국국공립전문대학 대학회계직원 계획인사교류 협력	3년
교류협력을 위한 업무 협약	이화여자대학교 미래교육연구소	‘20.7.3.	∘공립전문대학 미래비전 제시를 위한 정책연구 협력	-
교류협력을 위한 업무 협약	(재)충청남도일자리진흥원	‘20.7.9	∘교육 및 기술교류, 취업지원 등 교류협력	2년
교류협력을 위한 업무 협약	충남문화재단	‘20.8.12	∘양 기관 브랜드 강화와 문화예술지원 교류 협력	1년
교류협력을 위한 업무 협약	금강대학교	‘20.11.20	∘양 기관 교육 및 훈련 교류협력	3년

< 추진중인 사항 >

① 산학협력협약(한국수자원공사)

대학생 현장실습프로그램 운영(2019학년도 2명 참여)

② 충남도립대학교와 청양푸드뱅크의 업무협력을 위한 협약

매일 구내식당에서 배식 후 남은 식품(밥, 국, 반찬)을 청양푸드뱅크에 기부하여 지역 사회 소외계층에게 전달

③ 산학 교류협력 협약(충남개발공사)

충남개발공사 추진사업현장 견학 프로그램 운영(2019.5.22.)

내포신도시 건설 현장, 당진 수청2지구 도시개발사업 현장 등 방문

④ 산학 교류협력 협약(충남 4개 의료원)

「의료법」 개정을 위한 전국 지방의료원 연합회 연서 건의(2019.2.7.), 개정안 통과 후 간호학과 신설을 위한 현장실습 등 추진계획 준비 중

⑤ 지역인재 육성 및 지원을 위한 산학협력 협약(한국중부발전(주))

실무검토 후 세부추진계획 준비 중

⑥ 대학업무 교류협력 협약(건양사이버대학교‧건양대학교)

학점교류, 인터넷 강의를 통한 다양한 교양과목 제공을 위해 실무협의

⑦ 교육과정공동운영을 위한 교류협력 협약(충남보건환경연구원)

환경보건학과와 교육과정공동운영을 위한 세부추진계획 준비 중

⑧ 산학 상생발전을 위한 교류협력 협약(LH 한국토지주택공사)

현장견학 프로그램 운영 등 취업지원 활동 추진계획 준비 중

⑨ 충남 사회적경제 혁신타운 조성에 관한 협약

청양군 ⇒ 산업통상자원부 사업계획서 제출(’20. 2월중)

충남사회적경제 혁신타운 조성 심사 확정발표(’20. 3월중)

충남 사회적경제 혁신타운 조성 후 교육 및 창업보육 지원 계획 예정

⑩ 교류협력을 위한 업무 협약(대한상공회의소)

대한상공회의소 취업프로그램 등에 참여 예정

⑪ 교류협력을 위한 업무 협약(중앙경찰학교)

경찰행정학과와 교육․훈련 분야 교류협력을 위한 세부추진계획 준비 중

⑫ 교류협력을 위한 업무 협약(공주대학교)

교육 및 연구, 대학생 현장실습 관련 교류협력을 세부추진계획 준비 중

⑬ 교류협력을 위한 업무 협약(충남대전세종지역전문대학)

평생직업교육 협력을 위한 세부추진계획 준비 중

⑭ 교류협력을 위한 업무 협약(대전보건대학교)

충남대전지역 기반 후진학 선도형사업 활성화를 위한 세부추진계획 준비 중

⑮ 교류협력을 위한 업무 협약(대전보건대학교, 우송정보대학 등)

4차 산업혁명에 대비한 지역기반 평생교육 활성화를 위한 교류협력 세부추진계획 준비 중

⑯ 교류협력을 위한 업무 협약(전국국공립전문대학)

전국국공립전문대학 대학회계직원 계획인사 교류를 위한 세부추진계획 준비 중

⑰ 교류협력을 위한 업무 협약(이화여자대학교 미래교육연구소)

공립전문대학 미래비전 제시를 위한 정책연구 진행 중(‘20.8.~’21.2.)

⑱ 교류협력을 위한 업무 협약(충청남도일자리진흥원)

교육 및 기술교류, 취업지원 등 교류협력을 위한 세부추진계획 준비 중

⑲ 교류협력을 위한 업무 협약(충남문화재단)

문화예술지원 교류 협력을 위한 문화 콘서트 진행(‘20.11.4.)

⑳ 교류협력을 위한 업무 협약(금강대학교)

교육 및 연구, 대학생 현장실습 관련 교류협력을 세부추진계획 준비 중

Ⅴ. 참 고 사 항

1	학과별 입학정원 및 재학생 충원율

(2020. 12. 29.현재/ 단위 : 명)

계열	학 과	학년도 편제정원				재학생		충원율 (%)
		계	1학년 (2020)	2학년 (2019)	3학년 (2018)	정원내	정원외	정원내	정원내·외
합 계		942	456	456	30	860	86	91.3	100.4
공학	건설정보학과	68	34	34	-	52	-	76.5	76.5
	환경보건학과	60	30	30	-	60	3	100	105
	소방안전관리학과	96	48	48	-	95	3	99	102.1
	전기전자공학과	60	30	30	-	69	4	115	121.7
	건축인테리어학과	60	30	30	-	44	4	73.3	80
	컴퓨터공학과	60	30	30	-	54	3	90	94.7
인문사회	자치행정학과	98	49	49	-	82	6	83.7	90
	자치행정학과(야)	46	23	23	-	43	34	93.5	167.4
	경찰행정학과	60	30	30	-	56	4	94.2	100
	토지행정학과	80	40	40	-	74	1	92.5	93.8
자연	호텔조리제빵학과	80	40	40	-	73	5	91.3	92.9
	뷰티코디네이션학과	84	42	42	-	79	1	94	95.2
	작업치료학과	90	30	30	30	79	5	87.8	93.3
기타	사회적경제·IT학과	-	-	-	-	-	13	-	130

2	최근 3년간 입시경쟁률 및 지원자 현황

(2020. 2. 28. 기준)

연도별 학 과		2020학년			2019학년			2018학년
		정원	지원자	경쟁률	정원	지원자	경쟁률	정원	지원자	경쟁률
계		456	3,269	7.2	456	3,837	8.4	531	3,450	6.5
건설정보학과		34	128	3.8	34	150	4.4	37	135	3.6
환경보건학과		30	185	6.2	30	170	5.7	39	170	4.4
소방안전관리학과		48	393	8.2	48	417	8.7	54	444	8.2
전기전자공학과		30	246	8.2	30	370	12.3	39	406	10.4
컴퓨터공학과		30	231	7.7	30	292	9.7	39	235	6.0
건축인테리어학과		30	239	8.0	30	275	9.2	39	213	5.5
자치행정학과	주간	49	297	6.1	49	333	6.8	59	361	6.1
	야간	23	52	2.3	23	46	2.0	23	53	2.3
경찰행정학과		30	366	12.2	30	495	16.5	38	436	11.5
토지행정학과		40	190	4.8	40	239	6.0	39	125	3.2
호텔조리제빵학과		40	305	7.6	40	319	8.0	43	263	6.1
뷰티코디네이션학과		42	292	7.0	42	363	8.6	52	264	5.1
작업치료학과		30	345	11.5	30	368	12.3	30	345	11.5

※ 2018학년도 ~ 2020학년도 신입생 충원율 : 100%

3	교원 현황

(2021.01.01.현재, 단위:명)

계	전임교원				비전임교원			강사	비고
	소계	교수	부교수	조교수	소계	초빙 교수	겸임 교수
137	32	19	11	1	27	16	11	78	총장제외

학 과	계	교 수	부교수	조교수	초 빙	겸 임	강사
계	137	19	12	1	16	11	78
건설정보학과	9	2	-	-	1	1	5
환경보건학과	5	2	-	-	1	-	2
소방안전관리학과	10	2	1	-	-	1	6
전기전자공학과	6	1	1	-	1	-	3
컴퓨터공학과	8	2	1	-	-	1	4
자치행정학과	25	2	3	-	3	2	15
경찰행정학과	9	1	1	-	1	-	6
토지행정학과	6	2	-	-	1	-	3
호텔조리제빵학과	12	2	-	-	1	2	7
건축인테리어학과	9	1	2	-	1	2	3
뷰티코디네이션학과	10	2	1	-	-	2	5
작업치료학과	12	-	2	1	-	-	9
기타	16	-	-	-	6	-	10

4	간부 및 교수 명단

(2021.01.21.현재)

구 분	직 위	직 급	성 명	현직급 임용일
충남도립대학교	총장	-	허 재 영	2017.04.29.
기획홍보처	처장 혁신지원사업단장 대학발전추진단장 대학기관평가인증평가준비단장	교수	백 경 렬	2012.10.01.
교무학생처	처장	교수	김 선 진	2012.10.01.
취업지원처	처장 대학일자리센터장 공공인재관장	부교수	권 정 훈	2016.10.01.
사 무 국	사무국장	지방서기관	임 용 균	2021.01.21.
산학협력단	단장	교수	한 상 완	2014.12.01.
건설정보학과	학과장 건강가정다문화가족지원센터장	교수	이 재 철	2011.10.17.
건설정보학과	-	교수	서 상 구	2010.04.01.
환경보건학과	학과장	교수	양 재 경	2011.01.19.
소방안전관리학과	-	교수	오 인 석	2010.04.01.
소방안전관리학과	학과장	부교수	유 대 준	2015.12.24.
전기전자공학과	학과장 혁신지원사업부단장	부교수	박 민 호	2014.12.01.
컴퓨터공학과	도서관장	교수	노 영 주	2011.10.17.
컴퓨터공학과	학과장	부교수	이 원 구	2019.04.01.
컴퓨터공학과	청양청년스타트업양성사업단장	교수	진 영 근	2020.12.01.

구 분	직 위	직 급	성 명	현직급 임용일
자치행정학과	-	부교수	김 만 산	2007.04.01.
자치행정학과	-	부교수	한 인 석	2007.04.01
자치행정학과	학과장	교수	양 석 진	2018.11.06.
자치행정학과	창업지원교육센터장	부교수	양 승 일	2016.10.01.
경찰행정학과	학과장	교수	곽 영 길	2019.10.31.
토지행정학과	학과장	교수	김 홍 진	2015.12.24.
토지행정학과	-	교수	이 동 현	2011.01.19.
호텔조리제빵학과	학과장 국제교류센터장	교수	김 나 희	2011.01.19.
호텔조리제빵학과	-	교수	최 영 문	2019.10.31.
건축인테리어학과		교수	양 초 산	2016-11-01
건축인테리어학과	학과장	부교수	이 승 일	2015.12.24
건축인테리어학과	충청학연구소장	부교수	박 창 원	2007.04.01.
뷰티코디네이션학과	-	교수	이 수 인	2017.11.01.
뷰티코디네이션학과	-	교수	류 지 원	2009.10.01.
뷰티코디네이션학과	학과장 평생교육원장	부교수	이 종 순	2016.10.01.
작업치료학과	직업교육혁신원장 청양청년스타트업사업운영팀장	부교수	양 노 열	2019.04.01.
작업치료학과	학과장	부교수	김 미 점	2015.12.24.
작업치료학과	원격교육지원센터장	조교수	이 민 재	2020.09.01.

5	충남도립대학교 공무원 합격 현황(1999~2020년)

공무원 합격현황(1999~2020)

(2020.  12. 28. 기준)

학과별	계	’99	’00	’01	’02	’03	’04	’05	’06	’07	’08	’09	’10	’11	’12	’13	‘14	‘15	‘16	‘17	‘18	‘19	‘20
계	914 (563)	23	28	23 (3)	18 (5)	20 (5)	31 (14)	43 (16)	45 (18)	42 (18)	45 (19)	43 (19)	28 (15)	30 (15)	39 (25)	59 (46)	44 (32)	62 (49)	42 (32)	42 (32)	69 (62)	68 (68)	70 (70)
건설 정보학과	64 (25)	3	4	3	3	4 (2)	3 (2)	5	2	2	2	3 (1)	2	1	1 (1)	4 (1)	3 (2)	3 (2)	1	2 (1)	2 (2)	3 (3)	8 (8)
환경 보건학과	39 (21)	2	3	-	1	1	2 (1)	2 (1)	2 (1)	2 (1)	1	3 (1)	-	1	1 (1)	2 (1)	5 (4)	1 (1)	1	2 (2)	2 (2)	3 (3)	2 (2)
소방안전 관리학과	258 (176)	5	10	8	5	6 (2)	10 (5)	10 (5)	9 (4)	14 (9)	13 (8)	14 (10)	9 (7)	9 (6)	13 (10)	15 (13)	5 (3)	11 (8)	20 (18)	12 (10)	31 (29)	16 (16)	13 (13)
전기전자 공학과	11 (2)	1	-	1	-	1	1	2	2	1	-	-	1 (1)	-	-	1 (1)	-	-	-	-	-
컴퓨터 공학과	28 (9)	1	2	1	-	1	1	2	1	1	3 (1)	3	1	-	1	-	1 (1)	1 (1)	1	2 (1)	2 (2)	3 (3)
자치 행정학과	242 (123)	6	3	6 (2)	6 (4)	3	9 (4)	11 (3)	9	12 (1)	13 (6)	13 (6)	8 (3)	15 (6)	16 (8)	8 (3)	15 (9)	22 (15)	6 (3)	12 (6)	18 (13)	16 (16)	15 (15)
경찰 행정학과	64 (60)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2	1	1	1 (1)	2 (2)	10 (10)	5 (5)	12 (12)	6 (6)	5 (5)	6 (6)	4 (4)	9 (9)
토지 행정학과	171 (145)	2	3	2 (1)	1 (1)	2 (1)	3 (2)	8 (7)	17 (13)	8 (7)	8 (4)	2 (1)	5 (4)	2 (1)	4 (3)	18 (17)	8 (7)	11 (10)	6 (5)	7 (7)	8 (8)	23 (23)	23 (23)
호텔조리 제빵학과	14	1	2	1	1	1	1	2	1	1	1	2	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
건축 인테리어학과	13 (1)	1	1	1	1	1	1	1	2	1	1	1	-	1 (1)	-	-	-	-	-	-	-	-
뷰티코디 네이션학과	1	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
작업 치료학과	9 (1)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1	1	1	-	1	1	2 (1)	1	1	-	-	-

※ ( )안의 인원은 공채현황

※ 2020년 공무원 합격자 현황(자체조사)

- 총74명(건설8명,환경2명,소방13명,컴공1명(군무원),자치15명,경찰9명(청경3명포함),토지23명)

6	최근 3년간 졸업생 취업률 현황

(단위: 명, %)

구 분	졸업자	취 업 제외자	취 업 대상자	취업확정자			취업률 (%)
				계	건강 DB 가입자	해 외 취업자 등
계	1,442	137	1,305	864	736	128	66.2
2017	464	39	425	282	231	51	66.4
2018	493	40	453	297	256	41	65.6
2019	485	58	427	285	249	36	66.7

※ 2017년도 ~ 2018년도(2018. 12. 31.공시 ~ 2019. 12. 31.공시) 대학정보공시 확정자료

7	간호학과 신설관련 의료법 개정 진행 상황

	< 국회협의 >
❍ 보건복지위원회 이명수 위원장 및 3당 간사 등 방문 설명(‘18.12, ‘19.2~3) ❍ 국회의장 비서실장, 상임위원장(보좌관) 면담, 법률안 개정 건의(‘19.6) ❍ 국회의장 비서실장, 상임위원장(보좌관) 면담, 법률안 개정 건의(‘19.6) ❍ 전국 도립대학교 총장 5명 국회 방문 의료법 개정 촉구 건의(‘19.7) ❍ 보건복지위원회 이명수 위원장 등 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.8) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.9) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.11) ❍ 충남, 충북도립대학교 총장 외 2명 국회 방문 의료법 개정 촉구 건의(‘19.11) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘20.1) ❍ 보건복지위원회 한정애 위원장 등 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘20.6) ❍ 한정애 의원 의료법 일부개정안 발의 검토(‘20.8) ↳ 발의 요건 충족, 다만 간호계에서 간호대학 정원 증원은 부속병원이 있는 대학이나 국・공립 대학 중심으로 함을 주장함에 따라 대학 범위 논의 필요 ❍ 국민의힘 정책위 의장 면담(‘20.9) ❍ 한정애 의원 의료법 일부개정안 대표 발의(‘20.10)

	< 중앙부처협의 >
❍ 전국 국공립전문대학(2차) 및 지방의료원, 충남도의회 의료법개정 정부 건의(‘19.2~4) - 청와대(대통령비서실장, 사회수석), 국회의장(보건복지위원회 위원장), 부총리 겸 교육부장관 (전문대학 정책과장), 보건복지부장관(보건의료정책과장) ❍ 보건복지부 장관(‘19.2.27)․차관 면담(‘19.3.4) 건의(충남 행정부지사) ❍ 교육부□보건복지부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19.6) ❍ 보건복지부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19.10) ❍ 교육부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19.12)

	< 기타사항 >
❍ 충남 간호사협회와 도립대 간호학과 신설 협의, 의료법 검토 보고(충남도지사) ❍ 충남4개 의료원과 충남도립대 업무협약, 현장실습 등 협력체 구축(‘19.4) ❍ 전국 도립대 간호학과 신설을 위한 의료법 개정 관련 국회대응 분담 계획 수립(‘19.8)